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醫(yī)生服務(wù)期內(nèi)違約辭職，醫(yī)院起訴索賠15萬丨醫(yī)法匯

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2021.08.26

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作者：醫(yī)法匯

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案情簡介

李醫(yī)生系內(nèi)科醫(yī)生，入職后與醫(yī)院簽訂了《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)協(xié)議書》，約定培訓(xùn)結(jié)束并取得《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證》后，回醫(yī)院工作，具體工作崗位應(yīng)服從醫(yī)院安排，工作服務(wù)期限不少于5年。如果在培訓(xùn)期間，因個人原因提出培訓(xùn)終止協(xié)議或擅自退出培訓(xùn)以及發(fā)生服務(wù)期限未滿5年辭職離職等情形，均需承擔相應(yīng)的賠償金。計算方法如下：向醫(yī)院退賠生活補助費、培訓(xùn)費、社保（單位部分）等全部費用。如在培訓(xùn)計劃完成或培訓(xùn)終止后，拒不回醫(yī)院組織人事部門報到或不服從醫(yī)院的工作安排的，需向醫(yī)院賠償培訓(xùn)期間的全部費用；在培訓(xùn)計劃完成或培訓(xùn)終止后，在醫(yī)院工作的服務(wù)期限未滿5年辭職離職的，應(yīng)向醫(yī)院賠償服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。

李醫(yī)生培訓(xùn)結(jié)束后，按照醫(yī)院的安排到醫(yī)教科工作，半年后李醫(yī)生以崗位調(diào)整問題協(xié)商不成為由，通過辭職信提出辭職，2個月后自動離職。醫(yī)院提出勞動仲裁，要求李醫(yī)生賠償醫(yī)院因其培訓(xùn)期間所產(chǎn)生的全部培訓(xùn)費用包括但不限于工資、社保、獎金在內(nèi)的一切的培訓(xùn)費用，合計人民幣15萬元。勞動仲裁駁回醫(yī)院的仲裁請求，醫(yī)院不服，向法院提起訴訟。

法院審理

一審法院認為，李醫(yī)生在培訓(xùn)結(jié)束后已到醫(yī)院安排的醫(yī)教科工作，未滿5年服務(wù)期辭職即使違反了培訓(xùn)協(xié)議，但按照協(xié)議約定也只賠償培訓(xùn)費用，并非協(xié)議中明確的全部費用；醫(yī)院要求李醫(yī)生賠償?shù)娜抠M用中并沒有將培訓(xùn)費計算在內(nèi)，且醫(yī)院也沒有主張已為李醫(yī)生支付過培訓(xùn)費。參加社會保險是法定的強制義務(wù)，醫(yī)院不能將應(yīng)繳納的社會保險單位承擔部分要求李醫(yī)生退還，遂判決駁回醫(yī)院的全部訴訟請求。

醫(yī)院不服，提出上訴。醫(yī)院認為李醫(yī)生培訓(xùn)結(jié)束后拒絕與醫(yī)院簽訂正式勞動合同，醫(yī)院只能安排其從事住院醫(yī)師之外的行政工作。在從事行政工作期間，李醫(yī)生利用其工作的便利，私自竊取其保留在醫(yī)院的相關(guān)證書，并向醫(yī)院提出辭職申請，在沒有經(jīng)過醫(yī)院同意的情況下離開了醫(yī)院，并于離職當月利用其竊取的證書在另一家醫(yī)院辦理執(zhí)業(yè)注冊手續(xù)并執(zhí)業(yè)。一審判決不需對醫(yī)院進行賠償，違反了公平原則。

二審法院認為，醫(yī)院未能提交證據(jù)證明其為李醫(yī)生實際支付了培訓(xùn)費用，判決駁回上訴，維持原判。

法律簡析

住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)是指醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生在完成醫(yī)學(xué)院校教育之后，以住院醫(yī)師的身份在認定的培訓(xùn)基地接受以提高臨床能力為主的系統(tǒng)性、規(guī)范化培訓(xùn)。住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)是畢業(yè)后醫(yī)學(xué)教育的重要組成部分，目的是為各級醫(yī)療機構(gòu)培養(yǎng)具有良好的職業(yè)道德、扎實的醫(yī)學(xué)理論知識和臨床技能，能獨立、規(guī)范地承擔本專業(yè)常見多發(fā)疾病診療工作的臨床醫(yī)師。

住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)對象是擬從事臨床醫(yī)療工作的高等院校醫(yī)學(xué)類專業(yè)（指臨床醫(yī)學(xué)類、口腔醫(yī)學(xué)類、中醫(yī)學(xué)類和中西醫(yī)結(jié)合類）本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，或已從事臨床醫(yī)療工作并取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書，需要接受培訓(xùn)的人員。本案中的李醫(yī)生就屬于單位委派到培訓(xùn)基地的學(xué)員，實踐中醫(yī)院為避免送出培訓(xùn)的醫(yī)生培訓(xùn)后另謀高就，往往會在派出培訓(xùn)前與醫(yī)生簽訂服務(wù)期協(xié)議，服務(wù)期時間的長短法律并未做出具體規(guī)定，醫(yī)院可以綜合考慮培訓(xùn)費用和培訓(xùn)時間，合理確定服務(wù)期限，另外還要注意服務(wù)期的約定一定要是雙方真實意思表示。單位委派的培訓(xùn)對象，培訓(xùn)期間原人事（勞動）、工資關(guān)系不變，委派單位、培訓(xùn)基地和培訓(xùn)對象三方簽訂委托培訓(xùn)協(xié)議，委派單位發(fā)放的工資低于培訓(xùn)基地同等條件住院醫(yī)師工資水平的部分由培訓(xùn)基地負責(zé)發(fā)放，以保障其在培訓(xùn)期間穩(wěn)定的收入。

本案中李醫(yī)生違反服務(wù)期的約定，離職事實是比較明確的，雙方爭議的焦點是其應(yīng)否賠償醫(yī)院因培訓(xùn)期間產(chǎn)生的全部培訓(xùn)費用15萬余元的問題。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，醫(yī)院與醫(yī)生的培訓(xùn)協(xié)議中可以約定違約金，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。培訓(xùn)費用是用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)所產(chǎn)生的較高數(shù)額的費用，既包括直接費用，如學(xué)費，也包括間接費用，如培訓(xùn)期間的差旅費等，但用人單位在培訓(xùn)期間基于勞動關(guān)系發(fā)給勞動者的工資、補貼以及社保等不能計算到培訓(xùn)費用中。本案中醫(yī)院沒有提交支付李醫(yī)生培訓(xùn)費的證據(jù)，其將支付給李醫(yī)生培訓(xùn)期間的工資、社保、獎金、補貼等費用作為培訓(xùn)費要求返還，不符合勞動法律法規(guī)的規(guī)定，因此，一二審法院均駁回了醫(yī)院的全部訴訟請求。

（本文系醫(yī)法匯原創(chuàng)，根據(jù)真實案例改編，為保護當事人隱私均采用化名）

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