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案情：

李某大學(xué)畢業(yè)后到甲廣告公司工作，簽訂了三年的勞動(dòng)合同，約定李某的工資為每月3000元。公司在第一年每月按時(shí)發(fā)放工資，到了第二年，公司三個(gè)月沒有發(fā)放工資，公司的理由是資金周轉(zhuǎn)困難。李某與公司協(xié)商，因?yàn)樽约阂夥孔拥壬钯M(fèi)用，希望公司能將所欠工資發(fā)給自己，公司表示公司資金很困難，只能等幾個(gè)月，李某無奈提起勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求公司發(fā)放拖欠工資9000元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6750元并解除與公司的勞動(dòng)合同。

分析：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第30條：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。” 第38條第二項(xiàng)規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的?！?/p>

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條，如果用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在公司的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資。

《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條規(guī)定：用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還須加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

由以上的法律規(guī)定可以看出用人單位甲廣告公司應(yīng)支付拖欠李某工資9000元，以及拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2250元，解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4500元。