之前參加過公司的面試流程，那么我來說一下關于這個問題，我個人的看法。
首先，是面試官拋出這個問題的情境闡述。
一般在參加招聘公司面試的時候，招聘人員會在整個面試過程中設置自我介紹、上一份工作回顧及工作相關的一些問題的詢問
（比如“你上一份工作中你覺得最成功的事情是什么”；“上一份工作中你遇到的最大的困難時什么，你是怎么克服的” 等等這些多角度的問題，來考察你的抗壓能力、工作專業(yè)能力、溝通協(xié)調能力等等）
同時也會詢問你個人的職業(yè)規(guī)劃等等，來綜合判斷你與招聘崗位的契合度。
在完成這些面試環(huán)節(jié)后，面試官在最后的環(huán)節(jié)會問“你期望的薪酬是多少”？其次，我們來談一下在最后環(huán)節(jié)面試官問“你期望的薪酬是多少”。
實際上是在問什么，或者面試官問這個問題的終極目的是什么。
面試官在經(jīng)過前面的整體面試環(huán)節(jié)過程中，對應聘者整體能力及與崗位的契合度有了初步的判讀。
那么這個時候來問你期望薪酬是多少，面試官會根據(jù)你的期望薪酬與你的能力做一個初步的判斷，做出如下幾種決策：
第一種：
你的能力與應聘崗位不符合，公司也沒有要招聘你的想法，那么這種情況下問這個問題，基本只是面試官作為面試結束的一個禮貌性問候；
第二種：
你的能力與應聘崗位基本符合，但是不是特別滿意，那么這種情況下問你期望的薪酬，主要是根據(jù)你的期望薪酬與公司的應聘崗位工資設定薪酬做一個比較。
如果是高于公司設定的薪酬，那么基本也會放棄你，沒有下一輪的面試機會；
如果你的期望薪酬低于公司設定的薪酬，并且你的能力基本符合公司需求，這個時候公司會綜合性價比，可能會通知你進行二輪面試，再做最后要不要留下的這個決定；
第三種：
你的能力很強并且與公司的崗位需求完全符合，這種情況下問你的期望薪酬，是要結合公司崗位薪資設定進行綜合評定。
如果你的薪資需求符合公司對于該崗位的薪資設定，那么恭喜你，你毫無懸念已經(jīng)被錄取了；
如果你的期望薪資略高于公司崗位薪資設定，但你能力確實很強，公司人資會跟部門經(jīng)理溝通，針對你的薪資做專項申請，來引進這個人才；
如果你的期望薪資與招聘崗位薪資設定相比，高的很離譜，那么基本上也不會有二次面試了。
其實每個公司對每個崗位的年度薪資都有明確的預算，可以這樣說，這個崗位要什么樣的人才，值什么樣的價位，都是定好的。
所以問你的期望薪資實際上是對你的能力與公司的薪資設定情況做一個綜合評估。
我們在面試的時候，對自己的工作能力及應聘行業(yè)的崗位薪資有個大體的了解，并且給自己設定明確的薪資可接受的范圍，應聘的過程也是一個談判的過程。
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