| 樂開華 楊國(guó)輝 |
【案情】
2015年3月，夏某應(yīng)聘進(jìn)入某公司工作，雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同還差3個(gè)月到期時(shí)，該公司經(jīng)營(yíng)期限屆滿，決定不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)，并終止了與夏某的勞動(dòng)合同。夏某要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
【分歧】
一種觀點(diǎn)認(rèn)為，上述情形屬于勞動(dòng)合同法第四十四條第六項(xiàng)規(guī)定的“法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)合同終止的情形”，不符合該法第四十六條規(guī)定的用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件，故用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，用人單位經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)從而解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者并無過錯(cuò)，用人單位理應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
【評(píng)析】
筆者同意第二種意見。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在性質(zhì)上可以認(rèn)為是對(duì)勞動(dòng)者預(yù)期損失的補(bǔ)償。通過經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付可減少勞動(dòng)者的損失，使勞動(dòng)者在失去原有工作和找到新工作之間在經(jīng)濟(jì)上有一個(gè)良好的過渡。在勞動(dòng)者重新就業(yè)的合理時(shí)間內(nèi)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就相當(dāng)于原有工作待遇支付的一部分，起到接續(xù)生計(jì)的作用。
在用人單位經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)從而解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同情形下，勞動(dòng)者在無主觀過失的情況下失去了工作，不能獲得正常的工資收入，喪失了原有工作和找到新工作這段時(shí)間內(nèi)的預(yù)期利益（即工資收入），作為補(bǔ)償，用人單位必須支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十四條、第四十六條的規(guī)定，用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散致勞動(dòng)合同終止的，用人單位都應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此種情形下，不應(yīng)將用人單位經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)從而解除勞動(dòng)合同排除在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之外，畢竟經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位對(duì)勞動(dòng)者工作一定年限所做貢獻(xiàn)的補(bǔ)償，也是勞動(dòng)者在終止勞動(dòng)合同后尋找工作期間的生活必需。同時(shí)，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第十三條規(guī)定：“勞動(dòng)合同法施行后，因用人單位經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)，導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。”用人單位經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)，使得勞動(dòng)合同在事實(shí)上不能繼續(xù)履行，從而解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系的，按照上述規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
（作者單位：江西省金溪縣人民法院）
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