如果肯吃苦就能獲得成功，那么最有錢的就是農(nóng)民和農(nóng)民工；
如果努力就可以獲得成功，那么滿大街打工者都是成功的人。
想成功先要選對(duì)方向，握對(duì)工具，在正確的時(shí)間做正確的事，再加上努力才會(huì)成功！
選擇大于努力！
同樣資質(zhì)和學(xué)歷的人，進(jìn)入不同的公司，一個(gè)人兢兢業(yè)業(yè)好幾年，工資職位止步不前；一個(gè)人短短兩三年級(jí)別和薪水也跟著三連跳。跟他們選擇的公司平臺(tái)有直接關(guān)系。
一家好公司能夠讓你少走幾年彎路，相反如果是一個(gè)差公司，那簡(jiǎn)直是浪費(fèi)自己的時(shí)間，浪費(fèi)自己的青春，人生短短幾十年，能有幾個(gè)黃金十年可以浪費(fèi)？
所以大家要擦亮眼睛去選擇平臺(tái)和公司，以下這幾類公司要慎重加盟：
一般來說，浮躁激進(jìn)的公司犯錯(cuò)的機(jī)會(huì)更大些，老板的一個(gè)沖動(dòng)、一個(gè)錯(cuò)誤的戰(zhàn)略決定可能就會(huì)毀掉你珍惜的工作。通常表現(xiàn)為瘋狂擴(kuò)展，到處開分公司，到處挖人，不斷開設(shè)新的事業(yè)部和業(yè)務(wù)板塊?？匆患夜灸芊耖L(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，一定不要看當(dāng)下他們有多么火紅，要冷靜的想想他們的商業(yè)模式能不能長(zhǎng)遠(yuǎn)。
比如前幾年的團(tuán)購(gòu)正火的時(shí)候，在資本的推動(dòng)下，各家團(tuán)購(gòu)網(wǎng)站瘋狂招人，一天就會(huì)新增幾十上百個(gè)新面孔，而沒過了多久，紛紛關(guān)門大吉。高峰時(shí)，幾千上萬家的團(tuán)購(gòu)網(wǎng)站，目前大部分已經(jīng)銷聲匿跡。當(dāng)時(shí)那些誤進(jìn)這些公司的人只能含淚重新來過。
再比如樂視，前段時(shí)間出事，最倒霉的是員工，丟了工作，重新在行情不好的市場(chǎng)上再競(jìng)爭(zhēng)找工作不說，還被某銀行把信用額度降為1塊錢。真是寒心！ 一朝選擇不慎，簡(jiǎn)直耽誤好幾年！
這類公司主要由家庭成員組成，各種利益糾葛。所有的利益部門比如財(cái)務(wù)部辦公室主任等等都會(huì)被這個(gè)家的成員擔(dān)任，你做到底也是一個(gè)打工仔，受到各種牽制，不會(huì)有好的發(fā)展。選擇時(shí)也要慎重。
現(xiàn)在很多公司的老板為了讓員工全力以赴的干活，喜歡給員工畫大餅，許下激情承諾，但一旦前景達(dá)成，目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，老板卻出爾反爾。有難同當(dāng)，有福卻不能同享，這樣一來人心都散了，團(tuán)隊(duì)沒有了凝聚力，公司何談好的發(fā)展？同樣這樣的老板格局、人品也有問題。
經(jīng)常不按時(shí)發(fā)工資或者拖欠員工工資的公司，會(huì)造成員工軍心不穩(wěn)，員工缺少忠誠(chéng)度，還工資都不穩(wěn)定，還做什么生意？
而且現(xiàn)在在稍微大一點(diǎn)的城市，買房都需要社保，而且社保包含極為重要的醫(yī)保，如果公司連這點(diǎn)國(guó)家強(qiáng)制繳納的福利都不給員工，那么這樣的公司這樣的老板何談聚攏人心，更何談讓員工待在公司長(zhǎng)久發(fā)展呢？
我們都知道產(chǎn)品的好壞是公司的決定性力量，關(guān)系公司的命脈。產(chǎn)品如果沒有保證，那去做客戶的時(shí)候是不是做一個(gè)砸一個(gè)？本事再大人脈再?gòu)?qiáng)資源再豐富也是白搭，沒人愿意冒險(xiǎn)用你的產(chǎn)品，沒人跟你做生意，哪會(huì)有回頭客和轉(zhuǎn)介紹客戶？這類“職場(chǎng)殺手”公司，切勿加盟。
以上這五類公司，曾經(jīng)有朋友都去過，都是血的教訓(xùn)，只希望大家在選擇的時(shí)候一定多多注意。
你遇到過這樣的公司嗎？說來分享一下！歡迎留言、轉(zhuǎn)發(fā)！
我是媛來思語，企業(yè)高管/職業(yè)生涯咨詢師，為你解讀職場(chǎng)規(guī)則，分享職場(chǎng)智慧，歡迎關(guān)注我！升職加薪有套路！
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