看到一個(gè)深圳南山高新區(qū)創(chuàng)業(yè)板企業(yè)招法總的啟示，那條“38歲以?xún)?nèi)”的要求震徹人心，雖然我其他條件也一個(gè)都不符合，雖然和這個(gè)崗位毫不匹配，雖然我根本不會(huì)去深圳謀生，但40歲的老阿姨就是表示出毫無(wú)邏輯的憤怒。
我已經(jīng)完全忘了，當(dāng)年自己創(chuàng)業(yè)做CEO的時(shí)候，也看不上40+的人，覺(jué)得腦子固化、自命不凡、高不成低不就、雜事還特多。但人就是如此，只要有個(gè)標(biāo)簽和自己配上，就會(huì)自然地從內(nèi)心深處產(chǎn)生不和理性的同情。
然后滿(mǎn)腦子都是對(duì)這家公司的抨擊：“咋對(duì)是否有律師證沒(méi)有要求呢？難道這不是更重要的職業(yè)素養(yǎng)嗎？給的薪資不錯(cuò)，但又要懂日常法律實(shí)務(wù)、又要懂合規(guī)、又要懂知產(chǎn)、還要精通團(tuán)隊(duì)管理和人員激勵(lì)，甚至有從0到1構(gòu)建法務(wù)部的經(jīng)驗(yàn)，這薪資就沒(méi)啥競(jìng)爭(zhēng)力了！創(chuàng)業(yè)板都上市成功了居然從來(lái)沒(méi)有法總，這公司管理得多混亂！”
我已經(jīng)不理性到把“法總本身就是管理的崗位，自然對(duì)管理職能要求更重，也沒(méi)幾個(gè)法總自己去出庭，何必要有律師證，再講說(shuō)不定是本來(lái)的法總另謀高就才空出了崗位，不能空穴來(lái)風(fēng)地質(zhì)疑人家管理混亂”都跑到了腦后，從此來(lái)看，且不說(shuō)是不是40+的中年女性都有點(diǎn)神經(jīng)質(zhì)，起碼我這腦子已經(jīng)開(kāi)始被沖昏了頭，中年人唯一值得炫耀的穩(wěn)重，被我踐踏地一無(wú)是處。
好吧，相對(duì)于很多企業(yè)明著不說(shuō)，暗地里歧視，這家還算豁達(dá)，省得雙方無(wú)必要地掙扎。
招聘是每家公司自主意識(shí)的體現(xiàn)，就算寫(xiě)著：XX友商員工優(yōu)先，你也不能告不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。若你真有異議，只需輕輕揮手把這家公司從意向表里刪除就行，可以選擇從業(yè)的公司如此多，找到適配的才是真諦，尤其是文化適配。
當(dāng)然，不得不說(shuō)，市面上對(duì)年齡不設(shè)隱性門(mén)檻的，確實(shí)是少數(shù)。
那只剩下努力向世人證明，你和其他同齡人不一樣！
比如你像二十多歲人一樣的精力旺盛（多運(yùn)動(dòng)）、一樣的充滿(mǎn)好奇（浸染到年輕人的圈子里去）、一樣的樂(lè)于迎接挑戰(zhàn)（同時(shí)要有應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)的本事，而不是只會(huì)叫嚷著口號(hào)）、一樣的對(duì)工作執(zhí)著和投入（處理好家庭關(guān)系）、最后，最最重要的是，一樣的對(duì)薪資知足滿(mǎn)意（說(shuō)實(shí)話，這已經(jīng)不是年輕人優(yōu)勢(shì)了，現(xiàn)代的年輕人野心遠(yuǎn)超能力，反而是中年人的優(yōu)勢(shì)，很多中年人薪資水平并不高，反而更容易知足，不過(guò)薪資被低估的畢竟是少數(shù)）。
若能挖掘到本身薪資不高，又背負(fù)家庭重?fù)?dān)，且能力足以滿(mǎn)足崗位所需的中年人，我相信對(duì)公司而言是極佳的選擇。沒(méi)有生育擔(dān)憂(yōu)、自己就能自我激勵(lì)、且還有一定的社會(huì)資源、受年齡限制不會(huì)頻繁跳槽。
哈！這說(shuō)的不就是我嘛？！！
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