武漢大學(xué)一名03級法學(xué)本科專業(yè)學(xué)生李某說，最近他在武漢、長沙趕場招聘會不下二十次，但都被用人單位拒絕。有的雖通過了簡歷篩選關(guān)，但最終還是在面試時被淘汰。李某說，此前武漢某知名公司今年擬在全國招一個法律專業(yè)學(xué)生，竟有上百個研究生與近千個本科生競爭該職位，面試時由于人數(shù)太多，他從上午一直等到晚上。
湖北工業(yè)大學(xué)的袁同學(xué)說，他讀的是信息與計算機(jī)專業(yè)（數(shù)學(xué)方向），所學(xué)專業(yè)知識卻不專，又不是重點(diǎn)高校畢業(yè)生，很難找到專業(yè)對口的崗位，全班六十多人，目前幾乎沒有人已找到意向單位。有些同學(xué)還掏了近萬元學(xué)費(fèi)，自費(fèi)參加社會職業(yè)機(jī)構(gòu)的技能培訓(xùn)去了。
大學(xué)生就業(yè)越來越難，似乎已成為當(dāng)前很多人的共識。而許多大學(xué)生都將就業(yè)難的原因歸結(jié)為高校連年擴(kuò)招導(dǎo)致的畢業(yè)生人數(shù)大幅增加。而有專家分析認(rèn)為，中國教育改革失敗，培養(yǎng)不出適應(yīng)市場要求的人才是其中最大的原因。
07年六成大學(xué)畢業(yè)生或面臨失業(yè)
中國教育部統(tǒng)計，2001年全國普通高校畢業(yè)生人數(shù)為115萬，待業(yè)人數(shù)約為34萬，占總?cè)藬?shù)的30%。到2005年，待業(yè)人數(shù)增加到93萬，比2001年增加了近兩倍。而2007年中國普通高校畢業(yè)生將達(dá)到495萬，比2006年的413萬增加了82萬，就業(yè)形勢越來越嚴(yán)峻。有媒體調(diào)查報道稱，2007年可能有六成大學(xué)畢業(yè)生面臨失業(yè)。
據(jù)抽樣調(diào)查結(jié)果，2006年已簽約和已有意向簽約的大學(xué)生占60%，不想馬上就業(yè)的占15%，還沒找到工作的占25%。也就是還有還有40%（約165萬）人待業(yè)，這批人加上2007年的495萬應(yīng)屆生，2007年就將有660萬大學(xué)生需要找工作，創(chuàng)下歷史新高。而據(jù)2006年的數(shù)據(jù)顯示，市場提供的職位中，有意要招應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的企事業(yè)單位，總共也就只能給大學(xué)生提供不到三百萬的職位，約為該年畢業(yè)生的五成。
此外，還有二十多萬的中專畢業(yè)生，已在2005年突破百萬大關(guān)的研究生，還有博碩生，幾千萬大軍將共同競爭上崗。為此，有專家預(yù)言，2007年至少有六成大學(xué)生找不到工作。
擴(kuò)招是高校“大躍進(jìn)”
為了緩解上大學(xué)難的壓力，中國近年來擴(kuò)大了大學(xué)招生的數(shù)量，簡稱“擴(kuò)招”，極大的滿足了民眾上大學(xué)的需求，千軍萬馬擠獨(dú)木橋的局面得到基本改變，應(yīng)該是教育改革的一個重大勝利。但擴(kuò)招卻相應(yīng)帶來了大學(xué)生的就業(yè)危機(jī)，僧多粥少，供不應(yīng)求。為此，有人稱擴(kuò)招是中國高校的“大躍進(jìn)”。
政法大學(xué)教授楊帆認(rèn)為，現(xiàn)在大學(xué)畢業(yè)生工作不好找，主要原因還是供過于求，政府近年高校擴(kuò)招的規(guī)模太大，而就業(yè)市場卻提供不了相應(yīng)的職位。在北京一所大學(xué)畢業(yè)的一位研究生也表示，供求不匹配是目前就業(yè)市場很明顯的問題。 這位碩士說：“就業(yè)崗位是有限的，每年新增的就業(yè)崗位是有限的，而每年的畢業(yè)生目前來看還是屬于擴(kuò)大的趨勢，所以之間的缺口還是很大的，這是顯而易見的，這是擺在大家，擺在我們面前的一個事實，所以我覺得會有一部份畢業(yè)生在畢業(yè)后也許會找不到工作或者找不到自己合適的滿意的工作。”
路透社報道稱，在中國的跨國公司報告他們?nèi)鄙倬哂屑寄艿穆毠?，這顯示中國的勞動市場在供求方面是不匹配的。報道還指出，剛畢業(yè)的大學(xué)生不像他們上一代處于中國正在發(fā)展的時期，愿意去重工業(yè)的行業(yè)里工作，但是現(xiàn)在服務(wù)行業(yè)和中小企業(yè)發(fā)展不足，又無法容納那么多的畢業(yè)生。就業(yè)市場的供過于求意味著大量剩余勞動力的存在，其中包括花費(fèi)昂貴教育成本的高校畢業(yè)生，中國的人才發(fā)展和使用狀況令人擔(dān)憂。
應(yīng)屆生素質(zhì)不合格 用人單位招不到人
深圳一家網(wǎng)絡(luò)公司負(fù)責(zé)人表示，自己公司一直處于缺員狀態(tài)，雖然每天都有在面試，前來應(yīng)聘的人也不泛碩士研究生，但卻一直招不到合用的人。而且公司因為吃過應(yīng)屆大學(xué)生眼高手低的虧，招來的人經(jīng)過了好幾個月的實際培訓(xùn)才能用，為此，公司半年前已經(jīng)定出不再招應(yīng)屆畢業(yè)生的規(guī)定。與網(wǎng)絡(luò)公司老總的“急”相比，深圳一工廠的老板更“急”。因為這個老板花了三千萬元買來車床，但在人才市場上卻招不到會開機(jī)床的人，無奈只好高薪從別的工廠“挖”來幾名機(jī)床工人。照理說深圳是中國各地人才聚集地，應(yīng)該不缺人，為什么會出現(xiàn)大學(xué)生找不到工作，而用人單位又招不到人的現(xiàn)象？
國家發(fā)改委曾明確指出，“高校畢業(yè)生依然面臨結(jié)構(gòu)性就業(yè)難題”。所謂“結(jié)構(gòu)性就業(yè)難題”，一方面是指學(xué)校專業(yè)設(shè)置與市場需求存在差異，致使許多專業(yè)的就業(yè)形勢冷熱不均；另一方面，許多畢業(yè)生的目標(biāo)就業(yè)地域和職業(yè)過于集中，導(dǎo)致部分地區(qū)和崗位人才過剩，而另一些真正需要人才的地區(qū)和崗位乏人問津。此外，還有一個重要的原因就是現(xiàn)在的大學(xué)生綜合素質(zhì)根本不合格，現(xiàn)在許多大學(xué)生多半思想浮躁，眼光過高，創(chuàng)造的價值也不能跟所要求的薪資等同，待人接物態(tài)度也不行。
教育失敗是大學(xué)生難找工作主因
專家認(rèn)為，目前在中國大學(xué)教的東西很多已經(jīng)不符合實際市場需求，造成許多大學(xué)生畢業(yè)后面對一些實際操作卻無法上手。這顯示，中國教育的失敗才是應(yīng)屆大學(xué)生找不到工作的根本原因。
以前的大學(xué)生就業(yè)就是把人直接分配到各個單位去，單位再派幾個“師傅”帶，進(jìn)行再教育。而現(xiàn)在沒有了分配，市場也變了，但教育卻沒變，這樣就造成畢業(yè)了的大學(xué)生只是個半成品根本不能用，而市場只要成品，這就造成了大學(xué)生找不到工作，而用人單位又招不到人的局面。
有專家曾作這樣的比喻：在就業(yè)市場上，教育機(jī)構(gòu)是廠家，大學(xué)生是產(chǎn)品，產(chǎn)品銷售情況關(guān)鍵在質(zhì)量，而并不在于廠家的生產(chǎn)規(guī)模。破解就業(yè)難的根本途徑，主要在于教育機(jī)構(gòu)怎樣培養(yǎng)合格大學(xué)畢業(yè)生，提高畢業(yè)生的綜合素質(zhì)。
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