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續(xù)簽這個(gè)工作主導(dǎo)方應(yīng)該是單位。正常情況下，單位應(yīng)該至少在合同到期前一個(gè)月就當(dāng)詢問當(dāng)事人是否續(xù)簽合同，或寄發(fā)勞動(dòng)合同續(xù)簽通知書。

如果員工明確不再續(xù)簽，員工書面留下不再續(xù)簽聲明，到期后辦理離職手續(xù)。

如果員工明確續(xù)簽，那么用人單位就應(yīng)當(dāng)按照不低于原合同條款待遇的標(biāo)準(zhǔn)與員工續(xù)簽合同。

現(xiàn)在的情形是以過了合同期，雙方均為對(duì)合同履約存在異議，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的解釋》，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。

目前的情況對(duì)于用人單位是不利的，合同到期未續(xù)簽和未簽訂勞動(dòng)合同是一樣的。從合同到期的次月起，用人單位需要按照員工工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍予以支付工資，一直支付11個(gè)月，如果仍未續(xù)簽，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

在此期間，雙方均可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系，但是需要按照勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照工作每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資核算，不足半年按照半個(gè)月補(bǔ)償。