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用人單位的規(guī)章制度中通常都有關(guān)于單方調(diào)崗的規(guī)定，與勞動者的勞動合同中也會就用人單位可以調(diào)崗的內(nèi)容提前進(jìn)行約定。但是，這些規(guī)定和約定真的有效嗎？直接根據(jù)規(guī)定或約定進(jìn)行調(diào)崗，就能被認(rèn)定合法合理嗎？

看看以下案例：

1.《薪酬管理制度》第五條規(guī)定員工如對薪資有異議，可在打卡之日起3日內(nèi)向總經(jīng)辦或財務(wù)科提出復(fù)議或查實后更正，逾期未提出的，視對最終發(fā)放金額無異。(2016)蘇11民終2052號   （被判無效）

2.《安全生產(chǎn)管理制度》中規(guī)定了公司員工必須服從公司人事調(diào)配，如員工無正當(dāng)理由拒絕服從調(diào)配，公司將按照員工自動辭（離）職處理。(2017)閩07民終59號  （被判無效）

3.《員工手冊》的獎勵和警戒篇規(guī)定“拒不接受公司崗位調(diào)整、調(diào)動、外派、輪崗、借調(diào)等崗位異動決定的員工予以辭退”。(2016)蘇0111民初3946號   （被判無效）

4.《員工獎懲管理規(guī)定》 用人單位可依據(jù)勞動者“無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧、聚眾鬧事、影響生產(chǎn)、工作和社會秩序”為由解除勞動關(guān)系。（2013）一中民四終字第1128號   （被判無效）

5. 勞動合同約定公司可以根據(jù)經(jīng)營需要或勞動者工作能力、業(yè)績、表現(xiàn)調(diào)整勞動者崗位及對應(yīng)的薪資報酬。(2017)滬02民終1657號     （被判無效）

6. 員工手冊規(guī)定，“員工考核分為轉(zhuǎn)正考核、晉升考核、調(diào)任考核、調(diào)薪考核等，考核是員工聘用、崗位確定、職級升降、薪酬增減等方面的重要依據(jù)，公司對績效評價不達(dá)標(biāo)者，視為不勝任本崗位工作?！?/span>

第六十五條“記大過”項下第9條規(guī)定：不尊重上級主管指揮或調(diào)度，態(tài)度傲慢、言行囂張者；第33條規(guī)定：不服從上級主管臨時工作安排、調(diào)動、指揮，以致影響生產(chǎn)秩序或造成公司損失者。   (2014)蘇中民終字第1000號   （被判有效）

7.《員工獎懲作業(yè)指引》2.4條規(guī)定：對于下列行為，公司將進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪：……（4）因工作失誤或失職使公司形象造成負(fù)面影響（包含但不限于在公眾或公開媒體中被披露、被曝光、被起訴等；其中公開媒體包含但不限于電視、報紙、雜志、網(wǎng)絡(luò)、移動設(shè)備等多種媒體形式），予以調(diào)崗調(diào)薪，并視嚴(yán)重程度給予負(fù)激勵3-12個月績效工資，罰處人民幣500-2000元；（8）違反《員工手冊》、公司規(guī)章制度和崗位職責(zé)，達(dá)到須予以調(diào)崗降薪處分者；（9）總裁認(rèn)定的其他須予以調(diào)崗降薪的情形，予以調(diào)崗降薪，根據(jù)事件影響程度，給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。（2016)蘇01民終9177號  （被判有效）

8.《人事管理制定》第五條規(guī)定，在勞動合同期內(nèi)，根據(jù)員工的品德、能力勝任約定崗位工作的程度、業(yè)績，遵守公司規(guī)章制度等情況，公司依據(jù)國家法規(guī)及公司的規(guī)章制度，有權(quán)換崗直至解除勞動合同。(2014)寧民終字第4528號   

（被判有效）

9.《考勤管理制度》規(guī)定，工作崗位變動，未于指定日期到新崗位報到，指定日期之后的時間視為曠工。連續(xù)曠工3天（含以上），一月內(nèi)曠工5天，或一年同累計曠工8天者，作辭退處理。（2016）渝01民終6589號   （被判有效）

10. 以下情形下，公司可以對勞動者的工作崗位進(jìn)行調(diào)整：1.經(jīng)勞動者提出，公司同意勞動者崗位進(jìn)行調(diào)整的；2.經(jīng)考評，勞動者不能勝任工作的；3.公司根據(jù)工作需要或生產(chǎn)經(jīng)營狀況，對勞動者的工作崗位進(jìn)行變更的。（2015）渝北法民初字第15664號    （被判有效）

規(guī)章制度是企業(yè)中最為重要的一部文件了，它不僅是在規(guī)范員工的行為，還是勞動合同法，勞動合同的重要補充。有很多細(xì)節(jié)，由于行業(yè)，崗位區(qū)別，法律規(guī)定沒有辦法細(xì)化，需要我們公司根據(jù)實際情況詳細(xì)規(guī)定。

那么，規(guī)章制度里規(guī)定了就生效了嗎？當(dāng)然不是！

規(guī)章制度的條款，怎么制定才是合法有效的？規(guī)章制度制定后履行了什么樣的手續(xù)后才能生效？

這是一個非常專業(yè)化的問題！

規(guī)章制度生效不僅要滿足公示條件，每個條款的內(nèi)容，也需要合理合法才行。

作為一名HR，我們?nèi)粘９ぷ髦校總€模塊的內(nèi)容，都會涉及到規(guī)章制度，都有可能產(chǎn)生勞動爭議！

這些制度的核心條款沒有制定好，隨便拿出來一個，都將會是一個勞動爭議的大雷??！

那么，你都知道怎么制定嗎？