勞動(dòng)關(guān)系解除分為用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的“協(xié)議解除”與一方當(dāng)事人 “單方解除”。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，用人單位為了優(yōu)化企業(yè)用工結(jié)構(gòu)，勞動(dòng)者為了改善工作環(huán)境和追求更好發(fā)展前景，單方解除勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)象正日益增多，圍繞著解除勞動(dòng)合同產(chǎn)生的糾紛數(shù)量，也呈現(xiàn)明顯的上升趨勢(shì)。2017年，威海全市法院受理一審勞動(dòng)爭(zhēng)議案件1287件，同比上升22.1%。
作為相對(duì)弱勢(shì)一方的勞動(dòng)者
面對(duì)單方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)
有哪些權(quán)利可以主張？
當(dāng)勞動(dòng)者遇到不公正待遇時(shí)
又該如何保障自身的利益得以實(shí)現(xiàn)？
勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如何維權(quán)
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案例一： 醫(yī)療期內(nèi)被辭退，勞動(dòng)者有權(quán)索要賠償金
2015年12月，在某塑料制品公司工作的笪某，因發(fā)生交通事故入院治療， 2016年1月13日出院，經(jīng)醫(yī)院診斷，笪某仍需繼續(xù)休養(yǎng)至2016年3月23日。2016年3月9日，該公司以笪某連續(xù)12天沒有上班以構(gòu)成曠工為由，辭退笪某。
笪某不服，于是申請(qǐng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金79920元，補(bǔ)足最低工資標(biāo)準(zhǔn)差額2485元。仲裁委支持了笪某的仲裁請(qǐng)求。公司不服，向法院提起訴訟，主張公司依照管理制度相關(guān)規(guī)定，解除與笪某之間的勞動(dòng)關(guān)系不違反法律規(guī)定，不應(yīng)支付賠償金。
法院審理認(rèn)為，現(xiàn)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明可以證實(shí)，笪某不能提供勞動(dòng)系因病休養(yǎng)，屬于合理的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位在勞動(dòng)者受傷醫(yī)療期內(nèi)解除與其的勞動(dòng)關(guān)系，系違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
團(tuán)隊(duì)說(shuō)法：《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得依據(jù)本法第二十六、二十七條規(guī)定解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系。本案中，笪某經(jīng)醫(yī)院診斷，需要休養(yǎng)至2016年3月23日，在此期間，用人單位解除與笪某的勞動(dòng)關(guān)系系違法解除，應(yīng)向其支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。
案例二：拖欠工資主動(dòng)辭職，仍可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
孫某自2010年12月20日起開始到某信息技術(shù)公司工作，期間，因公司經(jīng)營(yíng)不善，經(jīng)常延遲發(fā)放工資。2014年2月19日，孫某以公司延遲發(fā)放工資為由向公司辭職。
之后，孫某要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司以孫某是自動(dòng)辭職為由，拒絕給予補(bǔ)償，但孫某卻提交證明表示，自己是因?yàn)楣窘?jīng)常延遲發(fā)放工資才提出的辭職，按法律規(guī)定公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
法院審理認(rèn)為，公司確實(shí)存在延遲向?qū)O某支付工資的情形，公司應(yīng)當(dāng)向?qū)O某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
團(tuán)隊(duì)說(shuō)法：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，用人單位可以不支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但如果勞動(dòng)者辭職原因系因用人單位沒有履行其法定義務(wù)，存在違法行為導(dǎo)致，則不受上述限制。本案中，雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，導(dǎo)致勞動(dòng)者被迫主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但需要注意的是，如果勞動(dòng)者以其個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者再另行主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，即使用人單位存在違法情形，亦不宜給予支持。
案例三：?jiǎn)畏阶兏ぷ鞯攸c(diǎn)，員工有權(quán)說(shuō)“不”
姜某是一家投資公司威海分公司的員工，雙方所簽合同中，約定工作地點(diǎn)為威海，但同時(shí)也約定公司可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作需要，協(xié)商后調(diào)整工作內(nèi)容及地點(diǎn)。
2016年8月4日，姜某被公司要求第二天直接到文登服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)報(bào)到，但因離家較遠(yuǎn)、自己還需母乳喂養(yǎng)孩子，姜某希望可以接管文登服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)工作，但繼續(xù)在原地點(diǎn)辦公。后因姜某未按時(shí)到文登服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)報(bào)到，公司解除與姜某的勞動(dòng)合同，姜某不服，便將公司告上了法庭。
法院審理認(rèn)為，該公司在沒有與姜某就工作地點(diǎn)變動(dòng)問題達(dá)成一致的前提下，單方面變動(dòng)姜某工作地點(diǎn)，并以姜某未服從公司安排為由將其辭退。這一行為明顯違背《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
團(tuán)隊(duì)說(shuō)法：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的一項(xiàng)必備內(nèi)容。在雙方協(xié)商確定好工作地點(diǎn)后，如需對(duì)工作地點(diǎn)進(jìn)行變動(dòng)，且變動(dòng)后的地點(diǎn)對(duì)履行勞動(dòng)合同構(gòu)成實(shí)質(zhì)性變更的，需雙方協(xié)商一致方能進(jìn)行。在本案中，姜某所在的單位并沒有就變更工作地點(diǎn)的事宜同姜某協(xié)商達(dá)成一致，故姜某有權(quán)拒絕履行，在辭退姜某后，公司應(yīng)支付賠償金。
案例四：未簽勞動(dòng)合同，離職后仍可索要二倍工資
姜某在某公司工作期間，2015年和2017年雙方分別簽訂了期限為一年的勞動(dòng)合同，但2016年未簽訂，2017年7月7日，姜某向公司遞交辭呈。2017年8月21日，姜某申請(qǐng)仲裁，要求與公司支付欠付的工資及未訂立書面勞動(dòng)合同二倍工資。仲裁委支持了姜某請(qǐng)求，公司不服，認(rèn)為姜某要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資已過(guò)訴訟時(shí)效，遂向法院提起訴訟。
法院審理認(rèn)為，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間為一年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。2016年1月至12月，某公司未與姜某訂立書面勞動(dòng)合同，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，某公司應(yīng)向姜某支付未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資的期間為2016年2月至12月，最后履行期限屆滿之日為2016年12月31日，從該日開始計(jì)算姜某申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間。姜某于2017年7月21日提出仲裁申請(qǐng)，其請(qǐng)求并未超過(guò)1年仲裁時(shí)效期間，故某公司應(yīng)向姜某支付2016年2月1日至12月31日期間的二倍工資。
團(tuán)隊(duì)說(shuō)法：時(shí)效制度是我國(guó)民事法律中的一項(xiàng)基本制度，目的是為了督促當(dāng)事人及時(shí)行使權(quán)利，保障社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定性。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資并非是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的對(duì)價(jià)給付，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范疇，但具有懲罰性賠償金的性質(zhì)，可視為同一合同項(xiàng)下約定的具有整體性和關(guān)聯(lián)性的定期給付之債，仲裁時(shí)效期間從最后履行期限屆滿之日起算。
員工申請(qǐng)賠償有何標(biāo)準(zhǔn)
《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！?/span>
第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”
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