老東家：做到好聚好散
先來看一個(gè)錯(cuò)誤示范。去年，網(wǎng)傳某位員工向公司提出了離職申請，當(dāng)時(shí)他已找好新公司，面試也已經(jīng)通過。但在入職當(dāng)天，遭到了新公司的拒絕，原因是離職證明上的一句話“該員工在項(xiàng)目未完成的情況下因個(gè)人原因提出離職申請”。
這就很尷尬了。因?yàn)檫@明顯是在說該員工沒有責(zé)任心，沒有做好交接工作就擅自離職，給原公司造成了不必要的麻煩。很明顯的是，該公司也對(duì)此做出了回應(yīng)，給這位員工在求職路上埋下了絆腳石。
那怎么才能避免這種情況呢？
離職細(xì)節(jié)見人品，不能留“把柄”在老東家手里，最重要的是做到好聚好散。如果確定要離職，也開始在面試其他意向公司，這時(shí)就可以正式提出離職申請了。按照一般的職場慣例，提前一個(gè)月提出離職申請最為恰當(dāng)，這樣既給公司留出時(shí)間來應(yīng)對(duì)，也方便你交接工作。
在已經(jīng)做出了離職動(dòng)作后，就要好好準(zhǔn)備離職原因了。這里有三個(gè)萬能應(yīng)對(duì)老東家的離職原因：
（1） 離開大城市，準(zhǔn)備回鄉(xiāng)發(fā)展
（2） 準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)
（3） 家里有私事需要很長時(shí)間才能解決：如父母年紀(jì)大了，要陪他們住一段時(shí)間；家里有小孩兒，準(zhǔn)備照顧孩子等等
以上三個(gè)理由，都給了具體的離職原因但都不可抗力，這時(shí)候大多數(shù)公司都會(huì)表示理解，同意離職。在做好工作交接的同時(shí)，順利拿到離職證明。
馬云曾經(jīng)這么說離職原因：“一是：錢，沒給到位；二是：心，委屈了”。其實(shí)無論有多大怨言，既然要離職就給雙方都留有余地，切忌遺留把柄在老東家手里。至于離職原因，秉著模糊處理的原則，讓老東家認(rèn)為是因?yàn)槟阕约旱膫€(gè)人原因離職，而不是公司。
在應(yīng)對(duì)完老東家后，面對(duì)新雇主“為什么離職”的問題，又該如何回答呢？
新東家：避重就輕，轉(zhuǎn)移話題
這時(shí)候，依舊要“模糊處理”。原因里面和前東家的關(guān)系應(yīng)模棱兩可、避重就輕對(duì)待，重點(diǎn)突出個(gè)人的工作業(yè)績和能力。新雇主對(duì)你的工作經(jīng)歷更感興趣，至于和前雇主的“愛恨情仇”，他們并不是很care。
而大多數(shù)的職場離職原因，無非就是上面提到的“個(gè)人職業(yè)發(fā)展受阻”和“薪資沒達(dá)到心理預(yù)期”，這些原因大家基本都心知肚明。所以只需要給出合理且能表現(xiàn)出你對(duì)職場的積極追求，就可以了。
提供三個(gè)萬金油回答：
（1）尋求更大、更專業(yè)的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)
（2）個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的原因
（3）喜歡更有挑戰(zhàn)的工作
這樣的回答會(huì)讓新雇主覺得你是一個(gè)自信、努力拼搏的人，自然而然就對(duì)你會(huì)有好感。而你也順利把話題帶到了你求職的崗位，避免在離職原因這個(gè)話題上停留太久。有道是：多說多錯(cuò)。
職場老司機(jī)們常說：找工作就像談戀愛，合適才是最重要的。其實(shí)離職也是如此，既然不合適，那就“一別兩寬，各自生歡”，好聚好散才是正解。
當(dāng)然，關(guān)于離職原因，還有一些更具花式的回答。如幾年前大火的關(guān)于離職的網(wǎng)絡(luò)流行語“世界那么大，我想去看看”，一位女教師厭煩眼前一成不變的生活和工作，向往未知的詩和遠(yuǎn)方。引發(fā)了眾多網(wǎng)友的共鳴。又比如之前某年的世界杯，一位資深球迷因?yàn)橐胍蛊饋砜辞?，無法專心工作，就提出了離職。也是太任性。
不管是常規(guī)的離職原因，還是“奇葩”的辭職理由，在職場道路上，更重要的是個(gè)人能力的提升。目前是跳槽旺季，各位職場人在這個(gè)時(shí)候，更應(yīng)該做的是靜下心來好好思考自己的職業(yè)規(guī)劃，尋求長遠(yuǎn)的發(fā)展，而不是為了短期的利益盲目跟風(fēng)。
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