很多人都抱怨過自己的工作，甚至?xí)羞@樣的困惑：這份工作到底適不適合我？
干的活兒很多，給的錢很少，這樣的工作還要不要繼續(xù)？
在A崗位干得不開心，想調(diào)到B崗位，但是老板不答應(yīng)，怎么辦？
做了好幾年基層的活兒還不能升職，遇到了瓶頸期，是不是該跳槽了？
就算你果斷離職，選擇下一份工作，還是會(huì)面臨這樣的問題：這個(gè)職業(yè)到底是不是我想要的？
怎樣才能解決這個(gè)終極問題？
給自己的職業(yè)做個(gè)體檢
本周，古典老師在「得到」APP訂閱專欄《超級(jí)個(gè)體》里，詳細(xì)講解了一個(gè)職業(yè)模型。
這個(gè)模型把職業(yè)分成了四個(gè)要素：個(gè)人能力、個(gè)人需求、職業(yè)需求、職業(yè)回饋。它們之間相互匹配的關(guān)系，決定了你工作的成功度和幸福度。
通過這個(gè)模型，你可以給自己的職業(yè)做個(gè)體檢：現(xiàn)在的工作，你是干不好，還是不想干？
如果答案是干不好：就要提升“職業(yè)需求”和“個(gè)人能力”的匹配度；
如果答案是不想干：提升點(diǎn)則在“個(gè)人需求”和“職業(yè)回饋”的匹配度。
該怎樣提升這些匹配度？選擇工作的時(shí)候，應(yīng)該偏重什么？怎樣判斷自己真正的職業(yè)需求？
針對這些問題，古典老師在本周的《超級(jí)個(gè)體》專欄做了詳細(xì)解釋。
下周預(yù)告
下周，《超級(jí)個(gè)體》專欄要講的主題是：怎樣培養(yǎng)核心能力。
你在一個(gè)崗位培養(yǎng)的能力是可以遷移的，即便重新開始做另一份工作，也能干得風(fēng)生水起。
關(guān)鍵是，應(yīng)該培養(yǎng)什么樣的能力，以及如何遷移。
古典是誰
古典，著名職業(yè)生涯規(guī)劃師，高管教練，新精英生涯創(chuàng)始人。著有暢銷書《拆掉思維里的墻》，5年銷量超過300萬冊，被翻譯成4種語言。
古典在生涯規(guī)劃領(lǐng)域從業(yè)十幾年，積累了上千個(gè)咨詢案例，深入學(xué)習(xí)過50多門課程。他認(rèn)識(shí)各個(gè)行業(yè)領(lǐng)域的牛人，也見證了很多小白成長為“超級(jí)個(gè)體”的過程。
現(xiàn)在，他將這些傾囊相助，做你的“職場加速工具包”。
聯(lián)系客服
