與老板相處，是職場(chǎng)人永遠(yuǎn)的課題
老板這么冷酷，經(jīng)常罵員工，是不是沒(méi)男朋友?。?/p>
因?yàn)槁殘?chǎng)經(jīng)驗(yàn)不足、很多年輕朋友總是對(duì)自己的上司抱著錯(cuò)誤的偏見(jiàn)，這種偏見(jiàn)影響著我們與老板的溝通，也阻礙著我們對(duì)職場(chǎng)的深入了解。
做為下屬，了解上司是一個(gè)員工必需的職場(chǎng)邏輯。老板掌握著我們的職業(yè)發(fā)展，決定我們能夠把握的機(jī)會(huì)。為了盡可能讓自己的“仕途”更順利，深入了解老板后并針對(duì)性地表現(xiàn)自己，是一個(gè)擁有敏銳職場(chǎng)嗅覺(jué)的人必須學(xué)會(huì)的事。
不過(guò)有趣的是，作為人，你的老板可能有很多面；但他作為老板，為了團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定，為了公司業(yè)績(jī)的發(fā)展，為了自己的威信，他的言行舉止實(shí)際有限，而這種限制讓他在一開(kāi)始就和我們有著本質(zhì)區(qū)別。
即使現(xiàn)在很多互聯(lián)網(wǎng)公司全是80、90后的員工，但這種“角色不同”的區(qū)別仍然存在。
這種不同會(huì)讓他即使坐在你身邊，但也無(wú)法讓你很容易就接近，他的一些語(yǔ)言，一些行為也總讓你感到不解。
老板的行為為何總令我匪夷所思？
作為一個(gè)人，思考是讓我們逐漸理解人與事物的第一步。
正如大多數(shù)的溝通問(wèn)題，來(lái)源于人們猜測(cè)心思的失誤，而很多時(shí)候我們對(duì)老板行為的不理解，往往來(lái)源于我們自身的無(wú)知，對(duì)職場(chǎng)的陌生。
所以，與其猜測(cè)老板是什么樣的人，不如來(lái)看看老板那些令人“匪夷所思”的行為背后，有著怎樣的動(dòng)機(jī)。
一、老板怎么總有事找我？
這么晚了還收到老板短信??？
這么晚了，老板又叫我加班!
很多職場(chǎng)人遇到老板突然降臨的工作，總是感到無(wú)比的郁悶和煩躁，對(duì)老板似乎永動(dòng)機(jī)一樣的工作狀態(tài)非常疑惑與反感。
與員工不同，老板不僅要服從自己各自的上級(jí)任務(wù)，他們還要負(fù)責(zé)推動(dòng)自己的下屬來(lái)完成這些任務(wù)，同時(shí)也要親自完成一部分的工作。
老板的主動(dòng)積極除了他自身工作素質(zhì)比下屬更強(qiáng)之外，更多的時(shí)候是他深知自己的工作對(duì)公司的意義。他不主動(dòng)的話，部門(mén)的工作就沒(méi)人來(lái)推動(dòng)，沒(méi)人去進(jìn)行，從而會(huì)影響你，他，乃至上頭領(lǐng)導(dǎo)的工作。
越在高位的人越需要主動(dòng)，因?yàn)樗麄兊拇嬖谡加弥绕胀▎T工更多的資源，而不利用這些資源的話，這些老板的存在對(duì)公司來(lái)說(shuō)就是浪費(fèi)。假如iphone6出了之后，年薪百萬(wàn)以上的庫(kù)克突然說(shuō)，我不知道明年出什么，你們自己想吧，那蘋(píng)果估計(jì)就得等著大跌，或者換掉這個(gè)CEO了。
二、老板為何總是細(xì)心到變態(tài)？
你耗費(fèi)心力制作的報(bào)告，老板卻總看到那個(gè)似乎“微不足道”的標(biāo)點(diǎn)符號(hào)。你好不容易畫(huà)完的圖稿，老板總是看一眼就找到不合理的地方，打擊你的自信心。
雖然不服氣，但是老板總是逮著你那些小錯(cuò)誤不放，他難道不知道我為了完成這個(gè)工作要消耗多少體力和精力？為何他不夸獎(jiǎng)我做的好的，卻要在意這些小細(xì)節(jié)呢？
其實(shí)還是跟老板的權(quán)責(zé)有關(guān)，你的頭上有老板，而老板頭上是有大老板的。
你的錯(cuò)誤他檢查了之后，還得交給上頭檢查。而你犯的錯(cuò)讓他丟了臉的話，他是不服氣的。這個(gè)換位想想也知道，沒(méi)人喜歡委屈，而老板這個(gè)位置卻決定了他如果不細(xì)心地檢查你的錯(cuò)誤的話，他就會(huì)莫名其妙受委屈，所以他自然變得非常細(xì)心，只能好好“折磨”你了。
三、老板雖能和我們打成一片，但為何總感覺(jué)有距離？
作為創(chuàng)意總監(jiān)的Don，雖然平時(shí)會(huì)和其他同事玩樂(lè)，但進(jìn)入工作狀態(tài)就會(huì)發(fā)現(xiàn)他和別人很有距離
當(dāng)年輕的下屬在考慮經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)，行業(yè)知識(shí)的時(shí)候，我們的老板已經(jīng)在深思熟慮職場(chǎng)人際，資源交換，行業(yè)資深，家庭，健康，投資各種領(lǐng)域的問(wèn)題了。
老板通過(guò)努力站到了一個(gè)自然金字塔更高階的位置，而這個(gè)金字塔每上一層要解決的問(wèn)題都比下一層要多共復(fù)雜。
生活層次的差別讓老板不太容易和下屬打成一片，因?yàn)樗〞r(shí)間解決更多的問(wèn)題，而這個(gè)其實(shí)和智力、興趣、性格無(wú)關(guān)，單純是因?yàn)樗氖虑楸饶愣喽选?/p>
他不僅要負(fù)責(zé)好你的工作，還要思考大家的方向，統(tǒng)籌資源，而且還得保證部門(mén)的業(yè)績(jī)能夠沖到公司資源配置的前面。
而你總是強(qiáng)求老板和你們一起唱K，玩游戲，他不答應(yīng)其實(shí)也是情有可原?？偸强释窘⑵髽I(yè)文化、提供福利的員工們，或許也應(yīng)該為老板多多考慮。
四、好吧，我只想做點(diǎn)業(yè)績(jī)，可老板為什么要搶走我的成果？
你不懂游戲規(guī)則
辛辛苦苦做的工作，卻被老板一手搶走，公司大會(huì)的時(shí)候他也完全沒(méi)有提及我的存在。
為什么會(huì)這樣呢？歸根結(jié)底在于你對(duì)職場(chǎng)的閱讀不夠清楚。
老板從一開(kāi)始是幫你的，他選了你，他推介你，他用你，他給了你機(jī)會(huì)。但是你因?yàn)槟愀吖雷约旱某砷L(zhǎng)，高估自己的能力，不斷進(jìn)取的你讓自己滿意了，可是你卻影響到了老板的工作了，遮蓋了他的光芒，所以他處于對(duì)自己的生存考慮，必須要給你點(diǎn)顏色看看。
公司是一個(gè)系統(tǒng)，像一個(gè)嚴(yán)密的機(jī)械，一環(huán)扣一環(huán)。而你因?yàn)檫^(guò)于自信，想要打破某些環(huán)節(jié)，其實(shí)是很危險(xiǎn)的。
假如你有了一個(gè)好點(diǎn)子，但是這個(gè)點(diǎn)子的執(zhí)行誰(shuí)來(lái)負(fù)責(zé)，它的風(fēng)險(xiǎn)又由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)，一系列問(wèn)題的出現(xiàn)如果你沒(méi)有考慮周全的話，實(shí)際上很容易引起混亂。
而且團(tuán)隊(duì)的士氣、焦點(diǎn)、責(zé)任可能都會(huì)因?yàn)槟愕某鲲L(fēng)頭而被影響，短期來(lái)說(shuō)可能會(huì)給大家?guī)?lái)驚喜，但是長(zhǎng)期來(lái)說(shuō)，可能會(huì)撼動(dòng)公司長(zhǎng)時(shí)間打造的文化和穩(wěn)定性。
因此老板的狠毒，有時(shí)是處于對(duì)整個(gè)公司的考慮。
通過(guò)老板，閱讀職場(chǎng)
中國(guó)人趨于含蓄，重視服從文化，總的來(lái)說(shuō)，大家都是懼怕老板的。因?yàn)樯娴臋?quán)力掌握在他手中，有沒(méi)問(wèn)題都先等老板發(fā)話。
只是這幾年互聯(lián)網(wǎng)平等文化，西方民主文化的沖擊，很多80、90后的員工也開(kāi)始嘗試主動(dòng)質(zhì)疑老板們的工作，挑戰(zhàn)上層的權(quán)威。
這樣的變化有好有壞，好在能夠激發(fā)更多的思維、創(chuàng)新，給企業(yè)帶來(lái)活力。而壞則壞在可能會(huì)造成對(duì)規(guī)則、對(duì)尊重、對(duì)溝通的忽視。很容易出現(xiàn)大家一窩蜂地在提出意見(jiàn)，而忘記了提供解決方案，從而失信于他人。
職場(chǎng)是一個(gè)合作為主的環(huán)境，和老板，和同事。當(dāng)自己有想法，有能力的時(shí)候不應(yīng)過(guò)于自信，而要盡可能在自己所處工作環(huán)境激發(fā)更多的合作的可能。
無(wú)論你是不是了解老板，了解這個(gè)人，在職場(chǎng)里，一個(gè)職業(yè)的、和善的、能夠容易合作的人才是最需要的。
你不需要喜笑顏開(kāi)，也能夠用力握手把單子搞定，你無(wú)須到處捧場(chǎng)，也可以輕描淡寫(xiě)拿到最佳業(yè)績(jī)。職場(chǎng)，不是酒場(chǎng)，雖是利益交易的地方，但是更多時(shí)候是靠你給別人的信任感，責(zé)任心。
能力是我們升職加薪的基礎(chǔ)，但不可否認(rèn)的是，老板的存在才是點(diǎn)燃你“才能煙花”的關(guān)鍵火源。
職場(chǎng)最好的定位之一，就是把自己當(dāng)成一個(gè)銷(xiāo)售。
而你的老板，就是你打開(kāi)市場(chǎng)，不斷進(jìn)取之前的第一個(gè)客戶。
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