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　　規(guī)陪期間提出辭職，單位發(fā)的工資、福利以及養(yǎng)老保險(xiǎn)金中單位承擔(dān)的部分等都要返還。

　　工作中發(fā)現(xiàn)確實(shí)因?yàn)槟承┰蛳腚x開(kāi)醫(yī)院，卻因?yàn)楸会t(yī)院索要高額“離職費(fèi)”而打消想法。

　　事件回顧

　　2012年8月29日，雙方簽訂聘用合同，約定合同期限自2012年8月29日至2014年9月30日

　　2014年10月1日，雙方續(xù)訂聘用合同，合同期限從2014年10月1日至2017年9月30日。

　　2015年8月7日，原告以書(shū)面形式正式向被告提出辭職，后仍繼續(xù)在浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬××參加規(guī)范化培訓(xùn)。

　　同年9月份，被告停發(fā)原告工資，截止停發(fā)日，被告已支付原告款額共計(jì)184508.73元。

　　2015年9月30日，原告填寫、提交《浙江大學(xué)附屬第一醫(yī)院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)學(xué)員離院登記表》，辦理離院交接工作。

　　同年10月19日，浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬第一醫(yī)院教學(xué)部出具《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)證明》，載明原告培訓(xùn)時(shí)間為2012年9月至2015年9月。

　　原告結(jié)束培訓(xùn)后未到被告處工作。

　　后原、被告雙方因原告辭職發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，被告向所在地勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求原告賠償因其違法解除聘用合同給被告造成的各項(xiàng)損失（包括工資、獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等）共計(jì)184508.73元。

　　經(jīng)審理，該仲裁委于2016年4月15日作出裁決:一、原告在裁決生效之日起十五日內(nèi)向被告返還實(shí)發(fā)工資、獎(jiǎng)金津貼及福利等共計(jì)人民幣100659.49元；二、駁回被告的其他申請(qǐng)請(qǐng)求。

　　聘用協(xié)議未到期，依然可以提出辭職

　　醫(yī)生辭職肯定是100%成功，關(guān)鍵是你是否清楚程序，是否運(yùn)用合理的法律知識(shí)來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。

　　本案原告于2015年8月7日以書(shū)面的形式正式向被告辭職，既符合雙方的約定，亦符合法律規(guī)定，被告亦于同年9月停發(fā)原告工資等一切待遇，原告于9月30日填寫、提交離院登記表，辦理離院交接工作，離院后未到被告處工作。

　　據(jù)此，該院可以認(rèn)定原、被告雙方已于2015年9月30日解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　提出勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁，邁出這一步很關(guān)鍵

　　這個(gè)案例中是醫(yī)院先提出仲裁申請(qǐng)，現(xiàn)實(shí)當(dāng)中比較少見(jiàn)，一般都是醫(yī)院拖著不給辦理相關(guān)手續(xù)，醫(yī)生先申請(qǐng)的更多一些。

　　醫(yī)院提出請(qǐng)求也只會(huì)站在自己立場(chǎng)，卻不會(huì)關(guān)心辭職手續(xù)辦理的問(wèn)題，因此也給這個(gè)醫(yī)生的后續(xù)權(quán)利維護(hù)埋下了伏筆，導(dǎo)致法院訴訟并未能處理醫(yī)生要求醫(yī)院出具離職手續(xù)的訴訟請(qǐng)求。

　　判決書(shū)中這樣描述：原告訴請(qǐng)被告出具離職手續(xù)，然原告該請(qǐng)求未經(jīng)仲裁審理，系該院審理階段原告增加的訴訟請(qǐng)求，該請(qǐng)求與本案原、被告訟爭(zhēng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議具有可分性，應(yīng)屬獨(dú)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議，原告應(yīng)先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，本案不宜徑行審判。

　　10萬(wàn)元來(lái)說(shuō)相對(duì)合理的，3年醫(yī)院的工資待遇差不多這個(gè)數(shù)目，因此對(duì)于醫(yī)院提出的不合理違約金，還是有必要維護(hù)自己的權(quán)利。

　　醫(yī)生規(guī)培認(rèn)定為專項(xiàng)培訓(xùn)

　　很多法院判例，都明確了醫(yī)生規(guī)培為專項(xiàng)培訓(xùn)，這個(gè)違約金是肯定要賠付給醫(yī)院的。

　　勞動(dòng)合同法第二十二條約定“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)。用人單位要求勞動(dòng)者支付違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用”。

　　2013年12月31日，國(guó)衛(wèi)科教發(fā)[2013]56號(hào)發(fā)文，《7部委關(guān)于建立住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)制度的指導(dǎo)意見(jiàn)》明確“住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)是培養(yǎng)合格臨床醫(yī)師的必經(jīng)途徑，是加強(qiáng)衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)、提高醫(yī)療衛(wèi)生工作質(zhì)量和水平的治本之策，是深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革和醫(yī)學(xué)教育改革的重大舉措”，該指導(dǎo)意見(jiàn)第（四）條制度內(nèi)涵中明確“住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)是指醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生在完成醫(yī)學(xué)院校教育之后，以住院醫(yī)師的身份在認(rèn)定的培訓(xùn)基地接受以提高臨床能力為主的系統(tǒng)性、規(guī)范化培訓(xùn)”。

　　2014年8月22日出臺(tái)的《國(guó)家衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)關(guān)于印發(fā)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)管理辦法（試行）的通知》第二條規(guī)定“住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)是畢業(yè)后醫(yī)學(xué)教育的重要組成部分，目的是為各級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)培養(yǎng)具有良好的職業(yè)道德、扎實(shí)的醫(yī)學(xué)理論知識(shí)和臨床技能，能獨(dú)立、××診療工作的臨床醫(yī)師”；第二十六條規(guī)定“住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)以培育崗位勝任能力為核心，依據(jù)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)分專業(yè)實(shí)施。培訓(xùn)內(nèi)容包括醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、政策法規(guī)、臨床實(shí)踐能力、專業(yè)理論知識(shí)、人際溝通交流等，重點(diǎn)提高臨床規(guī)范診療能力，適當(dāng)兼顧臨床教學(xué)和科研素養(yǎng)”。

　　結(jié)合我國(guó)有關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定，住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)應(yīng)作專業(yè)培訓(xùn)認(rèn)定為宜。

　　建議

　　醫(yī)院就違約金數(shù)額問(wèn)題提出的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁，醫(yī)院要求賠償18萬(wàn)多，法院僅僅支持了10萬(wàn)，但是法院并沒(méi)有解決醫(yī)生的辭職問(wèn)題，這與仲裁委員會(huì)沒(méi)有把這一事項(xiàng)納入裁決書(shū)有關(guān)，醫(yī)生依然處于被動(dòng)局面。對(duì)于醫(yī)生辭職，一定要積極主動(dòng)，不要抱有幻想，及早提出人事?tīng)?zhēng)議仲裁，遞交人事仲裁申請(qǐng)書(shū)，仲裁請(qǐng)求盡可能完善，包括檔案遷移、辭職文件證明、執(zhí)業(yè)醫(yī)師等變更等。