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?N、N+1、2N中的N是指勞動者在本企業(yè)里的工作年限用來指代勞動合同法中的經(jīng)濟補償。N年就要支付N個月的工資。

一、N

正常情況下，經(jīng)濟補償就是N。

解除勞動合同的經(jīng)濟補償N情形，主要有4種

1、用人單位提出的協(xié)商一致解除；

2、用人單位存在過錯的勞動者辭職；

3、勞動者不存在過錯的用人單位解雇；

4、經(jīng)濟性裁員。

終止勞動合同的經(jīng)濟補償N情形，主要有2種——

?除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同到期終止的；

?用人單位主體滅失(如用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位決定提前解散的等)。

二、N+1

這里的+1，其實就是代通知金。

適用N+1的情形，主要有3種：

1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

提示：用人單位未提前三十日以書面形式通知勞動者，才需要支付+1。

三、2N

2N就是違法解除勞動合同后，用人單位支付賠償金，按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

若用人單位違法解除，勞動者有以下2種選擇：

1、要求繼續(xù)履行合同和恢復(fù)勞動關(guān)系；

2、要求用人單位支付賠償金。

提示：用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付賠償金，即2N。