勞動者不同意調(diào)崗，公司就單方面解除勞動合同，其實這不就是【變相裁員】嘛，不少的小公司想盡辦法不愿意給與勞動者經(jīng)濟補償，雞蛋里挑骨頭，總想挑出員工的刺兒。

公司暗地里用的各種小伎倆，比如調(diào)崗降薪，因為這些手段通常缺乏明確的事實依據(jù)和法律支撐，如果真的到了訴訟這一步，法院在判決的時候也是一個難題，所以如果員工在遇到公司耍這些小伎倆時，那就多留個心眼，保留好相關(guān)的證據(jù)。

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公司變相裁員使用這些小伎倆的目的

現(xiàn)在勞動者的法律意識顯著提高，作為一些小公司或者無良的公司，如果想辭退員工，也只是采取一些比較隱蔽的手段，比如說，降薪、調(diào)崗、加班或者是制定更加苛刻的公司規(guī)章制度，更換工作地點、提高業(yè)績標準等等，然后如果勞動者沒有遵守這些規(guī)定或是安排，這個時候公司就有了堂而皇之的理由：因為你違反了公司的勞動紀律，所以單位要和你解除勞動合同，辭退你。

之所以公司選擇這么做，無非就是就是希望員工知難而退，主動向公司遞交辭呈，這樣的話，公司辭退員工就不需要支付經(jīng)濟補償金了。

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相關(guān)的案例

崔先生應聘進入一家網(wǎng)絡公司工作，雙方簽訂了勞動合同，約定合同期限從2012年7月1日起至2015年6月30日止，崔先生在公司擔任項目經(jīng)理一職，月工資20000元，合同約定公司可以根據(jù)需要調(diào)崗調(diào)薪。

2013年公司改革，人員發(fā)生變更，從總部調(diào)來了一位新的領(lǐng)導，崔先生因為理念不同，就工作上的問題與新來的領(lǐng)導發(fā)生了多次的爭吵，1個月后，公司以工作安排為由將崔先生的工作崗位調(diào)整為后勤保障人員，工資調(diào)整為每月10000元。

崔先生收到了調(diào)崗通知和薪資調(diào)整申請表后，表示反對，拒絕簽字。公司還是按10000元給崔先生支付了一個月的工資，崔先生立即向公司提出書面異議，但是公司還是堅持之前作出的決定，最后以崔先生連續(xù)曠工為由單方面解除了勞動合同。

崔先生非常生氣，隨后去了公司所在地的勞動部門申請勞動仲裁，要求公司支付非法解除勞動合同賠償金并補發(fā)被扣除的工資，調(diào)解不成，最后崔先生向法院提起訴訟。

法院認為，崔先生在任職期間并無重大失職行為，雖然崔先生與公司合同約定可以根據(jù)需要調(diào)薪調(diào)崗，但是必須是在合理的范圍內(nèi)。公司以工作安排為由，對崔先生作出的調(diào)崗調(diào)薪的決定，不符合勞動法的規(guī)定。因調(diào)崗行為不合法，崔先生拒絕到崗的行為不能視為曠工，公司單方面解除勞動合同的行為不符法律的規(guī)定，構(gòu)成違法解除合同，需要向崔先生支付賠償金。

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合法的調(diào)崗降薪

合法的調(diào)崗降薪必須要符合3個條件：

⑴ 用人單位調(diào)整員工的工作崗位有法律基礎(chǔ)；

⑵ 用人單位向員工進行了權(quán)利義務的告知；

⑶ 用人單位與勞動者雙方就調(diào)整工作崗位 達成合意。

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調(diào)崗降薪的正當理由

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，下列4種情況屬于合法的理由：

⑴ 勞動者不具有勝任原工作的能力；

⑵ 工傷事故發(fā)生后，勞動者不再適合從事原有的工作崗位；

⑶ 勞動者患病或者非因工作負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期限滿后不能從事原有工作；

⑷ 用人單位與勞動者在勞動合同中進行了明確的約定，符合勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位有權(quán)利按照合同約定為勞動者調(diào)整工作崗位。

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遭到用人單位調(diào)崗降薪的處理方法

⑴ 在沒有確鑿的證據(jù)能夠證明公司辭退你時，還是要和以前一樣認真工作，恪守公司的勞動紀律，不要把任何把柄落在公司的手里，免得公司以嚴重違紀而辭退你，這樣你也得不到經(jīng)濟補償金。

⑵ 一旦公司在工作上刁難你，無正當理由對你進行調(diào)崗改變工作內(nèi)容或者降薪，保存好相應的書面證據(jù)，比如紙質(zhì)文件、電子郵件等，必要的時候可以選擇錄音。對于公司作出的任何處理決定，建議一定要求公司出具正式的書面決定，否則堅決不執(zhí)行。這么做的目的是為后續(xù)發(fā)生爭議做好證據(jù)準備。

⑶ 盡量與公司協(xié)商，要求公司支付相應數(shù)額的經(jīng)濟補償金。

⑷ 如果協(xié)商不成，可以先向勞動行政部門投訴；如果投訴之后公司依然不同意支付經(jīng)濟補償，你可以向履行勞動合同所在地的勞動爭議仲裁調(diào)解委員會申請勞動仲裁。

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總結(jié)

總的說來，用人單位調(diào)整工作崗位必須要與勞動者協(xié)商一致；未經(jīng)勞動者同意，按照勞動合同法的規(guī)定，勞動者有權(quán)解除勞動合同，并有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。用人單位未經(jīng)勞動者的同意降低工資的行為也是屬于違反勞動合同法的行為，勞動者有權(quán)要求用人單位補齊工資差額。