（一）態(tài)度決定一切（新版速遞6）
曾經有一個某中國名牌大學法學院的大四學生到我們所實習，一到所就提出要求，希望能夠直接跟從訴訟部律師，學習案件分析、庭審辯論等專業(yè)工作。我尊重他的意愿，將他分配到訴訟部實習。
兩周后，他走進我的辦公室投訴，大致是說他很不滿意指導律師給他分配的工作，不僅不讓他參與辦案，而且每天只讓他干些復印、傳真和跑腿的活。
實習生剛走，他的指導律師也進來投訴，要求換人，他說：
“這個實習生我根本沒有辦法用。讓他跑腿送文件，連地圖和坐車的錢都忘記帶，去半天還找不到地方，到最后還得打電話回來問路。
我想你外出不行，在辦公室干點活總行了吧？發(fā)個傳真，連文件的釘子都不拆，整疊文件放進傳真機，差點把機器弄壞了；如果說傳真還講求點技術含量，復印總行了吧？交給他一個裝訂得整整齊齊的卷宗去復印，這次釘子倒是拆了，但最后卻是將卷宗材料和復印件全部混在一起，散做一堆的交還給我，我自己還要花半天時間重新將文件分類整理裝訂好。
我說他幾句，他還反駁說他是來實習的，不是來打雜的。這些雜活不是你這個徒弟干，難道由我這個當師傅的干？”
我聽罷啞然失笑。
這個實習生身上所折射的，正是態(tài)度的問題。態(tài)度內涵很廣，大致是指一個人做事的認真和細致程度，能夠周密、踏實地成就別人不能成就的事情。它是一個很奇妙的東西，決定了你是否能夠在律師職業(yè)生存和發(fā)展，是否能夠留住機會，甚至決定了你的命運。但是，現在有些法學院的學生，缺乏吃苦耐勞的精神和基本的工作技能，心態(tài)卻很浮躁，或者有莫名其妙的自尊。不愿意從低做起，從小事入手，這樣的結果很糟糕。
人與人之間的熟悉感和信任感是逐步建立起來的，尤其在法律這個非常講求嚴謹、注重風險的行業(yè)。如果你跑腿連送文件、傳真文件和復印卷宗如此簡單的工作都搞錯，你的指導律師會給你更多的機會嗎？即使你是一個有牌的律師，恐怕也難以取得合伙人和當事人的信任。別人一旦對你失去了信任感，別說發(fā)展，恐怕連生存都成問題。如果再加上眼高手低，心高氣傲，你在這行就應該走到盡頭了。
所以每當新員工入職，我都會在首次談話當中提醒他們，別看你最初開始干的都是些枯燥、簡單和重復的工作，但這是每一個新人成長的必經階段。律師生涯當中，從來只有小律師，沒有小案件。無論多高級或復雜的案件，分拆開來之后，就是數個小案件。只有將小案件辦好了，才能達到“治大國如烹小鮮”的境界。
我所在的律師事務所，雖然規(guī)定上班時間是朝九晚五，但事務所通常是二十四小時都亮著燈，因為經常有不同部門的同事挑燈夜戰(zhàn)，連物管和保安都很熟悉，我們所就是通宵亮燈的那一家。所以，在欣賞別人頭上五彩光環(huán)的時候，別忘記了了解背后的辛勤付出。尤其是有時候，這種付出并非是一些驚天動地的重大抉擇，而是一些繁瑣的日常事務。
我們所早年曾經接過一個關于退賠教育基金的集團訴訟案。當時，要求退賠款項的原告家長多達數百人，因為人數實在太多，庭審只好設在法院的大禮堂里，黑壓壓的做了好多排。我們代理被告，需要同時應付這幾百個家長的不同訴訟請求。為了完成任務，我們專門設立兩個案件秘書，他們只負責一項工作，就是案件材料的核對、打印、整理、裝訂和傳送。兩位秘書工作極其認真細致，盡管每一案件的事實、證據和訴訟請求都有差異，但無一錯漏。正是因為我們有這樣的工作態(tài)度，當事人對我們贊不絕口，自此之后，這位當事人就從來沒有更換過別的律師。
不錯，凡成大事者必有大志，有強烈學習和前進的欲望，這是所有成功的出發(fā)點。但是，不能光是做夢娶美人，盡想好事。法律職業(yè)講細致，高風險，行業(yè)競爭劇烈，而作為一個新人，你又缺乏必要的專業(yè)技能。所有的這些，都決定了你必須是一步一個腳印，從小事學起，在最沒有創(chuàng)造性的日常事務當中雕琢自己的工作風格，吹盡狂沙始得金。
不應該有懷才不遇的想法，愛默生說過：“一個朝著自己目標永遠前進的人，整個世界都給他讓路”。失敗總有自身的原因，或者是心態(tài)浮躁，或者眼高手低。所以，大部分的懷才不遇都是自己所造成的。
人生就如滔滔的江河流水一般，奔流而過。失敗、困難總會過去，希望和機會也總會流至。臨淵慕魚，不如退而結網。磨利你的魚鉤，多挖幾條蚯蚓，在太陽底下低頭，默默守候下一次機會的出現。
第一堂課的啟示：
唯有態(tài)度，決定了你將來職業(yè)生涯的高度和寬度。
本文收錄于法律出版社即將于2009年出版的《思維的筆跡——法律思維與寫作》一書當中，原版名：《律師專業(yè)思維與寫作技能》（上）《律師寫作訓練與典型案例》（下）
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