面試是踏入職場的第一步，成功與否決定你以后的發(fā)展道路。許多求職者困惑的問題是面試前要準(zhǔn)備些什么？以及在面試中面試官都會問些什么問題？究竟應(yīng)該怎么回答？下面就這些問題具體分析一下：
首先，
面試問題如果要具體到題目本身，那就是千千萬萬，如果靠死記，估計在沒有面試前就累死了，所以靠面試前準(zhǔn)備一些問題答案的方式，不是好辦法。
那么，應(yīng)當(dāng)如何分析面試官大致的問題呢？首先我們要有一個明確的概念：面試的目的是什么？不管面試官怎么問，其實就只有一個問題：我們?yōu)槭裁匆赣媚?？你所有的回答必須緊緊扣住這個主題來談，不要談與它無關(guān)的話題，不要談與之相悖的問題。舉個例子：你準(zhǔn)備面試“客服”，面試官問你，你有什么缺點？你一緊張便隨口回答：“我平時做事情比較急，不太喜歡別人問東問西的。”那這個回答就是一個致命的錯誤，因為客服需要很認(rèn)真的處理工作中的細(xì)節(jié)，需要每天都和人打交道。這將會直接影響到面試的成績。
其二，
問題那么廣泛，我們又如何去解讀呢？無論你如何組織文字，目的只有一個，盡量把你自己的特點、優(yōu)點說清楚就好了。
通常在回答問題時，你說的內(nèi)容一定要想辦法和對應(yīng)的“崗位”相關(guān)聯(lián)，比如面試官問“你有什么興趣愛好？”你可以這樣回答：“我喜歡踢足球，一方面足球運動可以鍛煉強(qiáng)健的體格和提高人的反應(yīng)能力；同時，足球運動講究團(tuán)隊意識，這對于職業(yè)人來說都是非常重要的。”這里不僅顯現(xiàn)了你的特點，還將賣點進(jìn)行了澄清。面試問題是可以做個分類的：如動機(jī)問題，“請談?wù)勀銥槭裁匆x擇我們公司？”；如價值觀問題，“請你談?wù)剬δ衬呈录目捶ǎ俊?；如技能識別問題，“你如何處理某某事情？”。這些問題會以不同方式反復(fù)出現(xiàn)，目的在于檢驗?zāi)阏f的觀點是否真實，你的回答是否有前后矛盾之處。所以，要好好聽清楚面試官的問題，再一一進(jìn)行分析和解答。
其三，
面試問題有套路可言嗎？回答是肯定的。通過研究發(fā)現(xiàn)，面試時似乎都有幾大常規(guī)的問題和問法。
一般第一個問題基本上是“請你簡單地自我介紹一下？”這個問題出現(xiàn)的幾率幾乎達(dá)到100%，實際面試中許多人是這樣說的：“我叫XXX，畢業(yè)于XX學(xué)校XX專業(yè)?！被卮鹛^簡單而且等于沒介紹，因為你說的這些在你的簡歷中就已經(jīng)出現(xiàn)了，怎么回答這個問題也就決定了你準(zhǔn)備一個什么樣的開場白，這直接決定著你的風(fēng)格特點；而且，如果簡歷是產(chǎn)品說明書的話，那么自我介紹就是廣告語，也就是要最大化地引起面試官的興趣。因為對你有興趣，面試官才會認(rèn)真地聽，對你的印象才會更深刻。另外，建議大家在自我介紹的時候盡量放松，不要讓人感覺在背書。想想在和朋友聊天的時候的感覺，你會像在背書一樣嗎？
其四，
“你能否說一下你離開之前單位的原因？”這類問題在面試時經(jīng)常會被問及，招聘單位能從中獲得很多關(guān)于你的信息。
所以，在回答這個問題時應(yīng)該集中精力，因為這個問題會直接決定你的面試成功與否。那么，面試中如何回答離職原因呢？應(yīng)盡量強(qiáng)調(diào)客觀原因，像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、上班路途太遠(yuǎn)、專業(yè)不對口、結(jié)婚、生病、休假等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的。大家應(yīng)掌握面試的分寸與技巧，有些因素談起來就要很慎重了，比如：人際關(guān)系復(fù)雜、收入太低、分配不公平、上司有毛病、領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人、競爭過于激烈、工作壓力太大等等。當(dāng)面試官提出一些關(guān)于自己劣勢的棘手問題時，應(yīng)該盡量避短，盡量淡化敏感答案，不給招聘人員留下猜測的余地。
其五，
求職者還要學(xué)會在面試時候“察顏觀色”。在面試官和求職者直接見面時，形成了一個人際互動的局面，求職者學(xué)會如何看懂對方的“臉色”，也是求職過程中不可忽視的一項能力。
因為面試官在與求職者交談過程中，他的臉色、神態(tài)和舉止也相應(yīng)地表達(dá)了他的想法和意圖。有時候，求職者在面試中介紹自身的某個特長，面試官卻不時地移開目光，那么他很可能對求職者的介紹并沒有特別在意或沒有興趣，求職者應(yīng)當(dāng)盡快跳過，看是否還有值得向他介紹的其他信息。有時，面試官一再詢問求職者是否擁有英語四六級、計算機(jī)或其他門類等級證書等；很顯然，該公司是想招聘有多項技能的綜合人才，求職者應(yīng)該把獲得的證書一個不少地展示出來，把自身的特長統(tǒng)統(tǒng)介紹出來。當(dāng)然，想真正解讀出對方的心意，有時不能只聽他說了哪些話，更要緊地是看他是如何表述說明的。這點需要求職者盡量多到求職場上“實戰(zhàn)”，才能更好地把握“察顏觀色”這項求職技能。
其六，
面試回答的語音、語調(diào)問題。面試過程中語音始終要清晰，不要指望對方會豎著耳朵聽，用積極主動的聲音要讓對方聽到。
不要因為心虛或者為了表現(xiàn)女性的“文弱”，把聲音壓小。總的來說要注意下面幾點：注意音量的調(diào)節(jié)，切勿聲小或尖銳。注意語速的控制，切勿太快或者緩慢。注意回答的速度，迅速回答，忌遲疑。注意回答的準(zhǔn)確、精練、干脆。注意眼神的運用盡量平視對方。注意手勢的運用，自然而合理。此外，語調(diào)應(yīng)該有變化，想想小時候講故事是怎么講的，就是那種感覺。
最后在結(jié)束面試離開時，要對面試官說謝謝，并報以真誠的微笑?？傮w來說面試的確有一定技巧可言，但是必要的專業(yè)知識和面試準(zhǔn)備、良好的心理素質(zhì)和合適的儀表等是不可或缺的要素，面試中失敗在所難免，但要始終相信“失敗乃成功之母”，通過一定的面試經(jīng)歷和積累，就能悟出其中的門道和感覺，堅持不懈就一定會找到適合自己的工作。
圖文來源：樂業(yè)上海
