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公司《員工手冊》的內(nèi)容與勞動合同不一致

該以哪份規(guī)定為準(zhǔn)呢？

今天這個案例

說說規(guī)章制度和勞動合同的適用問題

小明是某公司的員工，因連續(xù)曠工4天，被公司解雇。

在公司《員工手冊》中已有規(guī)定：在合同期內(nèi)無故曠工累計達(dá)3天，公司有權(quán)解除雙方勞動關(guān)系，并無須向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司認(rèn)為，曠工4天，公司依據(jù)《員工手冊》規(guī)定與其解除勞動合同，并無違法。而且，該《員工手冊》在制定時履行了民主程序，小明也簽收了手冊。

小明卻拿出了勞動合同。根據(jù)勞動合同約定，曠工累計達(dá)5天公司才能夠解雇員工，曠工4天并未達(dá)到合同約定的解雇條件。

最后，該案件經(jīng)過勞動仲裁。仲裁裁定，公司以員工曠工4天為由解雇違法。

那么問題來了

當(dāng)公司《員工手冊》的內(nèi)容與勞動合同上的不一致

該以哪份規(guī)定為準(zhǔn)呢？

勞動合同具有優(yōu)先適用的效力

本案件中

員工曠工事實清楚，證據(jù)充分

但公司卻輸了官司確實值得深思！

當(dāng)員工手冊和勞動合同不一致時

司法解釋這樣規(guī)定

???

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十六條規(guī)定，用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。

因此，本案中應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用勞動合同的“曠工累計達(dá)5天解雇員工”的規(guī)定，《員工手冊》的規(guī)章制度有勞動合同有沖突的，以勞動合同約定為準(zhǔn)。