小李在這個上市公司已經(jīng)有三年的光景，工作說不上特別出色，但是他穩(wěn)，從來沒有出現(xiàn)過一個問題。今天領(lǐng)導(dǎo)叫他去辦公室坐一下，他還以為他出現(xiàn)什么岔子了，領(lǐng)導(dǎo)可能要批他。誰知進到辦公室，老板和顏悅色的叫他坐下，問了問他對工作、對公司現(xiàn)狀的看法，然后告訴他目前有個新項目，需要一個帶頭的人，領(lǐng)導(dǎo)向老板推薦的是小李。
交談完畢，小李喜笑顏開的走出了辦公室。和小李關(guān)系比較鐵的小馬見狀，就上前詢問有什么好事，小李覺得兩人關(guān)系很鐵，就一五一十的告訴了小馬。小馬一邊恭喜著小李，一邊打著自己的小算盤。在平時的工作中開始慢慢疏遠或者避開小李。
直到新項目消息公布那天，小李精心準備了一番，穿著很正式甚至還準備了發(fā)言稿，但是最后領(lǐng)導(dǎo)公布的新項目的帶頭人卻不是小李而是小馬。。。
職場潛規(guī)則：“藥可以亂吃，話不可以亂說”，在職場中，關(guān)系再好也是建立在共同利益下的，即便是和你很鐵的同事，所以要保持城府。你知道職場中還有哪些需要注意嗎？
1、領(lǐng)導(dǎo)對自己開小灶；就像小李這件事，如果說小李城府深一點，或許這個新項目的帶頭人就是他了，畢竟領(lǐng)導(dǎo)是為他開了小灶的，他自己要對別人泄密，導(dǎo)致別人從中動手腳，截取了他勝利的果實。
2、談?wù)撏碌膲脑?/strong>；人無完人，是個人就有優(yōu)點和缺點，過多的談?wù)搫e人的缺點，只會換來瞄向自己的“暗箭”。
3、幫人向領(lǐng)導(dǎo)傳遞無理請求；如果是好的建議，別人怎么會把此等好事讓且于你，只有不好的負面的東西，別人不好向領(lǐng)導(dǎo)說，才會找你當(dāng)槍使。
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