君子坦蕩蕩，小人長戚戚。在職場當中，我們難免會遇到那種左右逢源、善于使用卑鄙手段的人，他們?yōu)檫_目的不僅會巧言令色，還很會借力使力，利用他人獲得比我們更好的利益。
或許與世無爭之人會說，遇到這種人大可以避而遠之，可是每天低頭不見抬頭見，遇到小人，無處可躲之時，也要學會一些手段，畢竟害人之心不可有，但防人之心不可無。
因此，在職場中如果不能避免和這樣的同事打交道，那么就要學會這4個方法，不僅能夠防止小人在背后使壞，而且還能讓他們對你心服口服。
01
與小人保持若即若離的關系
多數(shù)人遇到小人時，他們經(jīng)常采取“人無千日好，花無百日紅”我看你能得意到幾時的態(tài)度。然而靜觀其變總是太過被動，很多領導就專吃他們拍馬屁的那一套，因此，有史以來，很多小人得勢的真實案例警示我們，被動就要挨打，主動才能占得先機。
與小人相處，不必刻意疏遠，因為小人通常心胸狹隘，如果你遠離他們，他們會經(jīng)常以小人之心，度君子之腹，懷疑你也會像他們一樣在背后給他們捅刀子。因此，無需討好他們，但是也不用敬而遠之，只需要用不卑不亢的態(tài)度對待他們，證明自己并非人善被人欺的老實人就可以了。
而且一定要強大自己的業(yè)務能力，只有你的能力勝過他們，他們才會敬重你，信服你，并且希望得到你對他們的認同。這個時候，可以采用心理戰(zhàn)術，憑借不戰(zhàn)而屈人之兵的方式，讓他對你心服口服。
02
與小人相處，切忌交淺言深
心思狡詐之人特別擅長拉攏人心，職場當中切忌不要站錯隊伍。小人在一個團隊當中，他們往往很孤單，因為但凡有點眼力的人一眼就能識別這種兩面三刀的人，所以大家都會防備他，因此，與這種人相處，切忌談論其他同事如何如何。
如果他們主動談及某人，要學會轉移話題，防止他與你翻臉時，以此為話柄，造成你與其他人關系緊張。因此，與他們交談，切忌交淺言深，小人往往是笑面虎，看著和善，但是心理陰暗，你不知道他們什么時候就會因為一點小利益而出賣你，因此與他們談些與工作和同事無關的話題最好，防止惹禍上身，避免禍從口出。
03
不要接受小人的幫助
小人最在乎自己的利益，一旦他們的利益受到損害，他們必然會張牙舞爪，仿佛變了一個人一般，那是他們最真實的模樣。即便你們之前相處融洽，他們也不會顧及以往的情誼，對你橫加指責，一副仇人相見，分外眼紅的樣子，這樣就很讓人上頭了。
因此，如果你欠了他們的人情，那么，他們早晚會把這筆帳算回來的。所以，哪怕你再忙，也千萬不要讓他們幫忙，即便是他們主動提出來的，也要婉言謝絕。
因為他們以后會以恩人的姿態(tài)凌駕在你之上，讓你時時感到如同芒刺在背一般的難受，而且，當他們在工作中闖了什么禍，很有可能把這個鍋甩到你的身上，讓你失去領導對你的信任。
所以，切勿接受小人的好意，不要因小失大。
04
不要得罪失勢的小人
小人如果遇到倒霉或者不順心的事情，這個時候，你千萬不要讓他們看出你喜悅的表情，因為一旦讓他們發(fā)現(xiàn)你幸災樂禍的心理，那么，他們會懷恨在心，伺機報復，因為他們心里難受的時候，恨不得全天下的人都跟他一樣倒霉，這樣他們心理才會平衡。
因此，在這個時候，不妨對他們稍微表示一下關心，不必太過討好，也不必過于冷漠，這樣才讓他們感覺到你不是一個勢力的人。
《延禧攻略》當中的女主角魏瓔珞為了報復害死自己姐姐的弘晝，采用以身犯險的方式對付他，這種極端的方式其實并不可取。
現(xiàn)實生活中，遇到小人行徑，不能效仿他們同樣的手段去對付他們，那么，我們豈不是無形當中也變成了與他們類似的人？因此，我們遇到品行不端的小人，不能用以彼之道還施彼身的方式。
職場當中遇到小，保持不卑不亢的姿態(tài)，用自己的實力證明你的強大，用端正的態(tài)度去威懾他們的惡意，畢竟，陽光普照之處，沒有陽暗，人間正道方是滄桑。
學會活學活用以上四點，緩解緊張的人際關系，讓你的職場生涯順心如意。每天成長一點點，從現(xiàn)在開始改變吧！
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