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思維導(dǎo)圖 | 任何人都會辜負你,唯有到手的能力不會

原文摘要:

人脈的意義不在于你認識誰,其根本在于你有多大的“可交換價值”,任何人的實際關(guān)系本質(zhì)上都是交換關(guān)系,“可交換價值越大”,能吸引的人就越多,故提升自己的“可交換價值”才能打造出有效的“人脈關(guān)系”。

“可交換價值”=個體價值X可交換系數(shù),如何提升自己的“可交換價值”,打造出有效的“人脈關(guān)系”呢?

1.建立自身價值

提升自我的綜合價值,不僅僅是專業(yè)價值,包括特征價值(如樣貌、身材、智力),資源價值(如身份資源奧黛麗·赫本之子、百億美元資產(chǎn))以及連接價值。

2.放大交換系數(shù)

更好地展現(xiàn)自己,放大“可交換系數(shù)”,方法就是:

第一,精準加圈,加入合適的圈子,鏈接跟多可交換價值的人,他們也會以最快的速度將你的價值傳遞出去,前提要注意兩點:

第二,建立信任,可以通過以下三方面讓人信任:

①對上交往要樂于被“利用”,被階層比你高,或人脈比你深厚的人“利用”,一旦他們認可你的價值,將你推薦到他的人脈網(wǎng)絡(luò)后,你的“可交換系數(shù)”就會以指數(shù)級增長。

②平級交往要愿意“吃虧”,愿意在做等價交換的情況下吃虧,這樣愿意找你做價值交換的人就越多,你的“可交換系數(shù)”也就越大。

③對下交往要多多“提攜”,對下交往難產(chǎn)生即時的人脈收益,故需要著眼于長期人脈關(guān)系的構(gòu)建,多采用“提攜”策略。

3.分層維護關(guān)系

自我“價值”建立后,隨著“可交換系數(shù)”的放大,自然會與形形色色的人發(fā)生價值交換并與他們建立深淺不一的“人脈關(guān)系”。這種情況下我們就可以分三個通用的圈層去維護。

互利圈:以利相交,利盡則散,此為最外層的人脈圈,無需投入太多的精力和感情維護。

人情圈:內(nèi)一層的人脈圈,相對“互利圈”增加了不少人情內(nèi)容,故其需要耗費更多的精力去維護。

交心圈:最內(nèi)一層的人脈圈,這是可遇不可求的圈子,其關(guān)系維護很簡單,就是“君子之交淡如水”,不用刻意,隨心而為即可。

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