如果說，2013年中國高校畢業(yè)生達到699萬，被稱為“史上最難就業(yè)季”。那么2014年將成為去年之后的“更難就業(yè)季”。據(jù)最新資料顯示，2014年應屆大學畢業(yè)生預計將達到727萬。難怪一些今年即將畢業(yè)走出校園的大學生對此憂心忡忡，倒霉自己碰巧趕上了這個“最難就業(yè)”的時代。
面對2014年應屆大學生就業(yè)難的問題，專家們在承認應屆大學生就業(yè)問題確是今年政府面臨重大挑戰(zhàn)之外，他們給出的解釋是壓力來自于兩個方面：一方面，今年國家主動下調(diào)經(jīng)濟增速，經(jīng)濟增長放緩，就業(yè)崗位就會減少。另一方面，應屆大學生規(guī)模預計達727萬人，創(chuàng)下歷史新高，畢業(yè)大學生數(shù)量屢創(chuàng)新高，就業(yè)難問題自然會日趨凸顯。
于是吉林大學校長李元元，替畢業(yè)生向招聘企業(yè)發(fā)出呼吁，希望企業(yè)能多招聘大學應屆生，承擔一些社會責任，替政府分憂。但筆者認為，中國應屆大學生就業(yè)難問題年年都有，而且矛盾愈加突出。但同時，企業(yè)招工難的問題也屢屢見諸報端，有企業(yè)感嘆崗位雖多卻招不到工人來做。所以，我們不能把高校畢業(yè)生就業(yè)難問題全都簡單歸結(jié)于“人多”之上，其中還有更多隱情。
其一，第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展并不需要這么多高層次人才。我們看到很多服務性行業(yè)一直苦嘆招工難，他們需要的是低層次的服務人員，而應屆畢業(yè)生雖然所學專業(yè)也大多集中于第三產(chǎn)業(yè)，但是他們往往向往的是第三產(chǎn)業(yè)的高端職位。與我國初中、高中文化程度的勞動者存在較大缺口不同，?？?、本科、研究生及以上學歷的崗位空缺與求職人數(shù)比率都低于1，本科只有0.85，呈現(xiàn)出明顯的勞動力過剩?！案卟怀?，低不就”是應屆大學生就業(yè)難問題之關鍵所在。
其二，企業(yè)用人呈現(xiàn)“快餐文化”。雖然某高校校長呼吁企業(yè)多招大學應屆畢業(yè)生。但不少企業(yè)在用人方面則喜歡選擇“快餐文化”。大多數(shù)企業(yè)不喜歡招應屆生，其主要原因是，在招入應屆生后，要花時間和精力去培養(yǎng)，等培養(yǎng)兩三年后，剛剛用得上手時，不少人就選擇了辭職。所以在這種情況下，很多企業(yè)寧愿多花錢去挖人，也不愿意去培養(yǎng)應屆生。
其三，多數(shù)人對于自己的求職方向并不明確，并非“想做一份怎樣的工作”，而是“看看有沒有適合自己的崗位”。去年畢業(yè)的一名應屆生說，自己是學習文學類專業(yè)的，畢業(yè)后在超市工作，現(xiàn)在想找一份行政管理類的工作。但是行政管理要做什么，需要怎樣的條件，他卻一問三不知，只是想自己在這方面試試。試想連求職目標都沒有，就業(yè)只是想去碰碰運氣，看看有無好工作，那就業(yè)的希望自然十分渺茫。
其四，很多高校所學專業(yè)對接性差也是主要原因。大學生的供給不符合市場的需要，目前大學專業(yè)的設置跟市場需求對不上。有一些專業(yè)的設置可能在市場上根本沒有這個需求。比如說文字、歷史類專業(yè)，最終很多人只能去從事文員、銷售等職位。一位畢業(yè)生家長曾嘆道，前幾年孩子上大學時，這個專業(yè)還很熱門，被單位一搶而光，現(xiàn)在就算跑遍人才市場也沒人要了。所以高校校長們與其希望招聘單位吸納大學生就業(yè)，倒不如反醒一下，如何將自己設置的專業(yè)與社會需求對上口。
任何一屆政府，面對727萬應屆生就業(yè)大潮，外加上每年進城務工農(nóng)民就業(yè)問題，都會感到頭痛，尤其是今年中國經(jīng)濟正處于結(jié)構轉(zhuǎn)型陣痛期，經(jīng)濟的下滑必然會帶來就業(yè)崗位的減少。我們的高校和畢業(yè)生們是否也曾反思，能不能先從農(nóng)民工的工作開始，這將更好的在基層鍛煉自己；能不能確定了自己想要找一份怎樣的工作，然后再去人材市場，而不是光去碰運氣；能不能讓高校推出與市場需求對接的專業(yè)，讓學生理論知識提升的同時，動手能力也同步上升。所以“人多”并非是高校畢業(yè)生就業(yè)難的唯一癥結(jié)，我們的思維方式需要改進的地方還有很多。
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