管理的本身便是反人性，失敗的管理到底有多可怕？

人人都想成為管理者，但是并不是每一個(gè)人都是合格的管理者。

管理到底是什么？說實(shí)話，管理實(shí)際上是在反人性。既要反人性，又要引導(dǎo)人性，這是管理的要素。

對于管理，李鴻章說過這樣的一段話，對管理的認(rèn)知會更深一步：

他說，“要?dú)⑷?，沒人比我更在手。北洋在手，軍權(quán)在握，要?dú)⒄l，只要使個(gè)眼色，就會有人忙著幫我去殺。正所謂，身懷利器，殺心自起，為官者，不可不戒啊。倘若有了生殺之權(quán)就嗜殺無忌，有了行政之權(quán)就作威作福，有了度支之權(quán)就為己斂財(cái)，甚至有一點(diǎn)小小的權(quán)力，比如縣衙的差役，收稅的小吏，官員的隨從，如果把權(quán)力都用得無所不用其極，那真是國將不國啊。一個(gè)當(dāng)權(quán)者有了權(quán)力，第一要緊的是什么？不是運(yùn)用權(quán)力，也不是濫用權(quán)力，而是要遏制自己的權(quán)力欲啊?！粋€(gè)干實(shí)際事的人，一手不能遮天哪?！?/strong>

這句話說，當(dāng)你處于一個(gè)管理者，手中掌握這權(quán)利，更是要克制自己，構(gòu)建平臺，學(xué)會用人之所長，才是一個(gè)優(yōu)秀的管理者。

失敗的管理有多可怕？

1. 這公司制度里幾乎全是懲罰機(jī)制，獎勵機(jī)制寥寥無幾。2. 中午臨時(shí)加班，錯過午餐時(shí)間，下午在上班期間點(diǎn)了一份外賣，二話不說直接扣了工資。

發(fā)現(xiàn)管理并沒有什么標(biāo)準(zhǔn)，但是管理的前提是必須尊重人性，引導(dǎo)人性和組織的利益相關(guān)，尺度要怎么去拿捏，是檢驗(yàn)一個(gè)管理的閱歷和天賦。

我們時(shí)?？吹接行┕締T工做事積極，努力服務(wù)好客戶，這些是他愿意做的嗎？實(shí)際上不是，惰性是每一個(gè)都有的，但是必須要遵守公司規(guī)則，也就是在考核下，管理者需要員工做什么，考核表達(dá)了一個(gè)管理者想要達(dá)到的目標(biāo)。

一個(gè)優(yōu)秀的管理者會懂得設(shè)計(jì)一套良好的制度，利用人之所長，壓制不好的一面，以最積極的態(tài)度面對工作和生活。

管理以結(jié)果為導(dǎo)向

重感情是對一個(gè)好的評價(jià)，如果把重感情放到企業(yè)經(jīng)營，那企業(yè)主動是走不遠(yuǎn)，多少因?yàn)槭切值芨星楹匣铮詈蟛⒉灰姷糜幸粋€(gè)好的結(jié)果，不要因?yàn)楦星樽咴谝黄穑且岳孀咴谝黄?，這筆賬只有在前面算清楚了，后面就順暢了。

管理者更應(yīng)該警惕，不要根據(jù)“我想這樣做”為出發(fā)點(diǎn)，而是以科學(xué)合理為原則，以結(jié)果為導(dǎo)向。

為價(jià)值買單，這是企業(yè)一直想要改革的，但是不知道如何去衡量價(jià)值，也就是說，還是照著“大鍋飯”的心理狀態(tài)，維持內(nèi)部的穩(wěn)定，實(shí)際上是無效的，差距才是驅(qū)動員工內(nèi)在動力。

首先我們先來看看員工的薪酬結(jié)構(gòu)：

基本工資+績效工資+超額工資：也即是說你必須在能夠創(chuàng)造產(chǎn)值的地方多下功夫，才會提升你的收入，甚至是與同崗位的員工工資之前相差可能會是兩三倍！

比如原本約定是5000，這就意味著你要創(chuàng)造這五千的價(jià)值，其中約定基本工資是4000,1000是作為績效考核，本月工作的基本要求必須達(dá)到，再一個(gè)是轉(zhuǎn)化率，也就說你只有轉(zhuǎn)化越高，工資就會越高，在這一塊沒有定死，提升空間很大，能不能拿到就看自己個(gè)人的能力！

激勵不是平等，而是相對的公平，也就是說這個(gè)獎勵是在為你的結(jié)果買單，短期的激勵是最為明顯，比如說，某美發(fā)店因?yàn)閱T工工作不積極，不愿意主動搭理客戶，導(dǎo)致客流量越來越少，為了解決這個(gè)問題，老板找到了我們，根據(jù)公司的情況，導(dǎo)入了積分管理：

每月根據(jù)積分排名來獎勵員工

效果明顯，員工態(tài)度發(fā)生了很大改變，實(shí)際上是改變了獎勵方式，讓員工改變以往的態(tài)度。

相對來說，積分管理更符合人性化的管理，也就是說不扣錢為目的，但是卻比扣錢更有效果。積分管理是通過獎扣分來激勵員工，積分排名高的員工對于年終獎、獎金等公司其他福利的占比就會高。

管理一些是與生俱來，也有些是可以通過后天努力和實(shí)踐培養(yǎng)的，積分管理是目前用得較多的管理方式，想要了解更多關(guān)于積分管理和積分管理的軟件，點(diǎn)擊下文“查看方案資料”免費(fèi)領(lǐng)取一份資料以及體驗(yàn)積分軟件！