對于做招聘的HR來說，找人一直以來是一個比較憂桑的話題。
“正值金三銀四，找工作的人挺多的??！”
“找工作的人多意味著招聘指標也多好不好？是平常的好幾倍！”
“可以利用各大招聘渠道全都發(fā)職位??！”
“發(fā)職位有什么用？大公司還會說能收到不少簡歷，小破公司誰管你？”
“再不行，那就請獵頭”
“請獵頭？想想就好了，這個預(yù)算公司不批！不批！”
身為HRBP的我一臉懵逼，心里一陣mmp：“什么預(yù)算都不批，你教我怎么找人？”
說實話，做了這么久HR，一直持續(xù)在招人、招不到人、留人、再招人的狀態(tài)，說不累都是假的。
而且，因為加班，我的年假一直都沒時間用，我想出去玩....
最關(guān)鍵是，每天的工作
完..全..沒..有..成..就..感...
一天晚上思前想后，終于決定，打開電腦，敲下了這四個大字！
第二天一大早我就到了公司，拿著準備好的辭職信，走進了老板的辦公室，打算和老板攤牌！
不知道老板是不是學(xué)會了讀心術(shù)，說：“獵頭用的渠道，我也都給你開了，憑什么獵頭能找到人，你就不行？？”
老板的話聽起來貌似又很有道理，我竟無言以對....
心里充滿疑問：“但是獵頭是怎么去找人的？？？？”
有時候也是蠻佩服自己打破砂鍋問到底的性格
以至于我換著法子去觀察做轉(zhuǎn)行做獵頭的閨蜜平常都是怎么工作的（機智如我）
不看不知道，一看嚇一跳....
我發(fā)現(xiàn)她會經(jīng)常打Cold Call，一頁下來有至少一半她都打電話了，而且對候選人的履歷說得頭頭是道。
list有這么多合適的人？？質(zhì)量這么高？
不是list嗎？？為什么連背景都了解得一清二楚？？？
還有還有，接通率這么高？？十個少說有八個都能聊下去的...這成功率有點假...
同樣是打電話的，我被拒絕的概率接近百分之百....（委屈臉）
后來我偷偷打開閨蜜的電腦，你猜發(fā)現(xiàn)了什么？
一個能提升五倍招聘效率的平臺
「 人才云管家 」能把list換成簡歷。
打開網(wǎng)站，點擊[我的List]，按要求格式上傳List后，系統(tǒng)會根據(jù)表格里的姓名郵箱電話學(xué)校公司等信息，全網(wǎng)查找候選人資料，迅速補全人選的簡歷內(nèi)容，再也不用對著電話那個的人一無所知了。
同時，還會對已上傳簡歷的活躍狀態(tài)在各大渠道實時監(jiān)控。
打開網(wǎng)站，按要求上傳簡歷后，系統(tǒng)會對平臺內(nèi)所有的簡歷進行實時監(jiān)控，平臺內(nèi)的簡歷一旦在拉勾、獵聘、智聯(lián)、51等各大渠道有活躍，系統(tǒng)便能記錄下來。
（后期還能支持綁定各大渠道賬號，監(jiān)控各大渠道的簡歷，不僅僅是平臺內(nèi)的）
在簡歷詳情頁里面能看到活躍時間以及活躍的渠道，何時何地一目了然！
這樣就能大大降低無效的電話概率把時間都花在合適并且近期看機會的候選人身上。
（要是上傳了同事的簡歷，說不定就知道同事最近是不是想跳槽了？）
當(dāng)然，作為一款人才管理工具，ta還有其他功能
「 簡歷更新 」
對已上傳簡歷進行會對已上傳的簡歷進行各大招聘網(wǎng)站匹配，若有更新就會在列表中提醒，簡歷詳情里可直接更新簡歷。
（不同渠道使用內(nèi)容不一的簡歷也會進行提示）
「 簡歷分類 」
上傳完的簡歷還能直接分類，并且可以添加985/211等標簽，人才定位清晰，告別亂糟糟的本地文件夾
說實話，一個工具就能瞬間提高招聘效率，這不就是傳說中天上掉下的餡餅？
目前處于測試期，還是限費的！
還要什么獵頭？還要什么自行車？
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