BOSS直聘大學生：節(jié)后就業(yè)市場快速復蘇 應屆大學生崗位比例翻倍
2月3日以來，疫情基本得到控制，全國各地開始積極復工復產(chǎn)，在維持一個多月的疫情中，有不少企業(yè)進行人員變動，企業(yè)招聘的需求逐步復蘇。有需求就有市場，就業(yè)市場自2月24日起進入需求快速復蘇階段，連續(xù)兩周環(huán)比增幅超過30%；春節(jié)過后五周，企業(yè)招聘需求規(guī)模已恢復至去年同期的85%。
BOSS直聘大學生：節(jié)后就業(yè)市場快速復蘇應屆大學生崗位比例翻倍
2020年874萬高校應屆生的就業(yè)情況也受到了疫情影響，BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)追蹤顯示，春節(jié)后五周，面向應屆生的崗位比例較第一周正好翻倍，雖然崗位增多，但找工作對于大學生來說仍然不是一件易事。疫情對人才的求職心態(tài)也造成了影響，由于求職難度增大，應屆生活躍度和人才規(guī)模均高于去年同期。
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與此同時，BOSS直聘研究院觀察到，具有五年以上工作經(jīng)驗的人才求職活躍度較2019年同期高出10個百分點。從企業(yè)角度來看，疫情對企業(yè)經(jīng)營造成的打擊，不可避免地影響到員工的狀態(tài)；另一方面，大量企業(yè)在新一輪的人才儲備中，提高了招聘要求，工作經(jīng)驗豐富的被動求職者也受到了更廣泛的關注。
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疫情影響下，節(jié)后活躍求職者的流動意愿出現(xiàn)明顯回落，職業(yè)安全變得更加重要。人才跨城市流動意愿的降低也助推了人才區(qū)域內(nèi)部流動率的提高。BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，春節(jié)后五周，京津冀、長三角和珠三角三大城市群的人才區(qū)域內(nèi)部流動率均超過95%，全部高于2019年同期。其中長三角城市群人才區(qū)域內(nèi)部流動率最高，達到97.3%，同時也是人才區(qū)域內(nèi)部流動率同比提升幅度最大的城市群。
大力留住本地高校畢業(yè)生在本地就業(yè)，是2017年下半年以來，新一線城市“搶人大戰(zhàn)”普遍施行的重要政策之一。BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，在疫情爆發(fā)前，一線和新一線城市對2020應屆生的平均本地求職留存率為67.0%。受疫情影響，全國高校均處于在線教學階段。流動受限、返校時間不確定、求職競爭激烈等因素共同造成了學生期望求職城市在目前階段的調(diào)整變化。
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BOSS直聘研究院觀察到，深圳、上海的2020應屆生本地求職留存率在節(jié)后仍然在前兩位，下降幅度不大。受疫情影響最嚴重的武漢，對應屆生的留存率由67.5%降到45.0%。作為高校數(shù)量最多的城市，北京由于防疫管控措施仍然十分嚴格，應屆生求職競爭高度激烈，在目前的狀態(tài)下，應屆生留存率下降了8.7個百分點。面對就業(yè)剛需，企業(yè)提供了多樣化的招聘和面試渠道，應屆生群體也在積極尋找多種解決方案。
由于疫情造成的經(jīng)濟影響較大，也間接導致了市場更加歡迎有工作經(jīng)驗和較強工作能力的群體，應屆生在高壓力城市中的求職難度進一步加大，這也就導致了一些城市的留存能力減弱，2月的疫情還未完全管控，就業(yè)環(huán)境中避險情緒也比較高昂，實際上也起到了一些提高本地求職留存率的作用。
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