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　　在一家用人單位工作，工資方面每個月里都是會有一個固定的發(fā)放時間，如遇特殊的情況除外比如節(jié)假日、其他情況等等。這種時候可能就會延遲一兩天，那么如果遇到延遲發(fā)放這些工資有賠償或者補(bǔ)償一類的說法嗎？

　　延遲發(fā)放工資，不一定是要支付補(bǔ)償金。只有無故拖欠工資，經(jīng)勞動監(jiān)察責(zé)令支付依然不支付的，才需要支付賠償金。

　　相關(guān)法律知識

　　《勞動合同法》

　　第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

　　(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

　　(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

　　(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

　　(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/span>

　　在一般的情況對于工資的延遲發(fā)放，并不需要進(jìn)行賠償，如遇企業(yè)無故拖欠員工工資，又或者被勞動監(jiān)察警告后仍然不改的情況下才有可能賠償，這個賠償方面的話會涉及到雙倍工資，或者是賠償金。