年后工廠招聘熱潮開始，但是招工難現(xiàn)象再次升級，工廠接了很多訂單，但就是很難招到人。但是也有朋友跟我說，一方面是用工荒不好招人，另一方面工廠又把招聘標準卡的死死的，年齡限制在18-40歲之間。這不是矛盾嗎？把年齡放開，就不至于這么難招人了。那么為什么很多工廠不聘用40歲以上的人呢？
工廠里大多是體力活，人機晝夜不停，白班就是十幾個小時，夜班也是常有的，40歲以上的人首先身體就受不了如此強度的工作。就是年輕人，上一段時間夜班身體都得垮，何況是中年人？
同時，也需要工人的精神和腦力都跟上，年輕人朝氣蓬勃、頭腦靈活，同時也沒有家事所累，能夠集中精力，但40歲以上中年人的學習接受新事物的能力、反應能力都在下降，還常常為家里瑣事煩憂，這方面弊端明顯。
你也許會說了，40歲以上的人在工廠干過十幾年活了，有豐富的經(jīng)驗，這是年輕人無論如何無法比的。確實是，但往往因為有經(jīng)驗，所以40歲以上的人要求的薪資很高，在經(jīng)驗和薪資這兩個要素里面權衡利弊，工廠一般都會選擇要經(jīng)驗差點的、薪資低點的年輕人，經(jīng)驗不足可以有老人帶嘛！但薪資要求那么高對工廠來說負擔就重了。何況，很多工種對經(jīng)驗不是很看重。
現(xiàn)在已經(jīng)是90后的天下了，不僅有很多90后的創(chuàng)業(yè)者，還有更多的90后的中層管理者。工廠也不例外。所以，當30歲左右的年輕管理者碰到40歲以上的老員工時，會出現(xiàn)一些管理障礙，比如溝通不順、老員工不服管、代溝問題，等等。
工廠招聘工人的時候也會從這方面考慮，盡量招一些年輕好管理的，而不招歲數(shù)大的老油條。
但是現(xiàn)在年輕人不喜歡工廠枯燥閉塞的環(huán)境和日復一日重復的工作，離職率很高，流動性很大，不穩(wěn)定。相對來講，35歲或40歲以上的80后70后更加穩(wěn)定和踏實，工廠為什么就看不到這一點呢？
?一味的強調(diào)年齡限制，會讓很多技術過硬、吃苦耐勞的中年人失業(yè)，也會讓工廠失去穩(wěn)定的工源。所以，小編覺得，適當放寬年齡限制對雙方是雙贏的舉動。
你怎么看這件事呢？你覺得工廠是否應該把年齡放寬？歡迎一起交流！
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