中文字幕理论片,69视频免费在线观看,亚洲成人app,国产1级毛片,刘涛最大尺度戏视频,欧美亚洲美女视频,2021韩国美女仙女屋vip视频

不知多少人看過《行尸走肉（The Walking Dead》這部美劇？這部AMC電視網(wǎng)制作的僵尸生存的恐懼電視系列劇已經(jīng)播了第5季，獲獎無數(shù)。

可能有人覺得僵尸生存與人力資源有半毛錢關(guān)系？但是當這部劇播到第四季的時候，其間的關(guān)系就變得非常明顯。主角瑞克.格萊姆斯（Rick Grimes）和其它幸存者們處在僵尸的中央，團隊的團結(jié)和統(tǒng)一事關(guān)生死。為了克服困難、團結(jié)一致，瑞克拋出了他“著名”的三個問題，把它當作世界末日來臨的工作面試。這三個問題是：

你殺了多少行尸？
你殺了多少人？
為什么？

瑞克的這三個問題并不是在測試面試者的能力、喜好或態(tài)度，而是在評估他們的匹配度和道德水平。在《行尸走肉》里的幸存者各不相同，他們擁有不同的技能、不同的信仰、不同的價值觀和個性瑕疵。他們配合得很好，是因為他們每個人都有所貢獻，并且兼容。

瑞克問這三個問題的目的也很單純——這些散兵游勇加入到團隊里來，要確保他是安全且健康的。招聘官和用人經(jīng)理進行人才招聘時，應(yīng)該也是在尋找這樣的候選人吧。

在面試中考察文化匹配時，最好的方式是將其從技能的考察中剝離出來，不要混在一起。精明的招聘官在此之間已經(jīng)審查過他的能力、經(jīng)驗以及資格，反復(fù)糾結(jié)在這上面是缺乏效率的。關(guān)于能力方面的測試，面試中我們常常會候選人，“他解決過什么問題，并且是如何解決的？”如果他真的做過，他能從不同層次談這個問題，能夠觸及到實質(zhì)。如果他沒有實際操作過，他可能會卡殼，你馬上就可以讓他走了。但是關(guān)于文化匹配度的測試，需要策略性地提出問題，以測試他的反應(yīng)，考察他的匹配度。

有很多面試問題是無效的，但是經(jīng)常會被問到，有的甚至把它當作標準性的面試問題。為了衡量兼容性和文化匹配，應(yīng)當盡量避免詢問試圖讓候選回答“就是中意你”，或引導(dǎo)候選人的回答，或聚焦消極特質(zhì)，或故作聰明的問題。有些面試官問的問題你都能預(yù)料到答案，這顯然沒有太大的意義，而且它還可能招到具備相似偏好的人——但為了公司的興旺發(fā)達，它必須擁有不同背景、觀點和經(jīng)驗的多樣化人才，如果每個人都差不多，創(chuàng)新的思維和革新就會被扼殺。所以以下問題，你應(yīng)該盡量避免問到。

這個問題看起來似乎沒什么問題，但是它的作用真的很小。面試者對非常擅長提供各式各樣你能接受的答案。為了適應(yīng)情境，他們只是美化了他們的響應(yīng)：如果公司在尋找一個強勢的領(lǐng)導(dǎo)者，他們會聲稱自己在指導(dǎo)和激勵員工方面很有一套。如果公司在尋找IT技能，他們會強調(diào)自己是軟件工程方面的專家。

理性的人面對這個問題將如何回答？這個問題本身是不恰當、虛偽甚至有點對立的。有很多優(yōu)秀的候選人遇到這樣的問題，會掉頭而去，因為他會認為公司是消極和偏執(zhí)的，甚至在沒事找茬。

給人的印象是面試官根本沒看過你的簡歷。再引申一點就是面試官們對你根本沒興趣，組織文化沒有人情味，很冷淡且漠不關(guān)心。

維修核潛艇的壓載艙。在正常氣候下無水生存超過100小時……除非招聘崗位和這些環(huán)境有所關(guān)聯(lián)，那么你不可能從候選人哪里得到有意義的答案。

這個問題很多招聘官都喜歡用它。確實它聚焦在文化上，但是它會給潛在候選人造成一種印象——你們公司充滿了大量沖突需要候選人去處理，團隊的人并不快樂，并且客戶經(jīng)常對你發(fā)脾氣。結(jié)果，候選人可能會提供一些通用的陳述，這些回答你之前可能聽了上千次。

也許更好的問法是，“你最引以為傲的成就是什么？”

在《行尸走肉》的團隊中，沒有誰不曾殺死過僵尸，有人甚至鎮(zhèn)壓過不安份的人。重要的不是前面兩個問題，而是瑞克問的第三個問題，“為什么？”這個問題揭示了測試的真正意圖，就是期望開放的心態(tài)理解候選人的個性，確定他的道德，以及了解他是有益的，還是具備破壞性的。在人才招聘時，也是如此——組織需要提出正確的問題，來探究候選人是否匹配組織的工作環(huán)境和文化。以下這些問題，會為你指引正確的方向。

在現(xiàn)代招聘模式下，匹配候選人與企業(yè)文化是必備的技術(shù)。它需要經(jīng)過深思熟慮反思、審視和規(guī)劃的問題，在招聘流程中啟發(fā)候選人、用人經(jīng)理和招聘官。反之，你就沒有必要提這些問題。