勞動合同可以不給員工嗎？
大部分企業(yè)懂得：建立勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。
Because--《勞動合同法》第十條規(guī)定：
“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。”
大部分企業(yè)還懂得：不簽勞動合同就需要支付雙倍工資。
Because--《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：
“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！?/span>
因此，大部分企業(yè)會簽訂勞動合同。
But，一部分公司似乎不希望這份書面合同留在員工手里，于是會這樣做：
① 只與員工簽訂一份勞動合同
② 雖然簽了兩份，但不返給員工
那么問題來了：
1、這兩種做法是否符合法律規(guī)定？
2、這兩種做法是否會涉及未簽勞動合同的雙倍工資？
3、這兩種行為是否導(dǎo)致勞動合同無效？
《勞動合同法》第十六條：“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！?/span>
以上可以得出：勞動合同需要一式兩份，一份需要返給員工，即，這兩種行為都不符合法律規(guī)定。
雖然這兩種行為都不符合法律規(guī)定，但如果公司就這么做了，是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)未簽勞動合同雙倍工資？
這就要看一下支付雙倍工資的前提條件是什么？
回顧《勞動合同法》第八十二條，可知，支付雙倍工資的前提是企業(yè)未與勞動者訂立書面勞動合同，這兩種行為都簽訂了書面勞動合同，不存在未訂立的情形，一般而言不符合需要支付雙倍工資的前提。
針對問題三
勞動合同生效的條件是“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效?！?/span>
《勞動合同法》第二十六條規(guī)定的勞動合同無效情形不包含只簽訂一份或簽訂后未返還。
即，這兩種行為不當(dāng)然引起勞動合同的無效。
綜上，在不存在其他干擾因素的情況下，需要支付應(yīng)簽未簽雙倍工資的概率不大。但這兩種行為確實(shí)不符合法律規(guī)定，且并不能在實(shí)質(zhì)上幫助企業(yè)規(guī)避任何法律風(fēng)險，因此，依然建議正常簽署正常返還，避免產(chǎn)生其他不利法律后果。
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