我的同事張強是一個很要強的人，工作能力十分出色，在公司也深受領導的喜愛。

原本工作順風順水的他，不知道從哪里聽說公司新來的員工薪水比他高，心里很不是滋味。

公司新來的員工能力如何還不知道，工資竟然這么高，想到這里就主動去找領導，向領導提出加薪，領導果斷拒絕了。

張強就將新員工比自己工資高的事情告訴領導，結果領導對他很失望，直接在辦公室批評了他，還叫他以后不要打聽同事的工資情況。

張強覺得很委屈，想到自己工資這么少還要在這里受氣，頭腦一熱，就直接辭職了。

沖動是魔鬼，沖動是要付出代價的，所以要為自己的一時沖動買單。

一時沖動的張強，辭職后才發(fā)現，現在整個市場環(huán)境都不穩(wěn)定，很多公司都在裁員，面試30多家公司，也沒有找到心儀的工作，在家待業(yè)2個月，最后只能找一個各方面都不如上一家的公司工作。

離職不可怕，最怕一時沖動沒規(guī)劃，越跳槽工資越低。怎樣規(guī)劃跳槽，才能越跳槽越值錢呢？

其實方法并不難，就是利用項目思維來規(guī)劃跳槽，這是一位職業(yè)導師講的方法。只需要簡單的3個步驟，就可以幫助你通過跳槽實現自己的職場晉升轉換，讓你越跳槽越值錢。

01 項目啟動階段

在項目的準備階段時需要對項目有一個充分的了解，結合到我們自身，就是對自己有一個充分的了解。

記得之前古典老師說過“生涯三葉草”模型，就是我們的興趣、能力和價值。結合這三點對自己進行一個分析，充分的了解自己，結合自己的目標職業(yè)，發(fā)現自己的優(yōu)勢和劣勢。

同時，對于還處于迷茫期的人，也可以起到指引的作用，幫助明確職業(yè)發(fā)展的方向和目標。

基于自身的優(yōu)勢，明確職業(yè)發(fā)展的方向，接下來你可以通過在招聘網站，了解崗位具體的工作職責，需要具備什么能力，清楚自己現在的劣勢和不足。

02 組織準備+執(zhí)行階段

在做項目的時候，往往都是準備和執(zhí)行相結合，同時進行的。在跳槽準備的時候，已經明確了自己的跳槽方向和目標，接下來就是準備和執(zhí)行了。

清楚自己現在能力不足的地方在哪里，就要查漏補缺，提升自己的能力，為新工作做充足的準備。

可以給自己的制定一個提升計劃，比如：每天花30分鐘學習某個技能，提升自己的能力，每周參加什么線下培訓等等。

在學習提升自己能力的同時，也可以面試相應的崗位，可以讓你清楚認識到自己的不足以及自己在市場上的價值。

03 項目結束收尾階段

冰凍三尺非一日之寒，能力的提升也是循序漸進的，過程一定是艱苦的。

機會都是留給有準備的人，當你掌握了整個知識體系和所有的技能，就可以輕松跳槽，去一家更好的公司，成功實現目標，讓你越跳槽越值錢。

寫在最后

不要隨隨便便就沖動跳槽，要將自己的每一次跳槽都變成自己升級的機會，做好規(guī)劃，提升自己在職場上的影響力，有的放矢，才能讓自己越跳槽越值錢。