職業(yè)精英研修班為期90天的社群有問(wèn)必答，由國(guó)家認(rèn)證的生涯規(guī)劃師周巍老師坐鎮(zhèn)，幫助大家答疑解惑，更有效的解決工作中遇到的問(wèn)題。
工作了幾年后你卻發(fā)現(xiàn)，自己換了很多份工作，但是卻沒(méi)有一份工作做的長(zhǎng)久？
與跨部門領(lǐng)導(dǎo)溝通請(qǐng)教問(wèn)題時(shí)，不知道應(yīng)該注意哪些，可以避免不必要的麻煩？
在面試新的工作崗位時(shí)，我們應(yīng)該做好哪些準(zhǔn)備？
讓我們一起來(lái)看看，職業(yè)精英研修班的各位學(xué)員們，在工作中遇到類似的煩惱，老師提供的建議與方法吧，說(shuō)不定也會(huì)幫助到你哦~
如何解決頻繁跳槽的問(wèn)題
學(xué)員提問(wèn)：
我發(fā)現(xiàn)這幾年我頻繁換工作，每次還沒(méi)有過(guò)試用期，有時(shí)候自己鬧情緒或者覺(jué)得壓力大，或者跟同事有些矛盾。
這些都是我輕易放棄工作的理由，自己也知道這樣不好，但每次都無(wú)意識(shí)得選擇離職，導(dǎo)致我現(xiàn)在對(duì)工作都沒(méi)有信心了，請(qǐng)問(wèn)老師我應(yīng)該怎么克服這個(gè)困難?
周巍老師回答：
你現(xiàn)在已經(jīng)陷入了“習(xí)慣性跳槽”的怪圈，它的可怕之處不止是能力經(jīng)驗(yàn)得不到有效積累、找工作會(huì)更困難這些負(fù)面影響，更可怕的是，你可能會(huì)在潛意識(shí)里面給自己灌輸這樣一種暗示：我就是不能好好干一份工作的。
如果你已經(jīng)形成了這樣的潛意識(shí)，那么在職場(chǎng)中無(wú)論你遇到了任何的問(wèn)題，你都不會(huì)想著要解決問(wèn)題，而會(huì)下意識(shí)地選擇離職，因?yàn)殡x職這種方式已經(jīng)成了你的安全區(qū)。
如果真的是這樣，你真的需要警惕了，你甚至需要專門為了打破這種暗示而“逼”著自己踏踏實(shí)實(shí)地做一份工作。
怎么做？
首先，你要梳理一下之前工作中讓你離職的原因，仔細(xì)分析一下，哪些是沒(méi)找對(duì)公司的問(wèn)題，哪些問(wèn)題其實(shí)是在任何公司都會(huì)遇到的，是我們要腳踏實(shí)地的突破的。
比如人際關(guān)系問(wèn)題，就是大概率換家公司還會(huì)遇到的問(wèn)題。然后在選擇新工作的時(shí)候盡量避開(kāi)那些因?yàn)楣ぷ鳑](méi)找對(duì)而產(chǎn)生的坑。
第二，你要給自己設(shè)定一個(gè)目標(biāo)，比如1年不離職。
其實(shí)一年時(shí)間對(duì)整個(gè)職業(yè)生命來(lái)說(shuō)并不長(zhǎng)，就算你真的找的單位不合適，只要不是傳銷之類完全不能去的，呆上一年都不會(huì)對(duì)你造成什么損失。關(guān)鍵是我們需要用這一段經(jīng)歷來(lái)打破我們對(duì)自己的負(fù)面暗示。
第三，尋求支持系統(tǒng)。
如果我們自己已經(jīng)陷入了自證預(yù)言的陷阱，那么僅靠我們自己可能會(huì)有點(diǎn)難，需要?jiǎng)e人來(lái)拉我們一把。
我們可以找身邊對(duì)自己有說(shuō)服力的朋友來(lái)監(jiān)督自己，也可以在最難熬的時(shí)候?qū)ふ覍I(yè)的陪伴式職業(yè)咨詢師，這樣在遇到具體職業(yè)問(wèn)題的時(shí)候，還有人能給你提供專業(yè)的建議。
但最關(guān)鍵的，還是你自己真正認(rèn)識(shí)到這個(gè)問(wèn)題的嚴(yán)重性，有想要改變的決心。
與跨部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教問(wèn)題時(shí)需注意哪些
學(xué)員提問(wèn)：
老師有個(gè)問(wèn)題想請(qǐng)教一下。就是我現(xiàn)在工作，領(lǐng)導(dǎo)都不會(huì)教我太多的東西，包括我去問(wèn)可能也都學(xué)不到什么，但是我以前的領(lǐng)導(dǎo)比較了解我，知道應(yīng)該怎么指導(dǎo)我。
昨天就問(wèn)了我“最近工作怎么樣？”，我就跟他說(shuō)了，我最近工作比較糟糕，給他丟人之類的，他就把幫我分析了具體原因，告訴我應(yīng)該怎么做。
雖然是不同部門的，但是今天我照著他告訴我的辦法去做了，效果也不錯(cuò)，比以前好很多。
但問(wèn)題是：他是我以前的領(lǐng)導(dǎo)，并且還是男性，我就會(huì)很擔(dān)心，在相處上會(huì)給他造成不好的影響，被他人胡思亂想去。
還有就是，像我現(xiàn)在有很多問(wèn)題，也都想要請(qǐng)教他，我該用什么方式去溝通，并建立良好的關(guān)系又不會(huì)被誤會(huì)呢？
周巍老師回答：
老師能明白你的顧忌，確實(shí)如果處理的不恰當(dāng)可能遭來(lái)一些閑言碎語(yǔ)，一方面是你說(shuō)的不同性別容易引起別人誤會(huì)，另一方面因?yàn)槭乔邦I(lǐng)導(dǎo)，尺寸確實(shí)也需要拿捏一下。
1、掌握和前領(lǐng)導(dǎo)的分寸
一方面，該避嫌的要避嫌，在別人面前，要跟前領(lǐng)導(dǎo)表現(xiàn)出足夠的客氣，比如該尊稱的尊稱，該敬語(yǔ)的敬語(yǔ)，該客套的客套。
不要有引人誤會(huì)的親昵舉動(dòng)，比如一些有歧義的玩笑就不要開(kāi)了，包括在別人面前跟前領(lǐng)導(dǎo)也要刻意保持一定的身體距離。這樣能讓別人感覺(jué)到你對(duì)他是尊敬，而不是親近。
該問(wèn)的問(wèn)題還是要問(wèn)，但要注意時(shí)間場(chǎng)合，找前領(lǐng)導(dǎo)方便的時(shí)間這個(gè)咱就不說(shuō)了。
此外也要注意避免當(dāng)著別人私下請(qǐng)教問(wèn)題，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)有所顧忌，也盡量避免一對(duì)一約飯，可以把握好每一個(gè)你們部門跟原部門有工作協(xié)同的機(jī)會(huì)，借著匯報(bào)工作，順便多聊兩句。
另一方面，前任領(lǐng)導(dǎo)愿意繼續(xù)指點(diǎn)你是好事，但也要留個(gè)心眼兒，你現(xiàn)在和前任領(lǐng)導(dǎo)不在一個(gè)部門了，有些工作上的事可能就不太方便提太多，什么該說(shuō)什么不該說(shuō)要想一下。
比如你們部門才知道的，對(duì)你現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)不利的事情，如果說(shuō)了，很有可能給你自己惹來(lái)不必要的麻煩。
2、注重與現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)的定位
我建議你調(diào)整和現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系定位。
你們現(xiàn)在是一個(gè)部門，你可以嘗試著去請(qǐng)教你領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于工作上的問(wèn)題，畢竟你的初衷是想把工作做好，你的工作做好了，你的領(lǐng)導(dǎo)也省心省力。
從這種角度來(lái)說(shuō)，你和你的現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)是利益共同體的關(guān)系，現(xiàn)任直屬領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系千萬(wàn)不能忽視了。
3、調(diào)整心態(tài)
總的來(lái)看，你對(duì)你的前任領(lǐng)導(dǎo)的信任度大于現(xiàn)任，這和你在前任領(lǐng)導(dǎo)手下工作時(shí)間較長(zhǎng)有關(guān)。
這很正常，但這并不代表不可改變。我們可以嘗試做以上兩點(diǎn)的調(diào)整，相信你會(huì)在以后的工作中打開(kāi)新的局面。
老師相信你會(huì)處理好這個(gè)問(wèn)題，加油哦！
面試新工作需要注意哪些
學(xué)員提問(wèn)：
老師您好，我是做石化項(xiàng)目建設(shè)施工的，常年跟著項(xiàng)目出差，今年開(kāi)始考慮想換工作照顧家庭，找了一陣子，發(fā)現(xiàn)了消防工程施工的方向。
趁著下周回家休假，我已經(jīng)約好了三四家公司去面試，應(yīng)聘的崗位都是消防工程項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，項(xiàng)目大多都在西安不用出差這點(diǎn)我比較滿意，招聘網(wǎng)上工資均寫的是6k～8k，其中一級(jí)建造師證書(shū)和一級(jí)消防工程師證書(shū)的費(fèi)用另算（我正好手里有這兩個(gè)證書(shū)）。
想問(wèn)老師，下周幾家公司的面試我該怎樣準(zhǔn)備，選擇好公司的標(biāo)準(zhǔn)是什么，關(guān)于工資6～8k這個(gè)范圍我應(yīng)該怎么去談工資。證書(shū)的費(fèi)用如果給的價(jià)錢比市場(chǎng)偏低，我該怎么爭(zhēng)取。謝謝老師！
周巍老師回答：
1、關(guān)于面試準(zhǔn)備
1）了解你面試公司的基本情況、業(yè)務(wù)范圍和發(fā)展前景等信息。
2） 整理歸納你的工作能力，比如項(xiàng)目的現(xiàn)場(chǎng)管理能力、溝通能力和專業(yè)技術(shù)能力等，并從過(guò)去的工作經(jīng)歷里找出能證明你的這些能力的案例。
3） 客觀的評(píng)價(jià)你自己，這點(diǎn)盡量和你的現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)和同事的評(píng)價(jià)趨同。
2、關(guān)于談工資
1）在薪酬區(qū)間內(nèi)爭(zhēng)取更高的薪資是人之常情。當(dāng)然，我們要追求的薪資水平也是要和行業(yè)、企業(yè)和自己目前的能力相匹配的。
2）一般面試單位會(huì)詢問(wèn)你目前的薪資水平，你只要如實(shí)回答即可，誠(chéng)實(shí)也是用人單位考察候選人的一個(gè)重要方面。
3）你可以和面試單位提出你的薪資期望，比原有薪資高10%-30%都是比較正常的。
3、關(guān)于證書(shū)費(fèi)用
1） 施工單位需要維護(hù)資質(zhì)，一般對(duì)注冊(cè)類證書(shū)是有證書(shū)使用費(fèi)的制度標(biāo)準(zhǔn)，用內(nèi)部員工的證書(shū)給予的證書(shū)補(bǔ)貼比用外部人員的會(huì)低些，屬于正常的情況。
2）換個(gè)角度來(lái)看，現(xiàn)在建設(shè)行業(yè)資質(zhì)實(shí)行動(dòng)態(tài)核查機(jī)制，持證人員如果從降低風(fēng)險(xiǎn)的角度來(lái)說(shuō)，證書(shū)和人在同一家企業(yè)是比較保險(xiǎn)的做法。
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