今日立冬
冬季的來(lái)臨
也代表著一年進(jìn)入了末期
而我們的工齡
不知不覺(jué)又漲了一年
工齡？
也許你會(huì)這樣問(wèn)
工齡有什么用？
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今天就告訴你：工齡長(zhǎng)的好處多了去了！
1什么是工齡
職工從事腦力勞動(dòng)或體力勞動(dòng)，以工資收入為其全部或主要生活資料來(lái)源的工作時(shí)間。也就是說(shuō)，你每工作一年，就形成一年工齡。它的長(zhǎng)短反映了你對(duì)社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。
2工齡分幾種
一般情況下，工齡分為一般工齡和連續(xù)工齡這兩種。如果你上來(lái)就問(wèn)你的工齡是多少，根據(jù)情況不同也沒(méi)辦法給你一個(gè)合理的答案。
1、一般工齡
其實(shí)我們常說(shuō)的工齡指的就是一般工齡，也就是你從開(kāi)始參加工作繳納社保開(kāi)始算起的年限。一般情況下，你的工齡越長(zhǎng)、參加社保的年限越長(zhǎng)、個(gè)人累計(jì)繳納繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)年限也就越高。那么等你退休之后，你能夠領(lǐng)到的基本養(yǎng)老金也就越高~
所以很多時(shí)候計(jì)算一般工齡的時(shí)候，都是按照你繳納社保的年限開(kāi)始計(jì)算的。
2、連續(xù)工齡
跟一般工齡的累計(jì)計(jì)算不同，連續(xù)工齡主要指的是你在一家企業(yè)連續(xù)工作的年限到底是多久。也就是說(shuō)從你開(kāi)始和企業(yè)簽訂用人合同開(kāi)始，你的連續(xù)工齡就已經(jīng)開(kāi)始計(jì)算了。
而連續(xù)工齡主要影響我們?cè)诰吐毱陂g的福利待遇。比如說(shuō)你的帶薪年假、探親假、解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等等。相比起一般工齡來(lái)說(shuō)，連續(xù)工齡更能直接的影響我們的生活。
（注意）
▼
職工由于個(gè)人原因，比如跳槽、被辭退這種情況調(diào)動(dòng)工作單位的，連續(xù)工齡從到新公司，參加新工作開(kāi)始，重新計(jì)算。
3工齡的影響
1、工齡影響工資（收入）
體制內(nèi)。在現(xiàn)行國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工資結(jié)構(gòu)中，部分津貼、補(bǔ)貼會(huì)受工齡差異的影響。在各類(lèi)職稱(chēng)評(píng)定中，一般都會(huì)對(duì)工作時(shí)間做出一定限制。而職稱(chēng)評(píng)定又會(huì)間接影響到工資收入。至于體制外的民營(yíng)企業(yè)，大多數(shù)并未將工資與工齡掛鉤，而是秉承“能者多勞，勞者多得”的原則。
2、工齡影響帶薪年休假
累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的→年休假5天
滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的→年休假10天
滿(mǎn)20年的→年休假15天
3、工齡影響病假工資
病假工資很容易理解，就是生病不能上班，這個(gè)時(shí)候用人單位還是要照發(fā)工資，只不過(guò)工資比例會(huì)有所不同，工齡在這里面起到了決定性的作用。
職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：
連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)
…
（看明白了吧，想想自己有沒(méi)有吃過(guò)啞巴虧…）
4、工齡影響醫(yī)療期
醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息時(shí)，不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。誰(shuí)還能沒(méi)個(gè)病病災(zāi)災(zāi)的，但是有病有災(zāi)肯定會(huì)影響工作，如果用人單位以為為借口和你解約怎么辦？這個(gè)時(shí)候工齡就派上用場(chǎng)了。
請(qǐng)記好：依據(jù)一般工齡和連續(xù)工齡的長(zhǎng)短，勞動(dòng)者可以享受到三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。
5、工齡影響經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。說(shuō)的簡(jiǎn)單點(diǎn)就是如果用人單位提前解約，該賠付多少補(bǔ)償金的問(wèn)題。這個(gè)時(shí)候就要看你在該用人單位的連續(xù)工齡了。
不滿(mǎn)六個(gè)月，需向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；滿(mǎn)六個(gè)月但不滿(mǎn)一年的，補(bǔ)償一個(gè)月工資；之后每滿(mǎn)一年額外支付一個(gè)月工資。
小編說(shuō)▼
一般工齡越長(zhǎng)，退休后領(lǐng)到的退休金更多；而連續(xù)工齡影響的是職工在企業(yè)就職時(shí)的待遇，相對(duì)而言更為重要，但往往大多數(shù)人都不了解這個(gè)概念，也因此失去了很多應(yīng)得的權(quán)利。
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