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并不是解除或終止勞動合同都需支付經(jīng)濟(jì)補償金，依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，以下12種情況下解除或終止合同無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：

 一、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件。

操作建議：1、需注意試用期的期限規(guī)定，超過試用期不能再以這個理由解雇；2、需注意舉證責(zé)任，用人單位需提供證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件；3、需有錄用條件的相關(guān)約定，否則難以說明員工不符合錄用條件。因此，錄用條件應(yīng)當(dāng)具體化，書面化，公示化，證據(jù)化。

二、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。

操作建議：1、保證規(guī)章制度的合法性，需經(jīng)民主程序制定，已向勞動者公示，內(nèi)容合法；2、注意收集證據(jù)，用人單位需提供勞動者嚴(yán)重違規(guī)的證據(jù)；3、規(guī)章制度中應(yīng)該明確具體的“嚴(yán)重違反”標(biāo)準(zhǔn)。

三、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害。

操作建議：1、在規(guī)章制度中對重大損害進(jìn)行量化以便操作，比如損害達(dá)到5000人民幣；2、不能量化的“重大損害”，根據(jù)合理原則，設(shè)計成陳述式的條款進(jìn)行表達(dá)。

四、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正。

操作建議：怎樣才算“嚴(yán)重影響”，這個舉證責(zé)任有點難，從實務(wù)操作角度看，用人單位選擇第二種方式即向勞動者提出改正要求更容易操作，也更容易舉證。實踐中可書面通知勞動者，要求其在指定期限內(nèi)提供其它用人單位出具的已解除勞動合同的證據(jù)。當(dāng)然，我認(rèn)為最佳的方案是在規(guī)章制度設(shè)計時對該條進(jìn)行轉(zhuǎn)化處理，轉(zhuǎn)換成為嚴(yán)重違規(guī)行為，依據(jù)嚴(yán)重違規(guī)條款解雇會好很多。

五、勞動者存在欺詐、脅迫、乘人之危行為導(dǎo)致勞動合同無效。

操作建議：勞動者的欺詐手段，基本上是提供虛假資料，如假文憑、假證件、假經(jīng)歷等；因此，用人單位應(yīng)當(dāng)建立行之有效的入職審查制度，并且適當(dāng)運用知情權(quán)的法律規(guī)定。脅迫、乘人之危對于勞動者而言，基本上難以做到。另外，如果女職工隱婚隱孕，以這個理由解雇，單位基本上會敗訴：）

六、勞動者被依法追究刑事責(zé)任。

操作建議：法律僅限于被追究刑事責(zé)任，被刑事拘留、治安拘留的時候可別輕易動用這個解雇條款。但是追究刑事責(zé)任過程比較漫長，在這個過程中，勞動關(guān)系如何處理？可按照原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第二十八條規(guī)定：勞動者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。

七、勞動者提出與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同。

操作建議：如果是用人單位提出協(xié)商解除勞動合同的需支付經(jīng)濟(jì)補償，勞動者提出的可不支付經(jīng)濟(jì)補償。實務(wù)中，不管用人單位是否愿意支付一定經(jīng)濟(jì)補償，都建議雙方在解除勞動合同協(xié)議書中明確提出解除一方是勞動者。

八、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。

操作建議：按照勞動合同法的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。這兩種解除用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補償。建議用人單位要求勞動者提交預(yù)告解除勞動合同的書面通知，或者要求勞動者提交辭職書面文書，并予以妥善保存（需特別注意辭職理由）。

九、自用工之日起1個月內(nèi)經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者仍然不與用人單位訂立勞動合同。

操作建議：此種情況下用人單位終止勞動合同無需支付經(jīng)濟(jì)補償金。注意證據(jù)的保留，需兩次書面通知，第一次通知簽合同，如果勞動者仍不簽，則第二次通知終止勞動關(guān)系。

十、固定期限勞動合同期滿終止，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂。

操作建議：依據(jù)法律規(guī)定，勞動合同期滿用人單位不續(xù)訂勞動合同是需支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，但如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，則終止勞動合同無需支付經(jīng)濟(jì)補償金。建議用人單位在終止勞動合同前書面征求勞動者的續(xù)簽意向，續(xù)簽意向書中注明單位不會降低原條件，并保留勞動者不愿意續(xù)訂的相關(guān)證據(jù)。

十一、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，用人單位終止勞動合同。

操作建議：法律明確勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止，且無需支付經(jīng)濟(jì)補償金。勞動者如果僅因達(dá)到法定退休年齡而被終止勞動合同是否可獲經(jīng)濟(jì)補償，法律并無規(guī)定，實踐中通常認(rèn)為也無需支付經(jīng)濟(jì)補償。

十二、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，導(dǎo)致勞動合同終止的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補償。

操作建議：這個還用啥建議呀！

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