（寫在文前：本文將送出《精選國內(nèi)外簡歷模板》，詳情見文末）

近日，『邢帥教育』暑期實(shí)習(xí)生招聘計(jì)劃正在如火如荼地進(jìn)行中！

為了進(jìn)一步幫助同學(xué)們在暑期找到好工作，我們不僅組建了交流群，6月26日（周一）晚，更是請來了資深HR、『邢帥教育』總部人力中心人力主管劉曉云為同學(xué)們獻(xiàn)上《最強(qiáng)面試攻略》！

錯過的同學(xué)，我已經(jīng)整理成文字版啦！《最強(qiáng)面試攻略》 不僅對學(xué)生，就算是在職人士也很受用，趕快收藏下來吧！

在面試過程中，本身專業(yè)能力和綜合能力當(dāng)然是關(guān)鍵，但怎樣才能把這些能力淋漓盡致展現(xiàn)出來？則需要我們懂得一些“套路”！

想要旗開得勝，有兩部曲：

第一部，磨刀不誤砍柴工。第二部：真槍實(shí)戰(zhàn)過招

想要成功吸引HR的眼球，前期準(zhǔn)備工作得做足！

第一，不要讓你的簡歷成為路人甲。 第二，面試禮儀

作為“敲門磚”的簡歷，無論是填寫招聘網(wǎng)站上的模板簡歷還是用于招聘會上投遞的簡歷，你都得花點(diǎn)心思，優(yōu)化再優(yōu)化，切忌讓簡歷淪為路人甲！

• 那么，第一點(diǎn)：“簡單有力”的原則

一般情況下，HR停留在每份簡歷上的時間不會超過10秒鐘，就像閱卷老師在評閱你的試卷答案一樣，掃一掃你的整體框架，是否思路清晰，是否有他想要的關(guān)鍵詞。

注意：簡單，不意味著簡歷直接寫個姓名、崗位名稱即可！

【 錯誤示范 】

這里給大家看幾個例子，是邢帥教育HR日常處理簡歷時所碰到的一些情況，不僅應(yīng)屆生，就連工作了幾年的職場人士還是這樣簡單粗暴地去推銷自己。

這樣的簡歷，假如你是HR，你會花費(fèi)你寶貴的時間去瀏覽么？你對這位求職者的第一印象會是什么呢？至少，我們作為HR，覺得這位求職者太懶，不愿花心思，試想一下，一位懶、不愿花心思去推銷自己的人，又怎能指望企業(yè)放心地把工作交給你呢？

我們所提倡的“簡單”，是指在設(shè)計(jì)簡歷時，注意“兩簡”：①整體版面整潔，排版有序，不花俏，②語言整潔，不冗余，不長篇大論，控制在一頁紙。（PS：可能有小伙伴覺得“臣妾做不到”啊，有一腔熱血要向HR傾訴，有辣么多實(shí)踐想呈現(xiàn)在HR面前，那怎么辦？可以通過調(diào)整行間距、字體、頁邊距、布局等方法增大頁面容量，通過提取關(guān)鍵詞來沉淀你的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，這也就是我們接下來講的第二個原則“有的放矢”。

• 第二點(diǎn)，“有的放矢”原則

縱然有N多經(jīng)歷、能力想要呈現(xiàn)，但要注意我們前面提及到Hr花費(fèi)在簡歷上的時間不超過10s，所以我們要展現(xiàn)的則是與你意向職位相關(guān)的經(jīng)歷和能力。

【 案例 】

譬如你對邢帥教育的C++助教有興趣，那么你可以到招聘網(wǎng)站上搜索我們公司“C++助教”的崗位職責(zé)和任職要求，然后對應(yīng)地聯(lián)系你自身經(jīng)歷和能力，是否有與之匹配的？不匹配的實(shí)踐就算有多華麗，我們都果斷地舍棄，譬如派發(fā)傳單多次第一名、超市促銷店員業(yè)績第一等等，與你應(yīng)聘C++助教毫無關(guān)聯(lián)的這些經(jīng)歷，都不建議寫在簡歷上，因?yàn)樗粫屇愫啔v內(nèi)容龐雜，重點(diǎn)不突出。

我們現(xiàn)在一起來看這個崗位職責(zé)和任職要求：

從這個內(nèi)容，我們可以獲取到幾個關(guān)鍵詞：

熟練C/C++語言和WINdows API函數(shù)，擁有MFC框架編程等技術(shù)，能夠開發(fā)C++課程，有培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，良好的溝通表達(dá)能力和較強(qiáng)的邏輯性。

獲取關(guān)鍵詞后，你就聯(lián)系自身經(jīng)歷和能力，如過往有家教經(jīng)歷、協(xié)助大學(xué)講師合作開發(fā)C++課程的案例、接單開發(fā)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、PPT的制作水平、辯論賽中獲勝（體現(xiàn)自己的溝通表達(dá)、語言組織能力和思維敏捷）、相關(guān)的證書都可以呈現(xiàn)在你的簡歷上，如有對應(yīng)的作品，那么可以作為簡歷附件，為自己加分。然后運(yùn)用我們前面學(xué)到的“簡單有力”原則，把這些內(nèi)容進(jìn)行提煉呈現(xiàn)，并有序排版。

當(dāng)這樣一份簡歷出現(xiàn)在我們HR面前，相信HR都會很開心，因?yàn)榈谝粋€，簡潔，HR不需花費(fèi)太多時間就可以get到關(guān)鍵詞；第二個，經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰ο嗥ヅ洹?/p>

但還有一點(diǎn)需要大家注意的是，切忌“一封簡歷闖天下”。投遞不崗位、不同性質(zhì)的企業(yè)，我們需要根據(jù)崗位特點(diǎn)、企業(yè)特點(diǎn)，有心機(jī)地包裝自己的簡歷。

這里說的“有心機(jī)”地包裝？是什么意思？

請大家注意，我說的“包裝”不等于造假，簡歷造假一旦被發(fā)現(xiàn)，那么你的人品和苦心經(jīng)營建立的形象將毀于一旦，因?yàn)椤凹埌蛔』稹薄?/p>

有心機(jī)的包裝，是指對工作經(jīng)歷進(jìn)行分條列點(diǎn)、有過程有結(jié)果地數(shù)據(jù)化呈現(xiàn)。

在簡歷中，除了展現(xiàn)個人實(shí)習(xí)、實(shí)踐經(jīng)歷、個人能力、證書、校園活動等，我們還應(yīng)該有選擇性地呈現(xiàn)個人信息、教育背景、自我評價、興趣愛好這些信息。

譬如個人信息這一塊，一般情況下，我們理所當(dāng)然地會想到：姓名、籍貫、年齡、居住地、政治面貌、個人郵箱、聯(lián)系方式等（有選擇性的去呈現(xiàn)）。

當(dāng)投遞不同性質(zhì)的企業(yè)，譬如分別投遞民企、國企，如何呈現(xiàn)個人信息也是有小技巧的。

投遞國企時，如果你是黨員、團(tuán)員身份，那么個人信息就要把政治面貌這一欄呈現(xiàn)出來；如果你就是個無黨派人士，那么建議不呈現(xiàn)政治面貌這一欄，以免減分，錯失面試機(jī)會。因?yàn)楹芏鄧筮€是會看重這個政治面貌的。

但民企就比不一樣，很多民企對這一塊并不關(guān)注。譬如你投遞我們邢帥教育，我們只關(guān)心你的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，任人唯賢，“政治面貌”這一欄，你不必呈現(xiàn)，可以節(jié)省版面，讓你的版面更簡潔、美觀、重點(diǎn)突出，給我們這些民企的HR留下好印象，為自己贏取更多面試機(jī)會。

如果企業(yè)的任職要求寫著一本重點(diǎn)院校優(yōu)先，但我們只是二批院校之類的，那么教育背景這一欄可以放在簡歷最后，把與崗位匹配的經(jīng)歷和個人能力放在最前面，先給HR好的印象（大家都知道，人很容易產(chǎn)生首因效應(yīng)，如果把非重本院校的教育背景放在簡歷最前面，HR第一眼就看到了，那么可能就不會繼續(xù)花費(fèi)時間往下看了），所以我們就要掌握一些小技巧，掌握HR在篩選簡歷時的心里特點(diǎn)，我們才能贏取更多面試機(jī)會。

• 第三點(diǎn)，“數(shù)據(jù)化”原則

個人工作經(jīng)歷和能力，能用量化的詞語和數(shù)據(jù)說話的，一定要數(shù)據(jù)化呈現(xiàn)，增強(qiáng)說服力，凸顯能力。

【 正確示范 】

①整體版面布局比較清晰，詳略得當(dāng)；標(biāo)準(zhǔn)證件照，顯示出專業(yè)范。

②每一段都有小標(biāo)題提示，藍(lán)色底標(biāo)識；每一段經(jīng)歷，她都提煉出她從中所學(xué)習(xí)到的能力，提煉成關(guān)鍵詞，加粗黑色顯示，讓hr一目了然。

③數(shù)據(jù)說話，一大亮點(diǎn)：

大家回想自己的簡歷，寫實(shí)習(xí)經(jīng)歷時，是不是就干巴巴、模糊的幾句話？還是說跟“人家的簡歷”一樣，有業(yè)績、數(shù)據(jù)顯示？

大家注意看，簡歷上分條列點(diǎn)展示，每天完成30個以上電話、每周向客戶推薦5名候選人、組織賽事時，8大高校825人參加，在8八大高校協(xié)會中團(tuán)隊(duì)榮獲第一稱號，等等，過程、結(jié)果都非常直觀地呈現(xiàn)。

注意：很多人在簡歷都會寫上自己“學(xué)習(xí)能力強(qiáng)”，你看別人家的簡歷，直接就是用“績點(diǎn)、獎學(xué)金、排名百分比”呈現(xiàn)，比你簡歷上“學(xué)習(xí)能力強(qiáng)”具有100倍的說服力和吸引力。

第二，面試禮儀：你的儀容儀表

當(dāng)面試機(jī)會來敲門的時候，同學(xué)們一定要把握住哦。出發(fā)面試之前，請先用鏡子檢查下自己的儀容儀表，這是關(guān)鍵細(xì)節(jié)但往往容易被忽視——面試禮儀。

儀容：包括個人衛(wèi)生、著裝、妝容等。

①個人衛(wèi)生：衣服整潔干凈，保持體味和口腔清新，尤其男生，要注意袖口、領(lǐng)子，注意鼻毛、耳毛的修剪。

②著裝上：男生要體現(xiàn)出自信、精神、干勁足，女生要端莊得體、自信大方，不袒胸露乳，不拖鞋背心。具體服飾穿著，可以根據(jù)企業(yè)文化特點(diǎn)來搭配服飾，如果是到廣告策劃民企公司應(yīng)聘，可以有時尚的服飾搭配，如果是到國企事業(yè)單位應(yīng)聘，可以有正裝，男士穿皮鞋的，記得用鞋油擦亮鞋子，會讓你看起來很有精神勁。

大家還要注意六忌：

③妝容：修剪合適發(fā)型，注意清洗梳理；男生胡須、眉毛注意修剪，不可邋里邋遢，建議女生可以適當(dāng)裸妝、淡妝，不建議濃妝或奇形怪狀的妝扮。

儀表：包括站姿、坐姿及行為舉止。

踏進(jìn)應(yīng)聘企業(yè)時，我們要時刻提醒自己注意三姿和行為，所以在出發(fā)前，我們可以自導(dǎo)自演一番。

① 站姿：

挺胸直腰，肩平，雙臂自然下垂，收腹，雙腿并攏直立，身體重心放到兩腳中間；雙手合起，放在腹前或背后。

② 坐姿：

切忌散漫、抖腿。我們可以坐滿椅子的２／３，雙膝自然并攏（男性可略分開）。和HR對坐談話，身體稍向前傾，表示對其尊重和謙虛。如果面試時間較長，也可將兩腿交叉重疊，但要注意將腿向內(nèi)回收。

③ 行為：

約定面試時間后，盡可能提前5-10分鐘到達(dá)應(yīng)聘公司，以表你對此次機(jī)會的重視和誠意。面試時，進(jìn)入會議室前，輕叩門，微笑問候，表情自然，不做作，面試結(jié)束后，表示感謝，禮貌周到（禮多人不怪，給人留下彬彬有禮的良好印象。）

一言一行，HR看在眼里，都關(guān)乎著你能否順利進(jìn)入錄用環(huán)節(jié)。

第二部，

真槍實(shí)戰(zhàn)過

招

第一，自我介紹

當(dāng)我們坐在HR面前，往往被要求先“自我介紹”，這對于很多小伙伴來說亦是一大難題，但也是給hr留下印象的關(guān)鍵之處。

自我介紹，同事們回想自己面試時有沒有觸犯以下禁忌：

• 第一點(diǎn)，切忌泛泛而談

有些小伙伴口才太好，說起自身經(jīng)歷時，滔滔不絕，天南地北地胡扯一番，想在HR面前更多地展示自己能耐，但往往弄巧成拙，會讓hr感覺你抓不住重點(diǎn)，邏輯性不強(qiáng)。HR請你自我介紹，無非想了解你的準(zhǔn)備程度、了解你的整體表達(dá)和邏輯力。他更想知道地是你今天過來應(yīng)聘這個崗位，你的匹配度，你的綜合素質(zhì)，你的遷移能力和培養(yǎng)潛質(zhì)，所以你要將自我介紹聚焦在與你應(yīng)聘崗位相關(guān)的技能和經(jīng)歷，補(bǔ)充簡歷上未提及的個人亮點(diǎn)。

• 第二點(diǎn)，切忌照著簡歷內(nèi)容念

有些小伙伴可能過于緊張，或不懂得分辨自我介紹和簡歷介紹的區(qū)別，硬生生地把自我介紹整成照著簡歷內(nèi)容來念。結(jié)果，可想而知，這個自我介紹就像裹腳布，又臭又長。

這讓HR抓狂，其實(shí)你簡歷上的內(nèi)容，HR早已瀏覽過，她要的是你如何在一分鐘推銷自己的展示能力，要的是你在這一分鐘展現(xiàn)出來的亮點(diǎn)，要的是你講講簡歷上未提及的但又能為你加分的點(diǎn)。

• 第三點(diǎn)，切忌流水線背誦

自我介紹時，內(nèi)容無論如何精彩，若是全程面無表情、講述語氣毫無起伏，給人以背誦式的口吻，這將降低對你的好感。所以在自我介紹當(dāng)中，必須留意自己在各方面的表現(xiàn)。一是語氣，二是表情，三是其他肢體語言，包括眼神的接觸。

曾有一項(xiàng)報告指出，日常溝通，非語言性的占比70%。所以，若想面試成功，請注意你的身體語言。

建議事前找同伴演練，盡量表出流暢自然，充滿自信。這不但令HR專心聽你介紹，也讓HR感受到你的熱情和自信。

所以，自我介紹，深呼吸，投入情感，不慌不亂，微笑、親和，圍繞2個點(diǎn)或3個點(diǎn)來推銷自己，配上適當(dāng)?shù)闹w語言，時不時和HR來個眼神交流。

【 范本 】1分鐘自我介紹

我叫___，畢業(yè)于___大學(xué)的___專業(yè)?，F(xiàn)應(yīng)聘 ,感謝貴公司給予面試機(jī)會。

畢業(yè)之前，我曾在XX公司實(shí)習(xí)過，XX公司和貴公司是同類行業(yè)。之前我也有了解過貴公司，(一句話簡述公司發(fā)展史和榮譽(yù))。我也了解到，貴公司是一支年輕而又富有活力的團(tuán)隊(duì)。本人非?？释軌虺蔀槠渲幸粏T，和大家一起奮斗。

本人性格開朗，長于交際和溝通，在過往超市促銷、銷售崗實(shí)踐中，本人多次獲得團(tuán)隊(duì)前10，最高記錄是····。除了簡歷上所呈現(xiàn)技能外，本人會簡單韓語溝通及民族舞，我相信，這一切也將成為我工作上最大的財富，為公司帶來利益。

如有幸獲得錄用機(jī)會，本人將真誠做好每一件事，和同事們團(tuán)結(jié)奮斗，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步!謝謝!

第二，面談

自我介紹，緩和氣氛之后，將進(jìn)入重要環(huán)節(jié)：面談。

HR會根據(jù)崗位特點(diǎn)采取壓力面試、情景面試、STAR面試（有的安排小組討論等形式），但無論哪種形式，我們都應(yīng)暗示自己，微笑回答任何問題，做到以下3點(diǎn)：

其實(shí)面談這一環(huán)節(jié)，建議提前演練，設(shè)想HR會問及的問題，然后和同伴一起互換角色演練，這對面試有一定幫助。

第三，Q&A時間

HR了解完求職者的信息后，會留出時間給求職者發(fā)問。這是一個展現(xiàn)自己的機(jī)會，同學(xué)們，要好好把握。那怎么跟HR互動呢，可能又是一個難題。

切忌言簡意賅地回復(fù)HR“我該了解的已了解，沒其他問題”，此時HR會抱著懷疑的態(tài)度，也會對你的好奇心、思考能力產(chǎn)生疑問。

也切忌簡單粗暴地問“一個月多少工資？平時加班么？加班有加班補(bǔ)貼么？有交通補(bǔ)貼么？”此時HR會覺得你掉進(jìn)錢眼，擔(dān)心如果有一天競爭對手高薪挖你，你是否拋棄他們而去。

也切忌傻乎乎地問“這個崗位做什么內(nèi)容？你們公司是做什么的？”此時HR會認(rèn)為你不重視此次機(jī)會，未提前做好面試準(zhǔn)備，不靠譜，那么怎么放心錄用你呢？

那究竟應(yīng)該問哪些內(nèi)容呢？

①可以問“公司在新人培訓(xùn)上，是怎么做的？”（體現(xiàn)你的好學(xué)）

②可以問“崗位未來的晉升發(fā)展方向如何？”（體現(xiàn)你的上進(jìn)）

③可以問“未來上司的管理風(fēng)格、團(tuán)隊(duì)合作氛圍、企業(yè)文化”等（體現(xiàn)你迫切加入企業(yè)的愿望）。

但凡體現(xiàn)你上進(jìn)、好學(xué)、團(tuán)結(jié)合作精神的內(nèi)容，都可以和HR互動。

注意：如果你真的想知道需不需要加班，你可以旁敲側(cè)擊地問，譬如“崗位負(fù)荷量怎么樣？”

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