身為一名薪酬崗的HR，在工作中，總要面對入離職、請假、加班、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、休假、補(bǔ)償?shù)纫幌盗袉栴}，面對這些問題，不少HR就蒙圈了：
員工休假工資怎么算，真是一筆“糊涂賬”。
加班工資如何算？法定節(jié)假日工資如何算？為什么總是加班到凌晨還搞不定。
在制作工資時(shí)最基本的考勤計(jì)算還好說，經(jīng)濟(jì)賠償、醫(yī)療期工資怎么算呢？
為此，今天小管給大家整理了最全的12類工資計(jì)算寶典，希望能幫上你哦~
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日工資、小時(shí)工資計(jì)算
依據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》第二條：
按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資（國定假日帶薪休假）。
因此，日工資、小時(shí)工資的折算為（以下工資為稅前）：
日工資=月工資收入÷21.75(月平均計(jì)薪天數(shù))
小時(shí)工資=月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí))
PS：如果你不知道月計(jì)薪天數(shù)21.75是怎么回事，趕快戳下面圖片查看查看視頻講解吧！
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加班工資計(jì)算
依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
(一)安排勞動者延長平日工作時(shí)間的，支付勞動者工資的150%的工資報(bào)酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付勞動者工資的200%的工資報(bào)酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付勞動者工資的300%的工資報(bào)酬。
加班工資=月薪÷21.75×加班天數(shù)×所對應(yīng)的倍數(shù)
以上“工資”指的是勞動合同所簽訂的總額，如果勞動合同的工資分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)（包含獎金、津貼、補(bǔ)貼等），不能以單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。
在以實(shí)際工資作為計(jì)算加班基數(shù)時(shí)，加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除；
實(shí)行計(jì)件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)；
加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)以日、時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。
溫馨提示，法定休假日支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，獲取的工資報(bào)酬純屬加班工資，不應(yīng)包含正常工作時(shí)間工資。
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年休假天數(shù)計(jì)算
依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條、《關(guān)于<企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法>有關(guān)問題的復(fù)函》第二條：
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
已滿10年不滿20年的，年休假10天；
已滿20年的，年休假15天。
職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。
年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是每應(yīng)休未休1天，按本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資的300%支付。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
*有以下情形的職工不享受當(dāng)年的年休假：
? 職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
? 職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
? 累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
? 累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
? 累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算
依據(jù)《勞動合同法》第四十七條、《勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條：
? 每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；
? 滿6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；
? 不滿6個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償年限*工資標(biāo)準(zhǔn)
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
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員工入職、離職年休假天數(shù)計(jì)算
依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條、第十二條：
職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。
職工新進(jìn)用人單位符合上述規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
用人單位與員工另行約定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報(bào)酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或規(guī)定執(zhí)行，如：規(guī)定職工累計(jì)工作已滿1年不滿3年的年休假5天。
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醫(yī)療期工資計(jì)算
依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24四個(gè)月的醫(yī)療期：
? 實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。
? 實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。
溫馨提示，各地對于醫(yī)療期的期限及計(jì)算方法有具體的規(guī)定，需要按照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定執(zhí)行。
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病假工資計(jì)算
依據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發(fā)（1995）309號第五十九條規(guī)定：
職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80﹪。連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。
職工“短期病假”（即職工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月內(nèi)），企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：
? 連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；
? 連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計(jì)發(fā)；
? 連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計(jì)發(fā)；
? 連續(xù)工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計(jì)發(fā)；
? 連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計(jì)發(fā)。
短病假日工資＝最低工資標(biāo)準(zhǔn)×80%÷21.75
職工“長期病假”（即職工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以上），企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病救濟(jì)費(fèi)（長病假工資）：
? 連續(xù)工齡不滿一年的按本人工資的40%計(jì)發(fā)；
? 連續(xù)工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計(jì)發(fā)；
? 連續(xù)工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計(jì)發(fā)；
以上的本人工資指職工正常情況下實(shí)得工資的70%。
職工的疾病待遇低于企業(yè)月平均工資的40%，應(yīng)補(bǔ)到企業(yè)月平均工資的40%，企業(yè)月平均工資的40%低于在職職工定期生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)補(bǔ)到在職職工定期生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。
職工的疾病待遇高于本市上年度月平均工資的可按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。
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產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算
依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條：
? 職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；
? 難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；
? 生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
? 女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；
? 懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
溫馨提示，各省政策可能不同。
9
生育津貼計(jì)算
依據(jù)《關(guān)于調(diào)整本市職工生育保險(xiǎn)政策有關(guān)問題的通知》京人社醫(yī)發(fā)〔2011〕334號第三條：
參加本市生育保險(xiǎn)的職工，因生育或計(jì)劃生育享受產(chǎn)假的，產(chǎn)假期間可享受生育津貼。
生育津貼按照職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)。
溫馨提示，生育津貼即為產(chǎn)假工資，生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。
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二倍工資的時(shí)效計(jì)算
依據(jù)《北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀(jì)要（二）》第二十八條：
二倍工資適用時(shí)效的計(jì)算方法為：在勞動者主張二倍工資時(shí)，因未簽勞動合同行為處于持續(xù)狀態(tài)，故時(shí)效可從其主張權(quán)利之日起向前計(jì)算一年，據(jù)此實(shí)際給付的二倍工資不超過十二個(gè)月，二倍工資按未訂立勞動合同所對應(yīng)時(shí)間用人單位應(yīng)當(dāng)正常支付的工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的個(gè)稅計(jì)算
依據(jù)《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》第一條：
個(gè)人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅。
考慮到個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時(shí)間內(nèi)沒有固定收入，因此，對于個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。
具體平均辦法為：以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過12年的按12計(jì)算。
個(gè)人在解除勞動合同后又再次任職、受雇的，對個(gè)人已繳納個(gè)人所得稅的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合并計(jì)算補(bǔ)償個(gè)人所得稅。
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一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)助金計(jì)算
依據(jù)《關(guān)于北京市工傷保險(xiǎn)基金支出項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)問題的通知》第五條：
計(jì)算工傷職工在終止或者解除勞動關(guān)系時(shí)，其領(lǐng)取的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金具體標(biāo)準(zhǔn)為解除或者終止勞動關(guān)系時(shí)3至18個(gè)月的本市上年度職工月平均工資。
其中五級18個(gè)月，六級15個(gè)月，七級12個(gè)月，八級9個(gè)月，九級6個(gè)月，十級3個(gè)月。用人單位應(yīng)當(dāng)支付的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，按上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
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