我們常說老實(shí)人踏實(shí)穩(wěn)重，值得信賴，是個(gè)贊美詞。但是工作中，不是靠老實(shí)就能得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和賞識的。現(xiàn)在職場中很快能升職加薪的人，其實(shí)都是能說會道，懂得討好領(lǐng)導(dǎo)的人。很多職場人埋頭苦干，但是到頭來收獲的并不多，其實(shí)不是說沒有做好工作，而是領(lǐng)導(dǎo)想提拔的并不只是會做的員工。
職場老實(shí)人可能在工作上不會和同事有什么沖突，和每個(gè)人都相處融洽，但是卻混得沒那么好，領(lǐng)導(dǎo)不怎么重視，而且很容易吃虧，為什么呢？
1、氣場不足
職場中想要當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，首先就要有領(lǐng)導(dǎo)的氣場和格局，不然的話坐到那個(gè)位置也沒人聽你的。領(lǐng)導(dǎo)肯定不會提拔這樣的員工，沒有一定的魄力和氣場，也管不好手下的人。
職場老實(shí)人在這一點(diǎn)上面有所欠缺，過分地守規(guī)矩，遇到事情總是會時(shí)刻想著合不合規(guī)則，這樣其實(shí)會很大程度上限制創(chuàng)新意識。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)肯定要有領(lǐng)導(dǎo)的管理能力和思維能力，如果現(xiàn)在給領(lǐng)導(dǎo)的印象就是固守成規(guī)，沒什么職場魄力的話，就算本職工作能完成好，領(lǐng)導(dǎo)也不愿提拔。
2、不懂人情世故
老實(shí)人工作其實(shí)就是太單純了，只會專注于自己的事情，而且不懂變通。雖然我們常說在職場中最好本職工作很重要，但是有時(shí)候也要懂得一些人情世故，懂得如何與身邊的人共處。
很多職場老實(shí)人都有一個(gè)缺點(diǎn)，就是情商低，不知道搞好職場關(guān)系?？赡茴I(lǐng)導(dǎo)交代的工作任務(wù)能按時(shí)完成，但是面對復(fù)雜的人際關(guān)系時(shí)，就不善于處理了。這樣的員工是很難當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)的，其實(shí)職場中領(lǐng)導(dǎo)更愿意提拔情商高、懂得處理人際交往關(guān)系的員工，就算他的能力不是最好的。
3、會做不會說
老實(shí)人其實(shí)天性就是本本分分，按規(guī)矩辦事的。職場中的老實(shí)人會辦實(shí)事，但是很多時(shí)候他們就是只做不說，不懂得將自己的付出適當(dāng)?shù)卦陬I(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)出來。這樣的員工可能會成為領(lǐng)導(dǎo)的得力助手，但是很難成為領(lǐng)導(dǎo)提拔重用的對象。
職場中不僅要會干事，還要學(xué)會如何能把效益最大化，懂得巧干最重要。如果只做不說的話，你的很多付出可能就沒得到相應(yīng)的回報(bào)，而且溝通協(xié)調(diào)能力差的話，是很難當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的。當(dāng)然了，老實(shí)人在工作方面是盡職盡責(zé)的，只要稍微提高一下自己的情商，多和領(lǐng)導(dǎo)溝通，自然能得到提拔和重用。
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