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單位未及時在合同上蓋章，二倍工資該不該付?

2021.12.10

案情簡介

2020年5月15日，楊某到某安保公司工作，從事安檢員工作。入職當(dāng)日，公司向楊某提供勞動合同一份，楊某簽字后交回公司，公司為楊某辦理了社會保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。

后楊某與公司于2021年9月6日辦理解除勞動關(guān)系事宜。此時由于要使用到勞動合同，楊某才發(fā)現(xiàn)公司一直未在其勞動合同上加蓋印章。楊某申請勞動爭議仲裁，以公司未簽訂勞動合同為由，要求裁決公司向其支付未簽勞動合同的另一倍工資。

仲裁庭審中，公司向仲裁庭提交了楊某的勞動合同，該合同已經(jīng)加蓋了公司的印章。合同落款日期為2020年5月15日，系楊某入職當(dāng)日書寫。楊某則提交了2021年9月6日其用手機(jī)拍攝的視頻，顯示當(dāng)日該合同上僅有楊某簽名，并未加蓋公司印章。

處理結(jié) 果

仲裁委裁決駁回楊某的仲裁請求。

案件分析

《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同；已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

該法第十六條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

該法第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

根據(jù)楊某和公司提交的證據(jù)，可以查明楊某入職當(dāng)日，公司即要求與楊某簽訂勞動合同，楊某在勞動合同上簽字后交給公司，但至2021年9月6日，公司一直未在勞動合同上加蓋印章，公司在仲裁庭審前補(bǔ)蓋了其印章。

通過以上事實(shí)，可以認(rèn)定公司未逃避與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的義務(wù)，勞動合同落款日期為2020年5月15日，系楊某入職當(dāng)日書寫，也不存在公司補(bǔ)簽或者倒簽勞動合同的情形。

當(dāng)然，根據(jù)上述法條，公司未及時加蓋印章的行為可能影響勞動合同效力，但勞動合同的效力有無與是否簽訂勞動合同是兩個概念，即便勞動合同無效，也不能視為雙方未簽訂勞動合同。公司事后加蓋印章的行為應(yīng)視為對其工作過失的補(bǔ)救。

因此，仲裁委認(rèn)為，雖然公司在與楊某簽訂勞動合同時存在瑕疵，但其確實(shí)已經(jīng)履行了簽訂勞動合同的義務(wù)，因此未支持楊某的請求。

來源：山東省曲阜市人社局-賈魯、網(wǎng)絡(luò)

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