《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同期滿后，用人單位不再與職工續(xù)簽而導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，如果用人單位提出維持勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者拒絕并要求提高勞動(dòng)合同條件才愿意與用人單位續(xù)簽，這種情況下單位不續(xù)簽需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？以案說法王小姐是深圳某景觀規(guī)劃設(shè)計(jì)公司的規(guī)劃設(shè)計(jì)師，合同期三年，勞動(dòng)合同于2015年11月到期。2015年10月，王小姐收到公司向其發(fā)出續(xù)簽勞動(dòng)合同的通知并征求王小姐關(guān)于續(xù)訂勞動(dòng)合同的意見。王小姐認(rèn)為，自己已有三年崗位工作經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)公司提出維持原工資水平與自己續(xù)簽勞動(dòng)合同對(duì)自己不公平，遂回復(fù)拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同并提出自己續(xù)簽勞動(dòng)合同的工資要求。2015年11月，公司正式向王小姐發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知，表示王小姐拒絕公司提出的維持原勞動(dòng)合同條件續(xù)簽勞動(dòng)合同的請(qǐng)求，現(xiàn)公司不同意按照王小姐提出的工資要求與其續(xù)簽，遂通知解除雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系，并要求王小姐在三日內(nèi)到公司辦妥離職手續(xù)，完成工作交接。王小姐不服，欲提起勞動(dòng)仲裁。
點(diǎn)評(píng)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條第（五）款的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位在維持或提高勞動(dòng)合同約定條件的情況下，要求與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同而終止勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案中，該公司在征求王小姐續(xù)簽勞動(dòng)合同的意思表示時(shí)，王小姐明確答復(fù)不同意公司提出的維持原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件續(xù)簽勞動(dòng)合同，因此，公司可終止其勞動(dòng)合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但應(yīng)注意，如果公司降低了原勞動(dòng)合同約定的條件，導(dǎo)致王小姐不愿意續(xù)簽的，則不能免除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件包括工資、福利待遇、工資調(diào)整機(jī)制等。在本案中，如果公司要求降低工資于王小姐續(xù)簽勞動(dòng)合同，王小姐不同意而不續(xù)簽勞動(dòng)合同，則公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?，F(xiàn)實(shí)中，還有的用人單位通過增加工作量，工資待遇維持不變的方式變相降低原勞動(dòng)合同約定的條件與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，這種情況下如果勞動(dòng)者拒絕，則用人單位仍應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體來說，勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，需維持或提高勞動(dòng)合同約定條件，由勞動(dòng)者自主選擇是否與用人單位續(xù)簽，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，無論勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
來源：鑫涌律師事務(wù)所法律講壇
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