用人單位故意調(diào)崗，逼員工自己離職，如何用法律維護(hù)合法權(quán)益？——網(wǎng)友如是問
先說答案，單位隨意對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗，違反了《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》，員工可以以此為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，并索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
先舉一個(gè)實(shí)際案例：
老崔是江蘇一家科技公司的員工，在2018年4-5月，被監(jiān)控拍到多次擅離崗位，在司機(jī)休息室逗留。公司依據(jù)內(nèi)部的《紀(jì)律與獎(jiǎng)懲管理制度》，給予老崔記大過處分。加上2017年兩次記大過，公司以此為由，將老崔開除。老崔不服，一紙?jiān)V狀告到勞動(dòng)仲裁庭。
為什么老崔會(huì)消極怠工呢？
原來老崔在公司任制造部經(jīng)理，2018年2月份被調(diào)到生產(chǎn)一課任課長(zhǎng)，后來又被調(diào)到總經(jīng)理室做文員。這讓老崔意識(shí)到公司在用調(diào)崗的方式，逼自己離職。所以過去工作認(rèn)真的老崔，漸漸地對(duì)公司心生不滿。
雖然這家公司一再聲稱，崗位變動(dòng)是公司業(yè)務(wù)需要，工資待遇沒有變。經(jīng)過法院審理認(rèn)為：
1.這家公司雖然有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，但是不能濫用此權(quán)力。不得違法《勞動(dòng)合同》中的約定，應(yīng)對(duì)符合合法性、必要性的原則。
2.老崔被2次調(diào)崗，公司都未能提供充分證據(jù)，證明老崔不能勝任原工作崗位，或證明調(diào)整老崔崗位存在必要性、正當(dāng)性。
3.公司未與老崔就崗位調(diào)整，充分協(xié)商，達(dá)成一致。
綜上所訴：
公司對(duì)老崔的調(diào)崗不成立，因此老崔不在“新崗位”上班不構(gòu)成離崗行為，公司辭退老崔屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)支付賠償金。（裁定書案號(hào)（2019）蘇民申7397號(hào)）
具體法律依據(jù)如下：
《勞動(dòng)法》第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款： （一）勞動(dòng)合同期限； （二）工作內(nèi)容； （三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； （四）勞動(dòng)報(bào)酬； （五）勞動(dòng)紀(jì)律； （六）勞動(dòng)合同終止的條件； （七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。
《勞動(dòng)法》第十七條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
《勞動(dòng)合同法》第三十五條 勞動(dòng)合同的變更用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
將這3條法律連起來看，就是《勞動(dòng)合同》上要注明崗位或者工作內(nèi)容，如果企業(yè)要調(diào)整員工的崗位或者工作內(nèi)容，需要和員工協(xié)商，達(dá)成一致，才能調(diào)崗。
如果企業(yè)單方面，強(qiáng)行調(diào)整員工工作崗位，是違法的。
關(guān)鍵：
有些公司的套路是在《勞動(dòng)合同》中，加一句話“自愿服從公司調(diào)崗”。告訴大家，這句話是無效的。不要被這句話，嚇到了，認(rèn)為我們就只能聽公司隨便調(diào)崗。
遇到公司調(diào)崗，應(yīng)該怎么辦？
首先，我們絕對(duì)不能自己辭職走人，只要我們辭職信一遞，就徹底沒戲了。我們應(yīng)該這樣做：
1.接到調(diào)崗?fù)ㄖ?，要求公司出具正式的紙質(zhì)的調(diào)崗?fù)ㄖ獣o我們(這是證據(jù)），不要在上面簽字；
2.聲明不同意調(diào)崗，找上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或HR溝通，錄音或錄像（這也是證據(jù)）；
3.收集打卡記錄、工作條、工作能力的證明等等，要能證明我們一直是在正常工作，工作能力沒問題，每月收入多少。
做好這些，去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張公司違法對(duì)我們進(jìn)行調(diào)崗，要求和公司解除勞動(dòng)關(guān)系，公司支付我們經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
公司調(diào)崗有什么合法依據(jù)？
如果到了勞動(dòng)仲裁庭，公司對(duì)調(diào)崗的合法性，會(huì)做哪些辯護(hù)呢？
1.《勞動(dòng)合同》上注明“自愿服從公司調(diào)崗”，員工已在上面簽字確認(rèn)，說明這是員工自愿的，公司并無強(qiáng)迫；
2.公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗；
3.員工不能勝任目前的崗位，所以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條，予以調(diào)崗。
應(yīng)對(duì)辦法：
第一條，直接忽視吧，一般仲裁庭不會(huì)采納，這是一條霸王條款、無效條款。
第二條，企業(yè)的確有權(quán)依據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗，但是還是得依照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》，與員工協(xié)商一致。
第三條，的確有法律依據(jù)，但是前提要能證明我們的能力不能勝任當(dāng)下的工作，換句話說我們證明了工作能力，公司用這一點(diǎn)強(qiáng)行對(duì)我們調(diào)崗，就是違法的。
總結(jié)：
遇到公司故意調(diào)崗，逼我們自己離職。
首先，我們不能自己忍不住，自己提出辭職，一旦自己提出，就一分錢賠不到了。
第二，我們不能簽在《調(diào)崗?fù)ㄖ獣飞虾炞?，簽了字，就代表我們同意調(diào)崗。
第三，我們要收集有力證據(jù)，證明是公司單方面對(duì)我們調(diào)崗，我們個(gè)人不愿意，且我們工作能力是完全符合崗位需求的。
第四，收集工資收入證明和工作年限證明，因?yàn)樵谟?jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r(shí)候，需要這兩點(diǎn)是重要的數(shù)據(jù)。
第五，做好申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的準(zhǔn)備。
關(guān)于調(diào)崗，你都遇到了哪些不公的對(duì)待？歡迎在評(píng)論區(qū)分享，我們一起討論應(yīng)對(duì)之策。
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