衡量員工滿意度與員工敬業(yè)度的時(shí)代已經(jīng)過去了。現(xiàn)在是衡量員工效能與組織支持度的時(shí)代。
員工效能高，收入就高，企業(yè)郊益好，有能力改善員工福利，員工滿意度自然會(huì)高。
但員工效能離不開組織支持度，單純的高敬業(yè)度并不能提高員工績效，員工想做出績效證明自己是一種本能，公司支持到位才能令激情持續(xù)。 ????
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