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近日，中國(guó)新聞網(wǎng)發(fā)布了一則新聞：入職一家會(huì)所類(lèi)公司的員工丁某，因夏天天氣悶熱，但公司不開(kāi)空調(diào)，索性穿短褲上班，結(jié)果，做出這一舉動(dòng)的丁某當(dāng)即被店長(zhǎng)警告并罰款50元。
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事后，丁某不服從管理，照常穿短褲上班，結(jié)果，被公司辭退。
據(jù)了解，被辭退的丁某因不滿(mǎn)公司的處理結(jié)果向仲裁機(jī)構(gòu)起訴后，原公司因無(wú)法出具辭退相應(yīng)證據(jù)，最終，丁某勝訴并得賠償。
對(duì)于丁某勝訴的處理結(jié)果，暫且不做討論，重點(diǎn)想說(shuō)一下丁某未按規(guī)定進(jìn)行職業(yè)著裝。
有人說(shuō)，衣品如人品。衣品對(duì)我們這些職場(chǎng)人士而言，往往能夠折射出個(gè)人教養(yǎng)和品味，也能在很大程度上反映一個(gè)人的生活狀態(tài)。
很難想象一個(gè)平時(shí)著裝不整的員工，會(huì)來(lái)到老板跟前做秘書(shū)，當(dāng)司機(jī)，給公司的CEO做助理。從著裝上，你就很不能打。
從小的方面來(lái)講，不入流，不合時(shí)宜，不按規(guī)定的著裝、穿搭，在很大程度上影響的是個(gè)人形象。
從大的方面來(lái)講，員工著裝不嚴(yán)謹(jǐn)、不得體，在很大程度上暴露的是，公司在人員管理上存在著疏于管理，放松要求的問(wèn)題，對(duì)于公司品牌的建立，形象的打造也是極為不利的。
心理學(xué)當(dāng)中有一首因效應(yīng)，由美國(guó)心理學(xué)家洛欽斯首先提出，意指交往雙方形成的第一次印象對(duì)今后交往關(guān)系的影響，也即是“先入為主”帶來(lái)的效果。
顯然，一個(gè)人的外在著裝，在第一次面試或者踏入職場(chǎng)時(shí)，對(duì)個(gè)人印象的形成所扮演著的“先入為主”角色，有時(shí)甚至對(duì)自身形象的建立起著決定性作用。
正如一位服裝設(shè)計(jì)師所說(shuō)：服裝不能造出完人，但是第一印象的80％來(lái)源于著裝。
那么，對(duì)于即將步入職場(chǎng)的大學(xué)生或者剛剛步入職場(chǎng)的職場(chǎng)新人，究竟該如何get到自己的穿搭風(fēng)格，為自己的職業(yè)形象加分呢？在這里，普及一下職場(chǎng)穿搭應(yīng)把握的4個(gè)通用原則。
衣著本身就是一種武器，它反映出你的氣質(zhì)、性格甚至內(nèi)心的世界。準(zhǔn)備參加面試或者剛剛步入職場(chǎng)的你，很有必要通過(guò)你的著裝來(lái)傳達(dá)你內(nèi)在所要傳達(dá)的信息，達(dá)到見(jiàn)裝識(shí)人的效果。
電視劇《金秘書(shū)為何那樣》里的樸敏英，剛?cè)肼殘?chǎng)時(shí)，她所要傳達(dá)的就是給人一種踏實(shí)、穩(wěn)重而又勤奮的職場(chǎng)形象，于是，所著的白襯衫+黑色百褶裙，不帶任何多余的飾品，準(zhǔn)確而又完美地展現(xiàn)個(gè)人初入職場(chǎng)的姿態(tài)。
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讓人不用過(guò)多詢(xún)問(wèn)，就在潛意識(shí)里認(rèn)為這樣的員工很靠譜，對(duì)于一名入職不久的職場(chǎng)菜鳥(niǎo)而言，這樣著裝去面試，勝算的可能性會(huì)被大幅度提高。
再比如，做為一個(gè)996的程序員，著一身嚴(yán)肅一點(diǎn)兒的工作服，與穿一身自在靈活的休閑裝，兩套服裝傳遞出的信息是完全不同的，顯然，嚴(yán)肅一點(diǎn)的工作服，更會(huì)使人聯(lián)想到編寫(xiě)代碼的嚴(yán)謹(jǐn)。
倘若是第一次進(jìn)公司上班，那么，兩套風(fēng)格迥異的著裝，帶來(lái)的結(jié)果很可能是重用或者棄用。
我們常講，讀書(shū)要帶有功利性，要懂得從書(shū)獲取新知，獲得價(jià)值。
同樣，你的著裝也應(yīng)帶有功利性，也就是說(shuō)，為什么要這樣穿，會(huì)形成什么樣的印象，這樣的印象是不是自己想要的等等。
當(dāng)確認(rèn)自己究竟想要的是什么，只管將自己想要的印象植入到你的穿戴當(dāng)中便可以了。
我們常講，入鄉(xiāng)隨俗。指的是到達(dá)一個(gè)新的地方，個(gè)人的言行舉動(dòng)要與這個(gè)地方保持一致，不另類(lèi)，別突兀。
試想一下，當(dāng)你做為一名新人，一身休閑裝步入一家各項(xiàng)要求都非常正規(guī)的公司，倘若再遇到有著多少“強(qiáng)迫癥”的領(lǐng)導(dǎo)，會(huì)讓他感到非常地不自在。直接指出問(wèn)題，已經(jīng)算是比較幸運(yùn)的了，如果就此將你打上個(gè)做事“不成熟”的標(biāo)簽，那可就虧大了。
與此同理，該公司各項(xiàng)要求較為寬松，對(duì)于員工著裝也沒(méi)有太多要求時(shí)，你一身正規(guī)裝也會(huì)讓人覺(jué)得你很另類(lèi)。
不過(guò)，相比較而言，正規(guī)還是要比休閑好一些。這樣的著裝至少會(huì)讓他人感覺(jué)，此人做事太于拘束，嚴(yán)謹(jǐn)，新同志或許還沒(méi)有放開(kāi)，過(guò)一段時(shí)間就好了等等。
對(duì)此，初入一家公司，有必要提前了解一下公司職業(yè)性質(zhì)、工作內(nèi)容與人環(huán)境，然后，據(jù)此選擇相應(yīng)的穿搭與著裝。
如果，整天坐辦公室，公司要求也是較為隨性，則可以以休閑為主；若所在單位屬于小型工作室性質(zhì)的，則可以打扮得精致時(shí)尚些，會(huì)更好地融入工作環(huán)境；而經(jīng)常往返于工地與廠房、車(chē)間，那么，自然要選擇結(jié)實(shí)耐臟的衣著為好。
應(yīng)該說(shuō)，不同的職業(yè)場(chǎng)合，再加上個(gè)人的職位不同，還有工作性質(zhì)，單位類(lèi)型等等均不盡相同，很難形成一種“百搭”的職業(yè)著裝解決方案。
總體而言，在顏色上，盡量選擇較大面積低飽和顏色，不要太扎眼，也不要太花哨，去繁留簡(jiǎn)，在款式上，盡量選擇穩(wěn)重而大方，不過(guò)猛，不出格，總是不容易出錯(cuò)。
首先，你需要確定的是，你還是新人一枚。因而，一天的工作下來(lái)，不具備什么工作場(chǎng)合，就穿什么樣的著裝的條件與環(huán)境，但卻還會(huì)時(shí)刻面臨完成多種工作任務(wù)的可能。
倘若，剛剛畢業(yè)不久的你，一不小心買(mǎi)入一款價(jià)格1000元以上的裙子或者其它服裝，但卻僅限于同事周末聚會(huì)、公司年會(huì)時(shí)才能穿著，其他場(chǎng)合，均不適用，實(shí)屬一種變相浪費(fèi)。
所以，選擇一款適合多種場(chǎng)合下使用的服裝，實(shí)為一種明智之舉。比如，同樣一條裙子，搭件開(kāi)衫就可以上班，脫了開(kāi)衫就能蹦迪，對(duì)于一些年會(huì)或者同事聚會(huì)也不在話(huà)下，可謂“一件頂多件”，這樣一來(lái)，你所選擇的穿搭，才夠超值。
對(duì)于這一點(diǎn)，美國(guó)蘋(píng)果創(chuàng)始人喬布斯可謂做到了極致。有人專(zhuān)門(mén)做過(guò)統(tǒng)計(jì)：從1998年到2010年，每一年的蘋(píng)果發(fā)布會(huì)上，他都清一色地穿著簡(jiǎn)單的黑色T恤和藍(lán)色牛仔褲。做到了“一件頂無(wú)數(shù)件”。
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當(dāng)然，這也并不是說(shuō)，一件著裝穿到退休，而是要做到從經(jīng)濟(jì)支出、工作需要與職務(wù)性質(zhì)，多種因素綜合起來(lái)，做出一個(gè)最優(yōu)選擇。
著裝從具體類(lèi)別而言，至少有5大類(lèi)，即，法定著裝，如進(jìn)工地必須戴安全頭盔；強(qiáng)制著裝，如國(guó)家工作人員執(zhí)行公務(wù)，必須著正裝。
商務(wù)著裝，如服務(wù)前臺(tái)或者購(gòu)物引導(dǎo)，就需要著與職務(wù)相匹配的衣服；隨意著裝，如公司對(duì)著裝沒(méi)過(guò)多要求，可以盡情發(fā)揮，但不要越過(guò)道德尺度與公序良俗。
還有就是創(chuàng)意著裝，一般適合于演員、網(wǎng)紅等等，需要突出個(gè)人的個(gè)性化展示。
對(duì)此，一個(gè)得體的著裝，絕對(duì)不是隨個(gè)人心情想穿啥就穿啥，而是根據(jù)自身的職業(yè)特點(diǎn)，做出相應(yīng)的選擇，才是得體著裝的開(kāi)始。
一般而言，一種所謂“輕正裝”普適于各類(lèi)場(chǎng)合（體制內(nèi)除外），對(duì)于男士而言，可以選擇休閑一些的襯衫或者polo衫，最好帶領(lǐng)子的衣服，哪怕看起來(lái)中規(guī)中矩。
對(duì)于女士而言，不要濃妝艷抹，烈焰紅唇，更不可穿可透視裝，不過(guò)膝的裙子與短褲，以免引來(lái)不必要的麻煩，造成不良影響。正常的簡(jiǎn)約大方，干凈利落，近似于通勤裝，就挺好的。
這是一個(gè)以貌取人的時(shí)代，雖然會(huì)有個(gè)別例外，但由個(gè)人穿搭所形成的第一印象，重要性不言而喻。
正如主持人楊瀾所講：“沒(méi)有人想透過(guò)你邋遢的外表，去發(fā)現(xiàn)你優(yōu)秀的內(nèi)在?！闭莆者m合自己，融入職場(chǎng)穿搭，讓自己外在變的美好，便會(huì)迎來(lái)內(nèi)在的豐盈，獲得不一樣的職場(chǎng)體驗(yàn)。
@職路施語(yǔ)，20年職場(chǎng)人，專(zhuān)注職場(chǎng)領(lǐng)域人性研究，善用多巴胺的文字，激活你內(nèi)心深處的荷爾蒙。
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