不久前，在網(wǎng)上看到這樣一個(gè)帖子，有位女大學(xué)生小陳在公司里工作，其實(shí)作為關(guān)系戶他在公司里的工作行為也被很多同事看在眼里，由于在經(jīng)紀(jì)公司假裝加班，年底收到5萬獎(jiǎng)金，所以有不少老員工都覺得很不服氣，第2天便有5個(gè)老員工選擇辭職，大家認(rèn)為在公司里打拼這么長(zhǎng)時(shí)間，都沒有獲得這么多獎(jiǎng)金，而公司方面卻縱容關(guān)系戶，相信大家都不愿意繼續(xù)在這樣的公司里繼續(xù)堅(jiān)持。
在知道原因后，作為公司的老板，也是把這位女大學(xué)生小陳開除了，為了挽留幾個(gè)老員工，老板又給員工發(fā)了獎(jiǎng)金。
如今有很多年輕人在職場(chǎng)中打拼多年，他們的學(xué)歷和能力其實(shí)都不被領(lǐng)導(dǎo)所看好，其實(shí)一方面是因?yàn)檫@些年輕人在職場(chǎng)中解決問題的時(shí)候，總是不愿意跟領(lǐng)導(dǎo)有較近的距離，也不想跟領(lǐng)導(dǎo)溝通，而這些正兒八經(jīng)的高材生可能在公司里就無法適應(yīng)環(huán)境，另外一方面也是在于這些年輕人認(rèn)為自己和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系很好，于是便會(huì)有一些不合理的舉動(dòng)，甚至在公司里處處排斥其他同事，那么你的表現(xiàn)自然就會(huì)被其他員工所排斥，所以筆者在此也是提醒大家和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系即便是再好，也不要有以下這三種不合理的行為，因?yàn)槟愕男袨闀?huì)被領(lǐng)導(dǎo)瞧不起。
第一、不遵守承諾的員工，在職場(chǎng)中不講誠(chéng)信是很容易被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你總是出爾反爾，所以領(lǐng)導(dǎo)再也不會(huì)聽信你所說的任何的課的話，畢竟作為員工如果總是套路領(lǐng)導(dǎo)，套路同事，為了業(yè)績(jī)?yōu)榱死嫔踔灵_始推卸責(zé)任，那么你的行為和表現(xiàn)自然就會(huì)被其他同事所反感，團(tuán)隊(duì)在你的帶領(lǐng)下成為了一盤散沙，而且很多客戶也會(huì)認(rèn)為你不想誠(chéng)信，你的表現(xiàn)真的會(huì)影響到團(tuán)隊(duì)，以及公司的形象和聲譽(yù)，公司老板絕對(duì)不會(huì)再重用于你。
第二、頻繁的違反規(guī)定，讓領(lǐng)導(dǎo)寒心，作為員工在職場(chǎng)中，就應(yīng)該努力工作，去回報(bào)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的信任，千萬不要辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的期望，可是有很多領(lǐng)導(dǎo)安排了工作以后卻發(fā)現(xiàn)一些員工消極的去執(zhí)行任務(wù)，根本就沒有辦法給公司帶來更好的業(yè)績(jī)，那么領(lǐng)導(dǎo)自然就會(huì)有理由把員工開除，因?yàn)槟愕膽B(tài)度在職場(chǎng)中已經(jīng)表現(xiàn)得淋漓盡致，并不愿意配合領(lǐng)導(dǎo)，也不愿意在團(tuán)隊(duì)中為領(lǐng)導(dǎo)著想，那么你的行為就會(huì)很容易得罪客戶，得罪同事。
第三、知錯(cuò)不改，不愿意聽取領(lǐng)導(dǎo)的意見，任何員工在工作或者任務(wù)當(dāng)中都會(huì)不可避免的出現(xiàn)失誤，可是只要是為了團(tuán)隊(duì)，為了公司，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)給予你非常合理的建議，希望你能夠更改，只是有些員工知錯(cuò)不改，總覺得在公司里犯了錯(cuò)誤之后就會(huì)很沒有面子，于是便看到團(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī)下滑也不管不顧，那么這些責(zé)任其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)也是需要你去承擔(dān)的。
結(jié)語：大家對(duì)此怎么看呢？寫在評(píng)論中，大家一起交流。
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