提起小人，人們往往咬牙切齒。他就是一切正直人的天敵，恨不得一指頭將其戳死。
既然是敵人，我們是不是要知己知彼？師夷制夷？
那么小人身上有什么長處呢？
我們先來看看什么是職場？職場本質(zhì)就是名利場，是各方權(quán)益交鋒的地方。
職場是由職場技能，職場態(tài)度，人際關(guān)系，權(quán)益攻略，這四個(gè)方面構(gòu)成的。
職業(yè)技能，無論好人還是小人都可能精益求精的。比如和珅和大人，才華橫溢，腹有經(jīng)綸，絕對是大本事，大智慧！所以不能說小人就胸?zé)o點(diǎn)墨，一無所長。
職場態(tài)度，決定了一個(gè)人的人品好壞。大公無私，兢兢業(yè)業(yè)的人，符合職場中所有人的利益，所以我們會認(rèn)為這類人是好人。而小人的特點(diǎn)就是損公肥已，欺下瞞上。他們傷害了職場的利益，動(dòng)了大家的蛋糕。
人際關(guān)系，指的是如何處理上下級，以及平級的關(guān)系。我們會發(fā)現(xiàn)小人們在人際關(guān)系中，往往左右逢源，如魚得水。正直的人會鄙視小人們的職場態(tài)度。但往往也會艷羨小人們的手段。
權(quán)益攻略，就是說如何在職場中保護(hù)自己的權(quán)益，進(jìn)而如何獲得更大的權(quán)益。小人們因其心黑臉厚，不在乎正當(dāng)與否的使用各種手段，所以能夠在職場中，獲得絕大部分的利益。令所有的正直的人們咬牙切齒。
歸納起來，我們每個(gè)人都應(yīng)該磨礪自己的職場技能。為公，還是為私的職場態(tài)度，是判斷一個(gè)人是小人與否的關(guān)鍵。
我們要借鑒學(xué)習(xí)的是小人們在人際關(guān)系中的各種方法，從而維護(hù)自己的職場權(quán)益。
小人們對待上級，往往是留須拍馬，攻其虛榮心。正直的人們是不是應(yīng)該從中學(xué)習(xí)如何尊敬上級，維護(hù)其自尊，更好地開展工作呢？
小人們對待下屬，又是睚眥必報(bào)，兇神惡煞。正直的人們是不是應(yīng)該從中學(xué)習(xí)維護(hù)自己的尊嚴(yán)，打擊小人們的辦法呢？
小人們對待同僚，欺騙，壓迫，誣陷…無所不用其極。正直的人為什么不能學(xué)習(xí)一下，以其人之道還治彼人之身呢？要知道我們維護(hù)的是大家的利益呀?
小人們討要權(quán)益時(shí)，從來都是將成績極度夸大，將過錯(cuò)極度縮小。但凡有人擋在他們的前面，絕對會無所顧忌的搬倒。為什么正直的人們，有了成績卻不能勇敢的維護(hù)自己的權(quán)益呢？因?yàn)樗^的自尊，不戰(zhàn)而降？
所以我們要學(xué)習(xí)小人們的'心黑臉厚'。用盡一切手段，狠下心腸打倒小人。
辯小人，防小人，學(xué)小人，踩小人，得一生福報(bào)！
聯(lián)系客服
