上海段和段律師事務(wù)所的兩位青年合伙人史晶律師和曾駿律師無疑是幸運(yùn)的，從一開始就站在一個(gè)高起點(diǎn)的律所內(nèi)，接受合伙人的嚴(yán)格帶教，并得到律所各類系統(tǒng)支持，他們一路從助理律師成長(zhǎng)為合伙人律師，比較快速穩(wěn)健地成為律所里的中堅(jiān)一代。青年律師人才之爭(zhēng)已是業(yè)內(nèi)的熱點(diǎn)，近日，律新社對(duì)這兩位優(yōu)秀青年律師進(jìn)行了專訪，一起來看看青年律師成長(zhǎng)軌跡，解密高端涉外律所的人才戰(zhàn)略。
都說律師像一份“匠人”行當(dāng)，“入行的師父”與師傳非常重要。與史晶律師約見面采訪前，我知道她是段和段所“老板”之一段祺華的嫡傳弟子，自2007年畢業(yè)加入段和段以來，一路從實(shí)習(xí)律師成長(zhǎng)為律所骨干合伙人律師，至今已是段和段總所國(guó)際投資貿(mào)易與反壟斷部的負(fù)責(zé)人，承辦了多起世界500強(qiáng)企業(yè)收購項(xiàng)目以及重大涉外爭(zhēng)端解決項(xiàng)目。
也許有人覺得，無論是她所執(zhí)業(yè)的律所平臺(tái)，還是師父的名頭，在業(yè)內(nèi)都可謂響當(dāng)當(dāng)，這樣的起步足以讓很多年輕律師稱羨不已。或許人生旅程是需要一點(diǎn)點(diǎn)運(yùn)氣的，但命運(yùn)絕不會(huì)無故垂青，機(jī)會(huì)總是準(zhǔn)備給那些有準(zhǔn)備的人。史晶律師在讀研期間，偶然看到室友購買的一本《段和段案例集》，她對(duì)書中所披露的那些高端、復(fù)雜案件及處理過程所吸引和折服，由此心生向往，恰逢段和段進(jìn)行校園招聘，她和數(shù)百名同學(xué)一起，遞出了自己的簡(jiǎn)歷。
她回憶說當(dāng)年“段和段“這塊招牌在同學(xué)中是很有吸引力的，自己能夠幸運(yùn)脫穎而出也許是面試官看中了她的外語特長(zhǎng)。段和段以高端涉外案件為主，對(duì)外語水平要求較高，她在念本科期間攻讀了英語作為第二專業(yè)，并且在畢業(yè)前順利地通過了英語專業(yè)八級(jí)考試。涉外業(yè)務(wù)中，外語是一項(xiàng)基本工具，雖然憑著這個(gè)特長(zhǎng)也許占了一點(diǎn)先機(jī)，但真正開始律師工作后，她才發(fā)現(xiàn)，工具只是工具，一切都要從實(shí)干中習(xí)得。
對(duì)青年律師而言，最好的鍛煉就是參與項(xiàng)目磨練。史晶律師說，幾乎段和段的每一個(gè)新人最初都從部門助理開始做起，她當(dāng)時(shí)的主要工作是幫合伙人和其他高級(jí)律師做一些法律研究、文本起草、翻譯等協(xié)助輔助事務(wù)。這些工作看似簡(jiǎn)單，但每一件小事她都認(rèn)真完成，她說：“律師助理肯定是從基礎(chǔ)工作開始的，當(dāng)高級(jí)律師或合伙人覺得交給你的工作都能夠按時(shí)高質(zhì)量地完成時(shí)，他才會(huì)交派更加重要的工作給你?！?/div>
出色的外語水平和嚴(yán)謹(jǐn)勤奮的工作作風(fēng)很快就讓她脫穎而出，第二年她就被合伙人指定參與到一個(gè)重大收購項(xiàng)目中，并負(fù)責(zé)收購文本起草、協(xié)議談判等核心工作。真正參與項(xiàng)目核心工作后，她很快感受到了工作技能和經(jīng)驗(yàn)的提升，也真切地感知到了工作所帶來的成就與價(jià)值。她說，青年律師必須要“磨過一個(gè)案子”，才能真正理解案子怎么做，也只有通過一個(gè)又一個(gè)案子和項(xiàng)目的磨礪，才能真正提高自己的業(yè)務(wù)水平，成為一名真正優(yōu)秀的律師。除了自身的努力，有沒有更多的項(xiàng)目機(jī)會(huì)給到年輕人也非常重要，當(dāng)律所本身的業(yè)務(wù)量不斷增長(zhǎng)、處于快速發(fā)展期，那么同等努力下，自然也會(huì)獲得更多的機(jī)會(huì)。
高級(jí)合伙人帶頭堅(jiān)守匠人精神
工作經(jīng)驗(yàn)和技能可以從項(xiàng)目中慢慢習(xí)得，但“文化和傳統(tǒng)“是在師父的傳幫帶中，自然而然傳承下來的。談到自身的成長(zhǎng)，史晶律師認(rèn)為律所的文化和環(huán)境影響也會(huì)影響一個(gè)人的執(zhí)業(yè)理念和習(xí)慣，比如段和段所一直延續(xù)著所有高級(jí)合伙人在工作中必須親力親為的傳統(tǒng)，即便是一直跟著”段祺華“這樣業(yè)內(nèi)資深級(jí)別的師父，史晶律師也仍然對(duì)其”親力親為“深感敬佩。“段律師會(huì)親自審閱研讀動(dòng)輒幾百頁上千頁的案卷材料。他對(duì)每一頁文本都要親自看過，而且他記性非常好，案卷材料中的每字每句甚至標(biāo)點(diǎn)符號(hào)都比我們記得清楚。” 正是高級(jí)合伙人這種匠人精神，形成了良好的傳統(tǒng)，這也是段和段所至今沒有遇到客戶投訴的原因之一。
律所管理軟件提升效率
律所平臺(tái)對(duì)青年律師的影響，除了這種軟文化的熏陶，史晶律師特別提到段和段所的軟件系統(tǒng)給到青年律師的工作支持。在律所前二十年以公司制為基礎(chǔ)的模式下，段和段集中資源做了一批筑好管理基礎(chǔ)的工作，完善了律所計(jì)算機(jī)平臺(tái)的OA系統(tǒng)，打造云端律所，即平臺(tái)聚合管理，將案件流程、客戶結(jié)算、業(yè)務(wù)協(xié)同等都以數(shù)字化方向管理。
以客戶結(jié)算系統(tǒng)為例，史晶律師說，段和段所很多國(guó)外客戶都是計(jì)時(shí)收費(fèi)，這就要求律師將每項(xiàng)工作的工作時(shí)間和內(nèi)容詳細(xì)統(tǒng)計(jì)，律師在律所的計(jì)時(shí)系統(tǒng)中錄入后，進(jìn)行的每一項(xiàng)工作都會(huì)自動(dòng)計(jì)時(shí)，準(zhǔn)確生成賬單，而且非常方便日后查詢核對(duì)工作事項(xiàng)。
讓史晶律師覺得更給力的另一個(gè)工具，是段和段所的知識(shí)共享和文本系統(tǒng)。同一個(gè)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)可以同時(shí)共享所有的文本，而且可以共享律所范圍內(nèi)的文本模板。使用知識(shí)共享和文本系統(tǒng)不僅省時(shí)省力，更為重要的是，便于為客戶提供標(biāo)準(zhǔn)化的文本。而這些內(nèi)部軟件系統(tǒng)的建設(shè)，也為段和段近年來的規(guī)?；瘮U(kuò)張奠定了基礎(chǔ)。
據(jù)了解，最近三年內(nèi)，段和段在全球開設(shè)了包括香港、西雅圖和北京、深圳、大連、重慶等在內(nèi)的12家分所，眾多分所設(shè)立是段和段步入第三個(gè)十年后“適度規(guī)?；睉?zhàn)略的體現(xiàn)。怎樣對(duì)新加盟分所實(shí)現(xiàn)從資合到人合？實(shí)現(xiàn)管理模式復(fù)制和文化認(rèn)同才是根本。此前積累下來的云端律所平臺(tái)、培訓(xùn)體系等資源共享，有助于加盟分所和新團(tuán)隊(duì)的粘合。
曾駿：十年一劍風(fēng)華正好
比史晶律師早一年加入段和段的另一位合伙人曾駿律師，如今已在段和段度過了自己的第一個(gè)十年執(zhí)業(yè)期。無論是心態(tài)還是經(jīng)驗(yàn)，無論是能力還是精力，都已經(jīng)步入了職業(yè)生涯的另一個(gè)階段。你能從他的言談舉止間，深深地感覺到，從內(nèi)而外散發(fā)的自信與從容?；仡欉@十年，曾駿律師覺得，年輕律師的成長(zhǎng)個(gè)人努力固然重要，但選擇一個(gè)合適的平臺(tái)更為重要，它決定了你的起點(diǎn)和空間。如今他已經(jīng)是段和段的骨干，辦理過諸多知名案件，在金融及房地產(chǎn)領(lǐng)域的業(yè)績(jī)尤為突出。
“金字招牌”吸引優(yōu)秀學(xué)子
曾駿律師當(dāng)年懷揣律師夢(mèng)選擇了華政。在大學(xué)期間，他聽說學(xué)校有一個(gè)“段和段”獎(jiǎng)學(xué)金，這個(gè)特別而洋氣的名字令他印象深刻，繼而了解到“段和段”是一家高端的涉外律師事務(wù)所，而自己所學(xué)的專業(yè)國(guó)際經(jīng)濟(jì)法，與“段和段”的業(yè)務(wù)領(lǐng)域非常契合，于是畢業(yè)后一通過“司考”就慕名而來。
也許是自己在“司考”前在公證處擔(dān)任助理公證員的一段經(jīng)歷，讓他比競(jìng)爭(zhēng)者多了一些加分因素，能夠順利通過面試拿到offer。在段和段開始律師執(zhí)業(yè)的起點(diǎn)，讓他自己頗覺幸運(yùn)。因?yàn)樵谀菚r(shí)，作為中國(guó)最早一批成立的以涉外業(yè)務(wù)為主導(dǎo)的律師事務(wù)所，高端涉外業(yè)務(wù)一直是段和段的金字招牌，因此也成為眾多優(yōu)秀法學(xué)生和年輕律師的向往之地。曾駿律師認(rèn)為，對(duì)于年輕律師而言，在執(zhí)業(yè)起步階段，如果能有機(jī)會(huì)選擇一個(gè)有相當(dāng)規(guī)模的、規(guī)范且高端的平臺(tái)的話，所接觸到的案件或項(xiàng)目以及從中所能學(xué)到的業(yè)務(wù)技能將會(huì)給你設(shè)定一個(gè)較高的起點(diǎn)，并利于今后的職業(yè)規(guī)劃獲得更大更好地提升和發(fā)展。
青訓(xùn)體系打造律所“黃埔軍校”——事務(wù)所全力助律師成長(zhǎng)
同樣從助理律師開始做起，曾駿律師認(rèn)為善于學(xué)習(xí)和鉆研能夠快速提升業(yè)務(wù)技能。他開玩笑說，回頭看當(dāng)年做助理時(shí)寫的法律意見書，全都“不忍直視”，基本上都要被“師父”推翻重寫，大到法律意見書的結(jié)構(gòu)搭建，小到一個(gè)專業(yè)法律英語的措辭和表達(dá)，但通過從每一處修改中去琢磨差異和原因，進(jìn)步就會(huì)很快。師父的“傳幫帶”對(duì)新人非常重要，段和段在這方面一直有非常好的傳統(tǒng)和正能量。他現(xiàn)在也會(huì)跟每一個(gè)合作的青年律師說，一定要認(rèn)真研究“師父”對(duì)文本的修訂，它體現(xiàn)了前輩的辦案思路和專業(yè)造詣，能夠吃透才能有質(zhì)的提升。
除了個(gè)人的鉆研，平臺(tái)的支持是個(gè)人發(fā)展的另一種保障。曾駿律師特別談到段和段所的青年律師培訓(xùn)體系，對(duì)青年律師成長(zhǎng)特別有幫助。當(dāng)被問到，曾駿律師工作中尤其是初期跟著師父學(xué)習(xí)階段，有沒有出過什么錯(cuò)誤時(shí)，他想了一會(huì)兒說，還真沒有。但曾駿律師同時(shí)補(bǔ)充道，這其實(shí)是得益于段和段完善的質(zhì)量控制制度。段和段所有的工作成果都經(jīng)由主管合伙人把關(guān)后才能提供給客戶，因此你所有的不成熟的意見、疏漏之處甚至錯(cuò)誤都會(huì)在內(nèi)部先行消化，呈現(xiàn)給客戶的永遠(yuǎn)是最優(yōu)質(zhì)的工作成果。
在段和段，像史晶律師和曾駿律師一樣的合伙人基本上都是step by step從事務(wù)所的初級(jí)律師慢慢成長(zhǎng)起來的。這些律師有的已經(jīng)成為新一代的管理者，比如同為70后的吳堅(jiān)律師和王嘯波律師，分別擔(dān)任段和段總所聯(lián)席會(huì)議主席和段和段副主任兼業(yè)務(wù)發(fā)展委員會(huì)負(fù)責(zé)人，更年輕一代的80后合伙人也開始成長(zhǎng)為中堅(jiān)力量。
段和段的創(chuàng)始人段祺華律師一直強(qiáng)調(diào)，要把青年律師培訓(xùn)做成段和段的“黃埔軍?！?，“以平臺(tái)培養(yǎng)法律精英”也一直是其發(fā)展愿景規(guī)劃之一。段和段為律師提供了一套完備的內(nèi)部培訓(xùn)體系，每個(gè)月定期由專業(yè)化部門主導(dǎo)，既有針對(duì)新入門律師的業(yè)務(wù)指引培訓(xùn)，同時(shí)也有更深層次的專業(yè)及前沿或熱點(diǎn)法律問題研討，對(duì)全所律師開放。
青年律師只有經(jīng)過嚴(yán)格的培訓(xùn)，業(yè)務(wù)水平和工作質(zhì)量才能得到保證，尤其對(duì)于非訴律師，規(guī)范執(zhí)業(yè)非常重要。事務(wù)所通過培訓(xùn)教導(dǎo)青年律師某一個(gè)領(lǐng)域內(nèi)業(yè)務(wù)的執(zhí)業(yè)規(guī)則、業(yè)務(wù)指引和操作流程是怎樣的，必須要注意的點(diǎn)是什么，哪些地方要特別給予關(guān)注，從而為客戶提供更加精準(zhǔn)的風(fēng)險(xiǎn)防范。
培訓(xùn)講師大都由所內(nèi)合伙人或資深律師擔(dān)任，這對(duì)事務(wù)所而言要付出額外的成本，但是，大家一致認(rèn)為這樣的成本是值得的。每一個(gè)成長(zhǎng)起來的合伙人和資深律師都是這套體系的受益者，所以也非常清楚傳承的價(jià)值，他們都是后續(xù)的生力軍。在曾駿律師看來，這種體系傳承既是段和段的特色，也是段和段的核心競(jìng)爭(zhēng)力和發(fā)展的潛力，一般也只有真正的“大所”才會(huì)清楚地認(rèn)識(shí)到建立培訓(xùn)體系的價(jià)值及其重要性。
股權(quán)激勵(lì)留住人才
有創(chuàng)新的律所才真正有“花頭”，也是吸引青年才俊長(zhǎng)期工作的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
在曾駿律師看來，業(yè)務(wù)精進(jìn)和創(chuàng)新的空間也是基于所處的平臺(tái)。一方面因?yàn)槟闼谄脚_(tái)廣闊，接觸到的客戶資質(zhì)高，業(yè)務(wù)高端，多元化可能性大，自然機(jī)會(huì)就多；另一方面，青年律師一般通過“教”和“培訓(xùn)”來獲得提升，但資深律師主要通過合作、接觸不同業(yè)務(wù)來得到拓展。在事務(wù)所整合建設(shè)的一個(gè)集聚全所精英資源的平臺(tái)上，新的業(yè)務(wù)可以通過尋求其他對(duì)口專業(yè)領(lǐng)域的合伙人或律師的協(xié)作來得到拓展和學(xué)習(xí)。
2014年，段和段所的合伙人成立了一家合伙企業(yè)，并以此為基礎(chǔ)投資影視媒體和互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)公司，它也是目前唯一一家提供股權(quán)激勵(lì)的律師事務(wù)所。由合伙人出資成立的合伙企業(yè)所投的一家影視公司目前也正準(zhǔn)備在新三板上市，這為開展合伙人持股計(jì)劃提供了現(xiàn)實(shí)的可能。
曾駿律師告訴律新社，這個(gè)舉措對(duì)于段和段吸引更多優(yōu)秀合伙人加盟，以及對(duì)內(nèi)部青年律師的激勵(lì)影響肯定是非常正面的，而且段和段目前正處于一個(gè)“適度規(guī)?；钡臄U(kuò)張期，無論是業(yè)務(wù)提升還是收入預(yù)期，對(duì)身處其中的個(gè)人而言，都是值得期待的。
責(zé)任編輯：蔡利艷
