體制內的年輕干部，初入職場，第一件事就是要學會給自己立人設、貼標簽，標簽貼的好，在職場自然會如魚得水，反過來標簽如果貼的不好，會得罪很多人，仕途坎坷。根據讀者反饋和身邊的一些真人真事，小編總結了一些反面標簽，希望對體制內剛進入職場的年輕干部有所幫助。
是的，你沒有看錯，老實人也屬于反面標簽之一。老實其實并不是什么不好的詞，近些年，“老實”這個詞變成了委婉批評的貶義詞了。做人可以老實，但做事不能太老實了，要懂得變通，不能太過死板了。而且為人如果太老實，也會被人欺負，不卑不亢才是職場上為人處事應有的態(tài)度。
工作中，偶爾摸魚發(fā)發(fā)牢騷很正常，但要一直抱怨，很容易引起人家的反感。不僅工作中是如此，生活中也是如此。
我初入職場時，因為是從外地過來的，一個人工作一個人生活，沒有親人和朋友在身邊，可謂是“舉目無親”，因為性格有點內向，在單位沒有特別要好的同事。經過一段時間相處，好不容易和單位一個女孩子結成朋友。剛開始兩人還是正常的相處，后來該同事主動說，以后中午和晚上一起約著去食堂（單位分配了食堂和宿舍），我欣然答應。后來單位樓棟裝修，我在2樓上班，該同事在3樓上班，每天中午下班時我會準時在樓梯口等她，她卻每天都下來的很晚，或者有時候先走了都不提前說一聲，讓人家白等。每次去吃飯的時候，不是抱怨同事就是吐槽工作和領導，經常說一些傷感的話題，很少有輕松搞笑的話題，時間久了，我的狀態(tài)也發(fā)生了變化，原本有點內向的性格變得更加內向了，每天都很消極。后來在朋友的提醒下，我果斷與該同事保持了距離，才明白只有積極、陽光的磁場，才能讓人變得更好。換句話講，工作、生活已經很不容易了，每個人都在努力讓自己得到生活的甜，誰愿意老是提起那些讓人不開心的事情呢？這個標簽真的很致命，這是一個人的情商問題，如果給同事留下了這個標簽，以后工作不會有人愿意幫你，也沒人愿意和你相處，如果給領導留下這個標簽，基本上提拔無望。剛進職場，很多人還沒來得及從象牙塔狀態(tài)中出來，認為單位給多少工資干多少活，不是自己的本職工作堅決不多做，一副事不關己高高掛起的態(tài)度，活在幻想里，大事干不了，小事不想干，頭腦發(fā)熱，說起話來頭頭是道，干起活來亂七八糟，這是行為都是在工作中不會來事的表現(xiàn)，會引起同事和領導的反感。我很能理解新人剛進入一個新環(huán)境時的不適應和沒有安全感，尤其是有些許社恐和內向的人，連去個衛(wèi)生間、倒杯水都要猶豫一下，有這種情況很正常，慢慢磨合就行，但有的人會迅速結交新的同事，這沒有錯，錯的是這種關系最后演變成了拉幫結派。拉攏關系，構建小團體，排斥他人，這種現(xiàn)象其實很常見，但在職場上很令人反感的，說句不好聽的，上班最主要的還是為了工作，不是為了交朋友，當然能交到朋友最好，但最主要的還是搞事業(yè)，沒有哪個領導喜歡心眼多、喜歡搞小團體的人。說了這么多負面標簽，我們再來談談哪些正面標簽適合職場。謙虛的態(tài)度永遠是加分項.就算你是985、211名校畢業(yè)，在工作中也會遇到短板，謙虛踏實的態(tài)度，才是贏得領導和同事好感的秘訣之一。
一個人是不是真的有本事，真的有能力，首先要看他禮不禮貌、懂不懂規(guī)矩。懂禮貌的人，情商一定是高的，知道在合適的場景說合適的話、做合適的事情，這樣的人就算工作能力不那么出眾，但相處起來一定是如沐春風。
如果工作中遇到一個靠譜的同事也太幸運了吧，幫助你主動融入集體，協(xié)助你解決工作上的難題，你的工作信息會及時回復，不占小便宜，這樣靠譜的同事想必在哪里都會很受歡迎。
綜上所述，你知道該怎么給自己貼標簽了嗎？（作者:故事的小黃花）
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