自疫情爆發(fā)后，
就有不少企業(yè)因為內(nèi)部規(guī)章制度制定不合理，
被員工告上法庭。
今天，
又有一家公司因開除員工被判賠償4萬余元
開除原因還是因為一只貓
一起和小編來看看，
這是咋回事兒？
前因后果
小羅是廣州某教育公司的一位美術老師。
2021年因為疫情，配合公司在家通過直播的方式進行授課。
授課過程，家里的貓咪先后5次躥入直播鏡頭。有學員在評論區(qū)提問：“旁邊那個蹭來蹭去的東西是什么？”
公司認為
該行為屬于違反公司規(guī)章制度《應知應會手冊》中規(guī)定“影響老師形象”的行為，判定為B級違規(guī)，加上此前上課遲到10分鐘的B級違規(guī)行為，羅某在6個月內(nèi)出現(xiàn)兩次B級違規(guī)，按公司規(guī)定升級為A級違規(guī)，故于2021年7月2日與羅某解除勞動關系。
小羅認為
課堂畫面出現(xiàn)貓并不屬于違反手冊規(guī)定的行為，亦未影響后續(xù)課堂，于是向天河區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動關系賠償金。
公司因不服仲裁結果而向天河法院提起訴訟。
法院認為
被告（小羅）按照原告（公司）的要求在家中視頻授課，原告應知曉授課環(huán)境不能等同于公司，被告在一次視頻授課的過程中，鏡頭出現(xiàn)了貓，但并未因此導致無法繼續(xù)授課，原告將該情形等同“授課期間玩手機、瀏覽無關網(wǎng)站、聊天、接電話、吃零食、喝奶茶等帶有咀嚼動作的飲料”的行為，顯然屬于擴大解釋并具有隨意性，原告據(jù)此解除勞動關系，應屬違法。
最終，法院判決公司向小羅支付違法解除勞動關系賠償金41236.16元。
網(wǎng)友熱議
有些網(wǎng)友表示：“有貓咪的課堂會更加有趣~”
也有網(wǎng)友針對這件事情指出老師的行為確實存在不妥。
同樣，還有一些網(wǎng)友認為：“可以警告一下，沒必要開除這么嚴重。”
疫情突發(fā)，許多企業(yè)和HR都措手不及，做出的調整也都不盡完美。
但是面對員工初犯直播講課事故，作為企業(yè)也不是不能予以二次機會，共同協(xié)商或小小懲罰即可。
廖法官同時提醒各用人單位和HR：
疫情期間，用人單位規(guī)章制度的內(nèi)容，既要符合法律法規(guī)，又要兼顧公平合理。在執(zhí)行的過程中，也應當遵循合法、合理、合情原則，不能無限擴大解釋乃至超過勞動管理的正常范疇，肆意解除勞動關系是違法行為，會受到法律制裁。
那么，疫情期間，
HR該如何應對用工變化呢？
今天小編給你來個焦點問答！
一起來看看吧！
問：勞動者因疫情防控無法出勤工作期間，工資如何計發(fā)？
答：上海市人力資源和社會保障局《關于應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情實施人力資源社會保障支持保障措施的通知》【滬人社辦（2020）38號】規(guī)定：“對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當按正常出勤支付工資報酬，不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。”
問：勞動者因疫情防控無法出勤工作期間，用人單位能否安排休年休假或調休？
答：根據(jù)《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關系支持企業(yè)復工復產(chǎn)的意見》（人社部發(fā)〔2020〕8號）的相關規(guī)定，對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開工生產(chǎn)的，要指導企業(yè)主動與職工溝通，有條件的企業(yè)可安排職工通過電話、網(wǎng)絡等靈活的工作方式在家上班完成工作任務；對不具備遠程辦公條件的企業(yè)，與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設福利假等各類假。
實踐中，用人單位與勞動者雙方確定可以通過遠程辦公條件居家辦公的，可以不統(tǒng)籌使用年休假或調休。若因客觀條件無法進行居家辦公的，用人單位可統(tǒng)籌安排使用年休假或調休。
問：勞動者因疫情防控被隔離在用人單位無法回家，算加班嗎？
答：疫情防控非常迅速，近期不少勞動者發(fā)生了被隔離在用人單位無法回家的情況。這種情況我們認為一般不屬于加班。
問：勞動者因疫情防控無法出勤工作，用人單位能否與其解除勞動合同？
答：根據(jù)《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》（人社廳發(fā)明電[2020]5號）的相關規(guī)定，對依法實行隔離治療或者醫(yī)學觀察的新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者以及因政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的勞動者，企業(yè)不得因此與其解除勞動合同。
問：疫情防控期間，勞動者勞動合同到期的如何處理？
答：根據(jù)《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》（人社廳發(fā)明電[2020]5號）的相關規(guī)定，對依法實行隔離治療或者醫(yī)學觀察的新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者以及因政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的勞動者，勞動合同到期的，分別順延至勞動者隔離治療期、醫(yī)學觀察期、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。對被派遣勞動者，用工單位也不得因此將其退回勞務派遣單位。
問：勞動者未被疫情管控無法出勤，能否以存在疫情風險為由拒絕出勤工作？
答：未被疫情管控的勞動者，需要與往常一樣履行正常出勤工作的義務。若認為存在疫情風險，可以申請年休假或者調休。在年休假與調休使用完畢的情況下，仍應當正常出勤。作為用人單位，需要為勞動者提供必要的防疫保護和勞動保護措施。若勞動者無正當理由拒絕出勤工作的，用人單位可以按照規(guī)章制度進行處理。若達到嚴重違反本單位規(guī)章制度的，可根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動合同。
問：勞動者提供虛假的疫情防控信息故意不出勤的，用人單位可以解除勞動合同嗎？
答：勞動者為了不出勤工作，提供虛假疫情防控信息的，我們認為用人單位可以根據(jù)規(guī)章制度對其進行處理。勞動者的上述行為既屬于提供虛假信息違背誠信原則的行為也屬于無正當理由不出勤的嚴重曠工行為。用人單位可以勞動者嚴重違反公司規(guī)章制度并嚴重違反誠信原則及公序良俗原則為由解除其勞動合同。
問：企業(yè)讓員工在家上班，員工拒絕在家提供勞動的，用人單位是否可以不支付勞動報酬、甚至解除勞動合同？
答：可以的。
《勞動法》第四十六條規(guī)定“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬”，也即法律規(guī)定勞動報酬按勞分配，員工不提供工作，用人單位可以不支付勞動報酬，且用人單位還可以以嚴重違反勞動紀律和規(guī)章制度為由解除勞動合同。《深圳經(jīng)濟特區(qū)和諧勞動關系促進條例》第九條規(guī)定：“勞動者應當依法履行下列義務（一）勤勉工作，完成勞動任務；（二）遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度；……”因此，遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度，守成勞動任務，是勞動者的法定義務。
如果員工拒絕在家提供勞動的，因沒有提供勞動且無正當理由，故用人單位有權不予支付勞動報酬。除此以外，用人單位還可以依據(jù)《勞動法》第二十五條、《勞動合同法》第三十九條之規(guī)定，解除勞動合同。
“你還想知道哪些疫情期間的勞動用工問題？”
快來評論區(qū)里說說吧！
大家一起來解惑~
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