在開(kāi)始正文前，大家回想這兩種人是否比較常見(jiàn)：第一種人，見(jiàn)到領(lǐng)導(dǎo)繞道走。仿佛跟領(lǐng)導(dǎo)在一起，領(lǐng)導(dǎo)就能把他吃了，因此即使遠(yuǎn)遠(yuǎn)看到領(lǐng)導(dǎo)，也會(huì)想辦法繞道走，以免碰上。第二種人，是馬屁精，見(jiàn)到領(lǐng)導(dǎo)就迎上去，抓住每一次與領(lǐng)導(dǎo)相處的機(jī)會(huì)，表現(xiàn)自己?？赡芎芏嗳吮容^排斥第二種人，卻很少人排斥第一種人。其實(shí)，我們大部分人就是第一種人，只是自己沒(méi)有發(fā)掘而已。

職場(chǎng)中，與領(lǐng)導(dǎo)的距離太遠(yuǎn)了，不利于自己的發(fā)展。那么，到底如何與領(lǐng)導(dǎo)相處呢？其實(shí)，與領(lǐng)導(dǎo)相處很簡(jiǎn)單，不需要拍馬屁，也不需要點(diǎn)頭哈腰，就3條!

1.優(yōu)先做領(lǐng)導(dǎo)安排的工作

我們常說(shuō)“要事優(yōu)先”，“根據(jù)事情的輕重緩急，優(yōu)先安排重要的、急的事情”。而在實(shí)際工作中，員工的工作大概可以分為兩種：一種是本職工作，一種是領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)安排員工做事情時(shí)，員工應(yīng)該把領(lǐng)導(dǎo)的安排放在優(yōu)先的位置完成。這是為什么呢？

雖然說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)考核一個(gè)員工是否忠誠(chéng)的維度有好幾個(gè)，但是，最容易看到的一個(gè)維度便是：自己安排下去的工作，員工有沒(méi)有放在心上，有沒(méi)有立馬去執(zhí)行？如果連領(lǐng)導(dǎo)安排的工作員工也能一拖再拖，無(wú)法完成，那么，領(lǐng)導(dǎo)心里面就會(huì)打下個(gè)問(wèn)號(hào)：看來(lái)這個(gè)員工沒(méi)有把作為領(lǐng)導(dǎo)的我放在眼里，我也沒(méi)有必要繼續(xù)關(guān)注他了。

所以，和領(lǐng)導(dǎo)相處的第一條就是：優(yōu)先做領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，同時(shí)，注意及時(shí)跟領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)進(jìn)度和結(jié)果。

2.注意工作匯報(bào)的技巧

職場(chǎng)上，我們要特別注意工作匯報(bào)。工作匯報(bào)，從領(lǐng)導(dǎo)方面來(lái)說(shuō)，可以及時(shí)了解整個(gè)項(xiàng)目的進(jìn)度，也可以了解下屬是否需要的幫助的地方。從員工的角度來(lái)說(shuō)，工作匯報(bào)是一個(gè)增加與領(lǐng)導(dǎo)相處的機(jī)會(huì)，同時(shí)，也是一個(gè)展示自我能力的一個(gè)機(jī)會(huì)。

但是，不少人會(huì)在匯報(bào)工作時(shí)犯難：僅跟領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，會(huì)顯得整個(gè)過(guò)程干巴巴的，擔(dān)心給領(lǐng)導(dǎo)留下木訥、話少的印象。不管說(shuō)什么，筆者奉行一條：對(duì)事不對(duì)人，注意把話說(shuō)得精練一些、有技巧有些。話太多，會(huì)耽誤領(lǐng)導(dǎo)的寶貴時(shí)間。

所以，和領(lǐng)導(dǎo)相處，該說(shuō)的話還是要說(shuō)的，但是要注意言簡(jiǎn)意賅。涉及到需要對(duì)某位同事、某件事的看法時(shí)，注意只說(shuō)事情，不要表達(dá)自己對(duì)這些人的看法。

3.急領(lǐng)導(dǎo)之所急，想領(lǐng)導(dǎo)之所想

有時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)的一個(gè)想法，一個(gè)命令，有可能不是很成熟，也沒(méi)有考慮到一些相關(guān)的情況。這個(gè)時(shí)候，作為員工，如果能根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的意思，把想法想得更周全具體些，在很大程度上幫到領(lǐng)導(dǎo)的忙。

筆者的一個(gè)同事，尤其擅長(zhǎng)做PPT。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)要做一份產(chǎn)品的宣傳PPT時(shí)，這位同事根據(jù)PPT的用途做了兩份，每份都貼合相應(yīng)的場(chǎng)合，獲得了領(lǐng)導(dǎo)的大大贊賞。

所以，和領(lǐng)導(dǎo)相處，如果我們能做到在某些方面把領(lǐng)導(dǎo)的想法做的更周全具體些，會(huì)增加我們?cè)陬I(lǐng)導(dǎo)中的好印象。

這就是今天我想要分享的內(nèi)容，和領(lǐng)導(dǎo)相處，其實(shí)就是交心，交出員工對(duì)待工作的心，在員工力所能及的范圍內(nèi)，不用拍馬屁，也不需要巴結(jié)人。

職場(chǎng)上的你，認(rèn)為說(shuō)得有道理嗎？