目前針對感染新型冠狀病毒肺炎隔離治療期間的待遇涉及的法律規(guī)定、規(guī)范性文件主要是：
1、《中華人民共和國傳染病防治法》（以下簡稱傳染病防治法）第四十一條對已經(jīng)發(fā)生甲類傳染病病例的場所或者該場所內(nèi)的特定區(qū)域的人員……在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。
2、《中華人民共和國傳染病防治法實施辦法》（以下簡稱辦法）第四十九條甲類傳染病疑似病人或者病原攜帶者的密切接觸者，經(jīng)留驗排除是病人或者病原攜帶者后，留驗期間的工資福利待遇由所屬單位按出勤照發(fā)。
3、勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號）第三條職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療的，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位的工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期；
第五條職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息的，在上述醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)不得解除勞動合同，其病假工資、疾病救濟(jì)費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第59條規(guī)定，在醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)支付的病假工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
5、人力資源社會保障部辦公廳發(fā)布《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》（人社廳明電[2020]5號）（以下簡稱5號文件）第一條規(guī)定，“對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工資報酬?！?/p>
6、人力資源社會保障部、中華全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會、中華全國工商業(yè)聯(lián)合會發(fā)布《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》（人社部發(fā)[2020]8號）（以下簡稱8號文件）第三條（六）項規(guī)定，保障職工工資待遇權(quán)益。對因依法被隔離導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工，要指導(dǎo)企業(yè)按正常勞動支付其工資；隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進(jìn)行治療的職工，按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付工資。
但是針對感染新型冠狀病毒肺炎隔離治療期間是享受醫(yī)療期待遇還是正常工資存在較大爭議，個人認(rèn)為主要原因是人力資源社會保障部辦公廳發(fā)布《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》（人社廳明電[2020]5號）的規(guī)定出臺導(dǎo)致?，F(xiàn)從適用主體和位階來分析：
主體適用問題：細(xì)細(xì)品味《傳染病防治法》第四十一條，該條傳達(dá)出如下意思：一是這個場所已經(jīng)確診出有甲類傳染病人；二是該規(guī)定是針對該場所還未確診為甲類傳染病人，也即是疑似病人（最終未確診）、密切接觸者以及該場所需要進(jìn)行隔離觀察的人；三是《辦法》更加印證了不包含確診人員。
通讀8號文件的所有內(nèi)容及重點第三條（六）項，該文件的傳達(dá)意思：一是解決復(fù)工問題。該文件內(nèi)容并不是針對確診新型冠狀病毒的勞動者作出規(guī)定，而是疑似病人（最終未確診）、密切接觸者以及與之相關(guān)需要進(jìn)行隔離觀察的人，也即是本應(yīng)能工作但是因為傳染病法的規(guī)定導(dǎo)致隔離不能提供正常工作，套用刑法未遂犯的理論就是欲達(dá)目的而不能；而對于確診病人，治療期間你的身體是不具備提供工作的能力，在勞動法里，此時就是個16周歲以下人員（文、體、特除外），不具備勞動主體資格，何以談復(fù)工。故對因依法被隔離導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工，要指導(dǎo)企業(yè)按正常勞動支付其工資，該規(guī)定適用的人群不包含確診的人員。二是隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進(jìn)行治療的職工，按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付工資。是針對疑似病人經(jīng)確診不屬于新型冠狀病毒需要治療、經(jīng)確診并已經(jīng)治愈該病毒但是本身有其他病或者并發(fā)癥且不嚴(yán)重影響及生命的人，隔離結(jié)束后需要治療的，適用醫(yī)療期規(guī)定。
5號文件的主體就包含了所有與新型冠狀病毒相關(guān)的人員。
從以上規(guī)定可以看出，《傳染病防治法》、《辦法》和8號文件是相通的，而5號文件擴(kuò)大了發(fā)放正常工資的主體范圍，也即是包含了確診者。
在存在沖突情形下，從法律規(guī)定位階來分析：《傳染病防治法》優(yōu)于《辦法》優(yōu)于8號文和5號文；在同一位階里，如果存在沖突，按照新舊適用的規(guī)則，8號文是優(yōu)于5號文。最后得出結(jié)論是新型冠狀病毒肺炎患者享受的是醫(yī)療期待遇而不是按正常工資發(fā)放。
其實在探討該問題時，發(fā)現(xiàn)一個有趣的事情，在人社部官網(wǎng)政策文件信息公開一欄中并未找到5號文件，至于什么原因暫不清楚，但是在全國疫情非常嚴(yán)重而且緊急的情況下，人社部在這么短時間內(nèi)著力制定相關(guān)的規(guī)定來解決疫情階段勞動用工等問題，為創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系提供了一盞明燈。
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