每到年底，不少職場(chǎng)人士總會(huì)感嘆一聲：唉，今年又沒賺到錢。別急，和你有一樣想法的人絕不是少數(shù)。近日，前程無(wú)憂發(fā)布一系列2014年底人才盤點(diǎn)報(bào)告，參與調(diào)查的網(wǎng)友中，68%的受訪者對(duì)薪資都不滿意，其中19%的人表示“非常不滿”。
與此同時(shí)，前程無(wú)憂人力資源調(diào)研中心的《2015離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告》顯示：2014年企業(yè)調(diào)薪平均幅度為8.1%，較2013年回落0.2個(gè)百分點(diǎn)，預(yù)計(jì)2015年企業(yè)的調(diào)薪幅度將再降至7.9%。
國(guó)企薪資滿意度低
據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)，在不同性質(zhì)的企業(yè)中：“非常不滿意”選項(xiàng)比例最高的是國(guó)企，所有參與調(diào)查的國(guó)企受訪者中，選擇“非常不滿意”的網(wǎng)友占20%；緊接著的是“外企”，占19%。數(shù)據(jù)一出一片嘩然，想當(dāng)年，“國(guó)企”“外企”可是多少人眼里的“金飯碗”啊，多少人夢(mèng)寐以求都想進(jìn)去呢！
其實(shí)，國(guó)企降薪，已經(jīng)不是什么新鮮話題，只是在2014年，動(dòng)靜更大了。目前，上海、北京、廣東等省市都明確出臺(tái)了國(guó)資國(guó)企改革方案，多地方案提出要合理確定并嚴(yán)格規(guī)范國(guó)企管理人員薪酬水平、職務(wù)待遇、職務(wù)消費(fèi)、業(yè)務(wù)消費(fèi)等。
同樣，對(duì)于外企來(lái)說(shuō)，這兩年也面臨著嚴(yán)峻的考驗(yàn)。成本上升和本土企業(yè)加入競(jìng)爭(zhēng)讓不少外企經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)難題，至少不再像以前那么輝煌。業(yè)績(jī)下滑，直接受打擊的當(dāng)然是員工的“荷包”！
此外，由于在國(guó)企、外企中，因?yàn)榱鞒?、制度都比較清晰且嚴(yán)格，一定程度上導(dǎo)致員工升職和加薪相對(duì)來(lái)說(shuō)較為困難。而在一些民企中，工作壓力可能就會(huì)略高一些，但是機(jī)遇相對(duì)較多，就好比十年前給馬云打工的人，窩在小格子間里天天加班時(shí)，哪里會(huì)料想到10年后自己一不小心就成了千萬(wàn)富翁。
IT軟件業(yè)加薪領(lǐng)先
而在加薪的力度上，IT軟件業(yè)無(wú)疑成為一匹黑馬。數(shù)據(jù)顯示：盡管預(yù)計(jì)2015年企業(yè)的調(diào)薪幅度將再降至7.9%，但即便如此，2015年技術(shù)研發(fā)類員工的調(diào)薪幅度依然相對(duì)最高，達(dá)到10.3%。同時(shí)，年底IT軟件業(yè)的高級(jí)人才需求殺進(jìn)了前十強(qiáng)?？梢?014年，大數(shù)據(jù)、智能機(jī)器人以及移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)點(diǎn)燃了計(jì)算機(jī)軟件這一行業(yè)的人才熱度。
相反，房地產(chǎn)業(yè)不但在招聘需求量上節(jié)節(jié)下降，調(diào)薪幅度也不斷下跌。根據(jù)調(diào)研顯示，2014年高科技行業(yè)位居調(diào)薪榜單之首，金融業(yè)次之，房地產(chǎn)業(yè)雖然位列第三，但調(diào)薪幅度較2013年有一定程度的降低。
而從各行業(yè)2015年預(yù)計(jì)的調(diào)薪幅度來(lái)看，預(yù)計(jì)高科技行業(yè)仍然處于領(lǐng)跑地位，調(diào)薪幅度為9.4%，金融行業(yè)仍然緊隨其后，而房地產(chǎn)行業(yè)則跌至第五。
前程無(wú)憂相關(guān)專家分析說(shuō)，房地產(chǎn)行業(yè)受到政策調(diào)控常態(tài)化以及庫(kù)存房量過(guò)大等因素影響，行業(yè)發(fā)展腳步放慢，企業(yè)盈利能力下降，行業(yè)洗牌動(dòng)作仍在繼續(xù)，導(dǎo)致多數(shù)企業(yè)運(yùn)營(yíng)資金緊張，調(diào)薪態(tài)度相對(duì)審慎，因此調(diào)薪幅度連續(xù)呈現(xiàn)下降態(tài)勢(shì)。
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